{"id":9824,"date":"2023-02-17T19:39:34","date_gmt":"2023-02-17T18:39:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/anged-un-paso-insuficiente-el-sector-no-puede-esperar\/"},"modified":"2026-04-28T20:10:25","modified_gmt":"2026-04-28T18:10:25","slug":"anged-un-paso-insuficiente-el-sector-no-puede-esperar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/negociacioncolectiva\/anged-un-paso-insuficiente-el-sector-no-puede-esperar\/","title":{"rendered":"ANGED: UN PASO INSUFICIENTE. El sector NO puede esperar"},"content":{"rendered":"<p><strong>Desde CCOO reclamamos a todas las partes de la Mesa que &ldquo;nos arremanguemos&rdquo; en una negociaci&oacute;n real que nos lleve al incrementos salariales que nos homologuen con la competencia y 18.000&euro; de salario fijo del Grupo profesional.<\/strong><\/p>\n<p>En la reuni&oacute;n de hoy ANGED ha avanzado en su planteamiento salarial, situ&aacute;ndose en un 11% fijo (4% 2023, 3% 2024, 2% 2025, 2% 2026) + un 2% de pago &uacute;nico a 31\/12\/26 no consolidado. <strong><span style=\"color:#c0392b\">Un planteamiento a&uacute;n muy alejado del 18% que reclama CCOO<\/span><\/strong> y que no permitir&iacute;a alcanzar en la vigencia del convenio el objetivo de 18.000&euro; de salario fijo m&iacute;nimo del Grupo profesional <strong>(la oferta de ANGED lo llevar&iacute;a a poco m&aacute;s de 17.000 &euro; en 2026).<\/strong><\/p>\n<p><strong>Desde <span style=\"color:#c0392b\">CCOO <\/span>seguimos insistiendo en que, m&aacute;s all&aacute; de movimientos concretos, lo que ANGED debe hacer sobre todo es reflexionar sobre <span style=\"color:#c0392b\">qu&eacute; sector quieren ser:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Si un sector que ya no ofrece condiciones salariales competitivas en comparaci&oacute;n con las que <strong>CCOO<\/strong> ha conseguido pactar en otras grandes empresas de la distribuci&oacute;n <strong>(Mercadona, Lidl, Inditex&#8230;)<\/strong>.<\/li>\n<li>O bien un sector que avanza de forma decidida hacia <strong>una subida salarial que compense la p&eacute;rdida de poder adquisitivo <\/strong>y hacia el objetivo de los 18.000&euro; de salario fijo m&iacute;nimo del Grupo profesional, adem&aacute;s de garantizar <strong>fines de semana de calidad, disminuir domingos\/festivos y reducir la parcialidad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>El sector no puede esperar:<\/strong><\/span> <strong>Por eso, desde CCOO emplazamos a todas las partes de la Mesa -Patronal y sindicatos- para &ldquo;arremangarnos&rdquo; en una negociaci&oacute;n real<\/strong>, que nos lleve a concreciones y avances significativos en las pr&oacute;ximas semanas, en incrementos salariales, retribuciones m&iacute;nimas, descansos de calidad y menor parcialidad.<\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Porque queremos CAMBIAR LAS COSAS EN GRANDES ALMACENES.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Aqu&iacute; puedes <strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/04\/CCOO-GGAA-Convenio2005-20230217.pdf\">descargar el COMUNICADO<\/a><\/strong> en pdf<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde CCOO reclamamos a todas las partes de la Mesa que &ldquo;nos arremanguemos&rdquo; en una negociaci&oacute;n real que nos lleve al incrementos salariales que nos homologuen con la competencia y 18.000&euro; de salario fijo del Grupo profesional. 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