{"id":9695,"date":"2022-03-02T10:12:49","date_gmt":"2022-03-02T09:12:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/firmado-el-plan-de-igualdad-lacoste-iberica-sau\/"},"modified":"2026-04-28T20:06:56","modified_gmt":"2026-04-28T18:06:56","slug":"firmado-el-plan-de-igualdad-lacoste-iberica-sau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/firmado-el-plan-de-igualdad-lacoste-iberica-sau\/","title":{"rendered":"Firmado el Plan de Igualdad Lacoste Ib\u00e9rica SAU"},"content":{"rendered":"<p>Despu&eacute;s de estos &uacute;ltimos meses de negociaciones entre la Direcci&oacute;n y la Representaci&oacute;n de las personas trabajadoras, hoy finalmente se ha firmado el Plan de Igualdad para Lacoste Ib&eacute;rica S.A.U.<\/p>\n<p>Este Plan de Igualdad, que comienza a tener vigor desde el momento de su firma, es el primer paso para concienciar sobre la necesidad y el beneficio general que supone aplicar la corresponsabilidad en el &aacute;mbito familiar y avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el &aacute;mbito de la empresa.<\/p>\n<p>Desde <span style=\"color:#e74c3c\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> hemos trabajado desde el principio para que la conciliaci&oacute;n entre vida personal, familiar y laboral sea una realidad tangible y no s&oacute;lo bonitas palabras que queden en papel mojado.<\/p>\n<p>Hemos aportado propuestas y acciones desde el convencimiento de que avanzar en la <strong>Igualdad de oportunidades <\/strong>nos beneficia a toda la plantilla:<\/p>\n<p>Algunas de las medidas recogidas en el Plan:<\/p>\n<ul>\n<li>Favorecer las contrataciones de mujeres mayores de 55 a&ntilde;os ya que tienen m&aacute;s dif&iacute;cil el acceso al empleo.<\/li>\n<li>Favorecer las contrataciones de mujeres v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi&eacute;n hemos considerado la importancia de la <strong>Salud laboral<\/strong> con perspectiva de g&eacute;nero, con medidas como:<\/p>\n<ul>\n<li>Elaboraci&oacute;n de una &ldquo;Gu&iacute;a de medidas de protecci&oacute;n a la maternidad&rdquo;.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nuestro Plan de Igualdad tambi&eacute;n tendr&aacute; impacto en la pol&iacute;tica de <strong>promoci&oacute;n profesional <\/strong>con medidas como:<\/p>\n<ul>\n<li>Dar prioridad a las necesidades de conciliaci&oacute;n a la hora de cambiar de provincia.<\/li>\n<li>Favorecer la transformaci&oacute;n de contratos parciales en jornadas completas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Respecto a la <strong>Formaci&oacute;n<\/strong>, se implantan medidas como:<\/p>\n<ul>\n<li>Posibilitar a las personas en excedencia por motivos familiares la asistencia a formaci&oacute;n.<\/li>\n<li>Las personas que se reincorporen despu&eacute;s de un permiso por nacimiento o de una excedencia por guarda legal, tendr&aacute;n preferencia en la formaci&oacute;n al reincorporarse a su puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hemos considerado tambi&eacute;n que la <strong>Corresponsabilidad<\/strong> es un pilar clave y necesario en el progreso y consecuci&oacute;n de la Igualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad.<\/p>\n<p>Algunas de las medidas en este &aacute;mbito recogidas en el Plan:<\/p>\n<ul>\n<li>Establecer un permiso retribuido para los empleados que vayan a ser padres, para la asistencia a ex&aacute;menes prenatales y\/o de preparaci&oacute;n al parto, con un m&aacute;ximo de 20 horas.<\/li>\n<li>Establecer una bolsa anual de 12 horas no recuperables para la asistencia a consulta m&eacute;dica con hijos\/as menores de 12 a&ntilde;os o familiares de primer grado dependientes, y de 20 horas para familias acreditadas como numerosas o monoparentales.<\/li>\n<li>Establecer una bolsa de flexibilidad horaria con car&aacute;cter recuperable, por las horas indispensables para poder acompa&ntilde;ar a los familiares, dirigidas al cuidado y atenci&oacute;n de mayores, discapacitados, e hijos\/as menores de 12 a&ntilde;os.<\/li>\n<li>Establecer medidas de flexibilizaci&oacute;n de hasta 1 hora y media sobre el horario de la jornada laboral, para todos aquellos empleados y empleadas que tengan a su cargo personas mayores, hijos\/as menores de 12 a&ntilde;os o personas con discapacidad, siempre que sea compatible con el puesto que ocupen<\/li>\n<li>Facilitar, siempre que el puesto lo permita, el teletrabajo a las empleadas a partir de la semana 24 de gestaci&oacute;n.<\/li>\n<li>Incluir un acuerdo de desconexi&oacute;n digital.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para combatir la <strong>brecha salarial<\/strong> entre mujeres y hombres, se realizar&aacute;n acciones concretas para reducir las brechas salariales que se detecten.<\/p>\n<p><span style=\"color:#e74c3c\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> estar&aacute; presente en la <strong>Comisi&oacute;n de Seguimiento<\/strong> para vigilar que la Direcci&oacute;n hace una implantaci&oacute;n efectiva de las medidas recogidas en el Plan y para toda la plantilla que as&iacute; lo solicite.<\/p>\n<p>Desde <span style=\"color:#e74c3c\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> continuaremos peleando para seguir avanzando en derechos que permitan alcanzar una<span style=\"color:#e74c3c\"><strong> igualdad real.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ahora te toca a ti, puedes formar parte de este proyecto para avanzar en la igualdad.<br \/>\nSi quieres saber c&oacute;mo, contacta y te lo contamos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmado el Plan de Igualdad Lacoste Ib\u00e9rica 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