{"id":9831,"date":"2023-02-24T09:53:51","date_gmt":"2023-02-24T08:53:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/ccoo-makro-reclama-mejores-condiciones-de-trabajo-para-la-plantilla\/"},"modified":"2026-04-28T20:10:35","modified_gmt":"2026-04-28T18:10:35","slug":"ccoo-makro-reclama-mejores-condiciones-de-trabajo-para-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/ccoo-makro-reclama-mejores-condiciones-de-trabajo-para-la-plantilla\/","title":{"rendered":"CCOO Makro reclama mejores condiciones de trabajo para la plantilla"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>\n<p>Reclamamos, mejores condiciones de trabajo, NO a la jornada irregular de 9 horas, distribuci&oacute;n de vacaciones justas, descanso 2 d&iacute;as a la semana, contratos jornada completa, etc&hellip;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es clamor de gran parte del equipo de Makro las malas condiciones de&nbsp;<strong>distribuci&oacute;n de jornadas<\/strong>,&nbsp;<strong>descanso semanal<\/strong>,&nbsp;<strong>vacaciones<\/strong>,&nbsp;<strong>contratos jornada completa<\/strong>&nbsp;algo que hasta el momento la&nbsp;<strong>direcci&oacute;n de Makro<\/strong>&nbsp;muestra una gran indiferencia.<\/p>\n<p><strong>23 de febrero de 2023.-<\/strong>&nbsp;Excusarse con el mercado para estrujar al personal y deteriorar las condiciones laborales por los directivos que no saben ser m&aacute;s creativos es ya es una vieja receta que nadie cree en esta empresa.<\/p>\n<p>Y en el siglo XXI todav&iacute;a est&aacute; la creencia en Makro&nbsp;<em><strong>que un trabajador es mas productivo a 9 horas de trabajo<\/strong><\/em>&nbsp;junto con incumplimientos de calendarios laborales, cambios de d&iacute;as de descanso, etc. por y unido a la falta de personal.<\/p>\n<p>El Comit&eacute; Intercentros junto a la direcci&oacute;n de Makro se&ntilde;alamos fecha para abordar el tema de los&nbsp;<strong>contratos con jornadas parciales<\/strong>&nbsp;el pr&oacute;ximo 27 abril de 2023.<\/p>\n<p>Despu&eacute;s de tratar 27 puntos mas los pendientes que podr&eacute;is leer en el acta de ayer 23 de febrero de 2023 os destacamos, los descuentos en n&oacute;mina por las subidas de&nbsp;<strong>IRPF<\/strong>; tras analizar la situaci&oacute;n se va a poner en marcha una formula que reduzca el impacto y el cambio de porcentaje a final de a&ntilde;o sin eliminar la posibilidad que el trabajador pueda solicitar una retenci&oacute;n fija al Dep. de RRLL.<\/p>\n<p>Nos comunicaron adem&aacute;s errores en el calculo del&nbsp;<strong>Bonus<\/strong>&nbsp;pasado al personal que genero&nbsp;<strong>absentismo<\/strong>&nbsp;con lo que habr&aacute; trabajadores que les afectar&aacute; de manera positiva o de manera negativa en la pr&oacute;xima&nbsp;<strong>n&oacute;mina de marz<\/strong>o.<\/p>\n<p>Se siguen detectando errores en las&nbsp;<strong><em>cotizaciones de los contratos de jubilaciones parciales<\/em><\/strong>&nbsp;los cuales el departamento de nominas solicita se compruebe las cotizaciones para su posible subsanaci&oacute;n.<\/p>\n<p>En el colectivo de&nbsp;<strong>Fuerza de Ventas<\/strong>&nbsp;de los numerosos temas abordados uno fue las presiones en el d&iacute;a a d&iacute;a que est&aacute;n sufriendo en objetivos por culpa de los KPIs, rescate de deudas de clientes como si fueran cobradores del Frac, no es la mejor herramienta presionar m&aacute;s al departamento comercial ante problemas organizativos y estructurales de los Bonus.<\/p>\n<p>La&nbsp;<strong>norma 4060 de l&iacute;nea de cajas<\/strong>&nbsp;nos insiste la direcci&oacute;n que la est&aacute; normando con una revisi&oacute;n de protocolos completa del departamento de l&iacute;nea de cajas, pero en este tema vuelven a reiterar que no ser&aacute; motivo de sanci&oacute;n o amonestaci&oacute;n al trabajad@r.<br \/>\nAlgo que nos preocupa y hemos tomado la iniciativa en alg&uacute;n centro es la modalidad de contrataci&oacute;n eventual que se est&aacute; practicando, insistimos que est&aacute;n en fraude de ley y as&iacute; nos lo ha corroborado la Inspecci&oacute;n de Trabajo, hemos agotado la v&iacute;a del di&aacute;logo en esta &uacute;ltima reuni&oacute;n con la direcci&oacute;n.<\/p>\n<p>Existen numerosas incidencias del d&iacute;a a d&iacute;a como el servicio de las&nbsp;<strong>Maquinas Vending<\/strong>&nbsp;en cuanto a surtido, calidad, reposici&oacute;n y precio. Las malas condiciones de las&nbsp;<strong>cintas de L&iacute;nea de Cajas<\/strong>, en numerosas ocasiones se rompen o se deben arrastrar los art&iacute;culos comprometiendo la salud de las personas trabajadoras junto con la lamentable imagen que se proyecta. Los&nbsp;<strong>A\/C<\/strong>&nbsp;sin comentarios&hellip; pues no se cumplen con las temperaturas en los lugares de trabajo y se seguir&aacute; poniendo en conocimiento de las Inspecciones de Trabajo.<\/p>\n<blockquote>\n<h5>El Comit&eacute; Intercentros de Makro Espa&ntilde;a como cada principio de a&ntilde;o reelige presidencia y secretaria,&nbsp;<span style=\"color:#c0392b\">CCOO<\/span>&nbsp;vuelve a ostentar la&nbsp;<strong>presidencia del Comit&eacute; Intercentros<\/strong>, esto es fruto de tu confianza en las Elecciones Sindicales de los centros de trabajo.<\/h5>\n<\/blockquote>\n<p><strong>CCOO<\/strong>&nbsp;no se cansar&aacute; de luchar en este foro del Comit&eacute; Intercentros por la&nbsp;<strong>eliminaci&oacute;n de las jornadas irregulares<\/strong>&nbsp;maratonianas,&nbsp;<strong>eliminaci&oacute;n de los centros estacionales<\/strong>&nbsp;por empeorar la&nbsp;<strong>distribuci&oacute;n de las vacaciones<\/strong>&nbsp;y por un&nbsp;<strong>descanso semanal de calidad<\/strong>.<\/p>\n<p>Para mayor informaci&oacute;n contacta con la persona de tu centro de trabajo delegada de&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reclamamos, mejores condiciones de trabajo, NO a la jornada irregular de 9 horas, distribuci&oacute;n de vacaciones justas, descanso 2 d&iacute;as a la semana, contratos jornada completa, etc&hellip; Es clamor de gran parte del equipo de Makro las malas condiciones de&nbsp;distribuci&oacute;n de jornadas,&nbsp;descanso semanal,&nbsp;vacaciones,&nbsp;contratos jornada completa&nbsp;algo que hasta el momento la&nbsp;direcci&oacute;n de Makro&nbsp;muestra una gran indiferencia. 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