{"id":9763,"date":"2022-10-13T08:23:35","date_gmt":"2022-10-13T06:23:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/tercera-reunion-de-la-mesa-negociadora-de-la-modificacion-sustancial-de-condiciones-de-trabajo-en-conforama\/"},"modified":"2026-04-28T20:08:45","modified_gmt":"2026-04-28T18:08:45","slug":"tercera-reunion-de-la-mesa-negociadora-de-la-modificacion-sustancial-de-condiciones-de-trabajo-en-conforama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/tercera-reunion-de-la-mesa-negociadora-de-la-modificacion-sustancial-de-condiciones-de-trabajo-en-conforama\/","title":{"rendered":"Tercera reuni\u00f3n de la mesa negociadora de la modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo en Conforama"},"content":{"rendered":"<p>Los d&iacute;as 10 y 11 de octubre se ha celebrado reuni&oacute;n de la mesa negociadora del art&iacute;culo 41, modificaci&oacute;n sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Conforama.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/04\/41-Conforama-10-11-0ct-2022.avif\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por &uacute;ltimo, CCOO hemos planteado que si llegamos a un acuerdo e incluimos compromiso por parte de la empresa de compensar los incentivos en las tiendas polivalentes que se aplicaba la prueba piloto y, en una fecha concreta de abono en los casos que haya que compensar, el juicio pendiente sobre este tema por la demanda presentada por CCOO, ser&iacute;a retirada.<\/p>\n<p>Tras el receso, ante la propuesta de la parte social la empresa ha respondido:<\/p>\n<ul>\n<li>En las 8 tiendas que cierran a mediod&iacute;a, los tiempos completos su horario partido se ajustar&aacute; al cierre del mediod&iacute;a. Los tiempos parciales con jornada a partir de 28 horas tendr&aacute;n turno partido 1 o 2 d&iacute;as en funci&oacute;n de la jornada. Los d&iacute;as que hagan 8 horas de trabajo continuado tendr&aacute;n una pausa de 30 minutos.<\/li>\n<li>Las tiendas que en invierno adelanten su hora de cierre a las 21:00 horas, el personal afectado adelantara una hora su horario de entrada<\/li>\n<li>No se le modificar&aacute; a ning&uacute;n trabajador su grupo profesional y, por lo tanto su salario.<\/li>\n<li>Los visual seguir&aacute;n cobrando su bonus como lo estaban haciendo. Sus ventas ir&aacute;n al com&uacute;n. Y no se les modificar&aacute; el horario<\/li>\n<li>Informaci&oacute;n trimestral a la RLPT de la evoluci&oacute;n del plan de viabilidad, con el compromiso de que en dos a&ntilde;os, se revisar&aacute; el acuerdo y se podr&aacute;n modificar las medidas.<\/li>\n<li>Garant&iacute;a de empleo durante un a&ntilde;o.<\/li>\n<li>Recordatorio de la entrega de calendarios trimestrales<\/li>\n<li>En materia de incentivos. Se comunicar&aacute; la cifra de ventas a los vendedores de manera documental la cifra de ventas de manera transitoria, hasta que se pueda hacer de manera digital.<\/li>\n<li>No aceptan la propuesta de dar un fin de semana de calidad m&aacute;s. (el sexto en c&oacute;mputo con los cinco ya existentes)<\/li>\n<li>Entrega de la cuantificaci&oacute;n de todo el plan de viabilidad.<\/li>\n<li>Sobre la propuesta que CCOO relativa a la demanda que hemos interpuesto, en esta semana nos dar&aacute;n una respuesta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>CCOO entendemos que el esfuerzo que van a hacer la plantilla de Conforama<\/strong> una vez m&aacute;s de cara a conseguir la viabilidad de la empresa se tiene que ver reconocido, por eso <strong>insistiremos en la pr&oacute;xima reuni&oacute;n en que se aumente en un fin de semana m&aacute;s al a&ntilde;o libre y, evidentemente que se cumpla lo que se dispuso en el acuerdo de la prueba piloto de los incentivos en las tiendas polivalentes, creemos que es importante incluir esta cuestiones en el posible acuerdo que podamos alcanzar el pr&oacute;ximo d&iacute;a 17 de octubre, &uacute;ltimo d&iacute;a del periodo de consultas.<\/strong><\/p>\n<p>CCOO una vez nos env&iacute;en las propuestas por escrito analizaremos el acuerdo en su conjunto para poder valorarlo y tomar la decisi&oacute;n, teniendo en cuenta la situaci&oacute;n de la compa&ntilde;&iacute;a y sobre todo <strong>el mantenimiento del empleo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tercera reuni\u00f3n de la mesa negociadora de la modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo en Conforama<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13505,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[187,216,194],"tags":[],"class_list":["post-9763","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-condicionesdetrabajo","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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