{"id":9765,"date":"2022-10-21T09:51:50","date_gmt":"2022-10-21T07:51:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/acuerdo-sobre-la-modificacion-sustancial-de-condiciones-de-trabajo-en-conforama\/"},"modified":"2026-04-28T20:08:48","modified_gmt":"2026-04-28T18:08:48","slug":"acuerdo-sobre-la-modificacion-sustancial-de-condiciones-de-trabajo-en-conforama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/acuerdos\/acuerdo-sobre-la-modificacion-sustancial-de-condiciones-de-trabajo-en-conforama\/","title":{"rendered":"Acuerdo sobre la modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo en Conforama"},"content":{"rendered":"<p><strong>Tras la finalizaci&oacute;n del periodo de consultas de la modificaci&oacute;n sustancial de condiciones de trabajo se ha llegado a acuerdo.<\/strong><\/p>\n<p>Las condiciones que hemos acordado son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>En las tiendas que cierran a mediod&iacute;a, con horario de lunes a viernes de 14:00 a 16:00 horas en periodo invernal (1 de octubre al 31 de mayo) y de 14:00 a 16:30 en periodo estival, los tiempos completos su horario partido se ajustar&aacute; al cierre del mediod&iacute;a. Los tiempos parciales con jornada a partir de 28 horas tendr&aacute;n turno partido 1 o dos d&iacute;as en funci&oacute;n de la jornada. Los d&iacute;as que hagan 8 horas de trabajo continuado tendr&aacute;n una pausa de 30 minutos. Las tiendas afectadas son: C&oacute;rdoba, Santander, Sagunto, Murcia, Alcal&aacute; de Guada&iacute;ra, Terrassa. Granada solo cerrara a mediod&iacute;a en periodo estival.<\/li>\n<li>Las tiendas de San Sebasti&aacute;n, Burjassot, Alicante, Alcorc&oacute;n, Alcal&aacute; de Henares, Benidorm, Castell&oacute;n, Majadahonda, Granada, Sevilla, Lanzarote, C&oacute;rdoba, Los Barrios, Huercal, Palma, Pamplona, Oviedo, Logro&ntilde;o, Santander, Sagunto, Murcia, Alcal&aacute; de Guadaira, Terrassa, cerrar&aacute;n a las 21:00 en el periodo invernal (1 de Octubre al 31 de mayo). El personal afectado adelantar&aacute; una hora su horario de entrada.<\/li>\n<li>Modificaci&oacute;n del horario comercial en la tienda de Majadahonda que ser&aacute; de 11:00 a 21:00 horas todo el a&ntilde;o.<\/li>\n<li>No se va a cerrar al mediod&iacute;a el SAC, seguir&aacute; como hasta ahora.<\/li>\n<li>No se implantar&aacute; el modelo Low Cost en Sagunto, Murcia, Guada&iacute;ra y Terrassa.<\/li>\n<li>Se implanta una nueva organizaci&oacute;n en 24 tiendas con polivalencia. Las tiendas son: Coru&ntilde;a, San Sebasti&aacute;n, Rivas, Getafe, Castell&oacute;n, Majadahonda, Sevilla, Logro&ntilde;o, Oviedo, C&oacute;rdoba, Huercal, Badalona, San Pere de Ribes, Sabadell, Sant Boi, Santander, Vitoria, Salt, Lleida, Le&oacute;n, Alcal&aacute; de Guada&iacute;ra, Terrassa, Murcia, Sagunto.\n<ul>\n<li>No se le modificar&aacute; a ning&uacute;n trabajador su grupo profesional y, por lo tanto su salario.<\/li>\n<li>El sistema de incentivos ser&aacute; el general de aplicaci&oacute;n en toda la compa&ntilde;&iacute;a.<\/li>\n<li>Se unifican las secciones de G1, G2 y G3.<\/li>\n<li>El c&aacute;lculo del objetivo individual se realizar&aacute; dividiendo el objetivo mensual de tienda proporcionalmente entre todas las personas de la sala de ventas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Los &ldquo;visual&rdquo; seguir&aacute;n cobrando su bonus como lo estaban haciendo. Sus ventas ir&aacute;n al com&uacute;n.<\/li>\n<li>Informaci&oacute;n trimestral a la RLPT de la evoluci&oacute;n del plan de viabilidad, con el compromiso de que en dos a&ntilde;os, se revisar&aacute; el acuerdo y se podr&aacute;n modificar las medidas.<\/li>\n<li>Garant&iacute;a de empleo durante un a&ntilde;o.<\/li>\n<li>Recordatorio de la entrega de calendarios trimestrales<\/li>\n<li>En materia de incentivos. Se comunicar&aacute; la cifra de ventas de toma y salida a los vendedores.<\/li>\n<li>Toda la plantilla tendr&aacute; derecho a disfrutar de un sexto fin de semana libre al a&ntilde;o.<\/li>\n<li>Tal y como dice la ley las personas afectadas por esta modificaci&oacute;n y se vean perjudicadas tienen la opci&oacute;n de poder rescindir su contrato con la indemnizaci&oacute;n que establece el estatuto de los trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<p>POR &Uacute;LTIMO, con respecto a la demanda que CCOO pusimos para que cumplieran el acuerdo de los incentivos de polivalencia, la empresa adquiere el compromiso, de cuantificar y compensar a las personas que hayan sufrido p&eacute;rdida econ&oacute;mica en los incentivos, en base a la prueba piloto con respecto al nuevo sistema acordado. <strong>La diferencia de dichas cuant&iacute;as respecto al periodo de octubre 2021 a octubre 2022, se har&aacute; efectiva en la n&oacute;mina del mes de enero de 2023, como tope.<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:#e74c3c\">CCOO con este acuerdo hemos hecho una apuesta por el mantenimiento del empleo y estaremos atentos a la evoluci&oacute;n de la empresa y que se puedan revertir estas medidas, en funci&oacute;n de que la compa&ntilde;&iacute;a vaya mejorando su situaci&oacute;n.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acuerdo sobre la modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo en Conforama<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13507,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[186,216],"tags":[],"class_list":["post-9765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acuerdos","category-condicionesdetrabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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