{"id":9686,"date":"2022-02-10T13:25:54","date_gmt":"2022-02-10T12:25:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/acuerdo-del-convenio-colectivo-de-comercio-de-alimentacion-de-la-provincia-de-valladolid\/"},"modified":"2026-04-28T20:06:44","modified_gmt":"2026-04-28T18:06:44","slug":"acuerdo-del-convenio-colectivo-de-comercio-de-alimentacion-de-la-provincia-de-valladolid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/acuerdos\/acuerdo-del-convenio-colectivo-de-comercio-de-alimentacion-de-la-provincia-de-valladolid\/","title":{"rendered":"Acuerdo del Convenio Colectivo de Comercio de Alimentaci\u00f3n de la provincia de Valladolid"},"content":{"rendered":"<p><strong>Despu&eacute;s de varios meses de negociaci&oacute;n, el 8 de febrero de 2022, se ha firmado el Convenio Colectivo de Comercio de Valladolid. Desde CCOO Valoramos positivamente el acuerdo que mejora los salarios llegando al objetivo de los 1200&euro; de salario base al mes en el a&ntilde;o 2026 y mejoras en las condiciones de todas las personas trabajadoras del sector.<\/strong><\/p>\n<p>El acuerdo recoge:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia<\/strong> del 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2026 (7 a&ntilde;os)<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Incremento salarial&nbsp;<\/strong> 2,2% CADA A&Ntilde;O DE VIGENCIA Y LOS EFECTOS ECONOMICOS EMPEZARAN EN EL 2022. (15,4%)<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Art&iacute;culo 19: Incluir texto de la jubilaci&oacute;n Parcial y contrato de relevo.&nbsp;<\/strong>Como medida de modernizaci&oacute;n y competitividad del Sector y para incentivar la Incorporaci&oacute;n de personas trabajadoras j&oacute;venes al mismo con la consiguiente renovaci&oacute;n de las Plantillas de las Empresas e incremento del Empleo, las partes negociadoras de este Convenio, consideran conveniente la aplicaci&oacute;n en el Sector de las medidas legales que en relaci&oacute;n con la Jubilaci&oacute;n parcial recoge el vigente art&iacute;culo 12 (apartados 6 y 7) del Estatuto de los Trabajadores (E.T.), y normativa concordante, y a tales efectos recomiendan la aplicaci&oacute;n , CON CAR&Aacute;CTER VOLUNTARIO, en las Empresas afectadas por el presente Convenio de :La Jubilaci&oacute;n parcial (con la formalizaci&oacute;n coet&aacute;nea de: contrato a tiempo parcial y contrato de Relevo): Que las Empresas y las personas trabajadoras podr&aacute;n convenir voluntariamente y de mutuo y total acuerdo, en el marco de la legalidad establecida en el art&iacute;culo 12 .6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores y normativa concordante de aplicaci&oacute;n.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Art. 17: Plus Distancia.&nbsp;<\/strong>\n<ol>\n<li>Se establece desde el 1 de enero de 2020 un plus de distancia en la cuant&iacute;a de 4,71 Euros diarios, cuando el centro de trabajo se encuentre a m&aacute;s de 25 Km de distancia de la residencia de la persona trabajadora.<\/li>\n<li>La percepci&oacute;n de este plus se determinara al inicio de la relaci&oacute;n laboral (si hay m&aacute;s de 25 km), y solo podr&aacute; variar si la empresa cambia su centro de trabajo.<\/li>\n<li>Todas la personas trabajadoras que percib&iacute;an este plus hasta el 31 de diciembre de 2019, les quedaran consolidadas en su nomina las cantidades que ven&iacute;an percibiendo, no siendo compensables, ni absorbibles dichas cantidades.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><strong>Art. 22: Jornada.&nbsp;<\/strong>\n<ul>\n<li>Reducci&oacute;n de la jornada en c&oacute;mputo anual de 5 horas en el a&ntilde;o 2022. (1795 horas)<\/li>\n<li>Cuando los d&iacute;as de descanso coincidan con un festivo, dicho festivo no se computara como disfrutado y el trabajador deber&aacute; recuperarlo en otro d&iacute;a de mutuo acuerdo con la empresa.<\/li>\n<li>Se acuerda establecer la obligatoriedad para todas las empresas del sector de conceder a cada trabajador disfrutar 4 fines de semana al a&ntilde;o.<\/li>\n<li>Los d&iacute;as 24 y 31 de diciembre la jornada de trabajo finalizara a las 18,30 horas.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Domingos y festivos:&nbsp;<\/strong>\n<ul>\n<li>Por cada festivo trabajado, el empresario abonar&aacute; al trabajador 46&euro; en 2022, 47&euro; en 2023, 48&euro; en 2024, 49&euro; en 2025 y 50&euro; en 2026, m&aacute;s 1 d&iacute;a de descanso, que se disfrutar&aacute; de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Vacaciones:<\/strong> La situaci&oacute;n de IT interrumpir&aacute; autom&aacute;ticamente el disfrute de las vacaciones; as&iacute; como no comenzara el c&oacute;mputo si el trabajador se encuentra en IT.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li>Los <strong>permisos retribuidos<\/strong> del art. 26 letra b) ser&aacute;n disfrutados en d&iacute;as laborables, excepto el de fallecimiento.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li>La acumulaci&oacute;n de los d&iacute;as de <strong>lactancia<\/strong> 14 d&iacute;as laborables.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li>El resto de art&iacute;culos seria actualizar a la nueva regulaci&oacute;n o meter el texto que marca la Ley para decorar el acuerdo. Lactancia, Guarda Legal, Violencia de g&eacute;nero, Desconexi&oacute;n digital, conductas adictivas.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Excedencia Especial no retribuida.<\/strong><br \/>\n\tLos trabajadores\/as que, para cuidado o atenci&oacute;n de un hijo\/a menor de 16 a&ntilde;os o enfermedad grave justificada por el facultativo de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, tendr&aacute; derecho a solicitar una excedencia especial con reingreso autom&aacute;tico, por una duraci&oacute;n m&iacute;nima de tres d&iacute;as y\/o hasta tres meses. La solicitud del permiso deber&aacute; realizarse con una antelaci&oacute;n de siete d&iacute;as a la fecha en que se interese el inicio del permiso.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Retirada Permiso de Conducir.&nbsp;<\/strong><br \/>\n\tLos trabajadores\/as afectados por el presente Convenio con la categor&iacute;a de conductor deber&aacute;n comunicar a la empresa, en cuanta tengan conocimiento, de la retirada de su permiso de conducir y de la retirada de puntos.<\/p>\n<p>\tLa sanci&oacute;n impuesta al conductor\/a consistente en la retirada del permiso de conducir siempre que dicha retirada no traiga causa de embriaguez, toxicoman&iacute;a o imprudencia temeraria del trabajador tendr&aacute; las siguientes consecuencias:<\/p>\n<ul>\n<li>Si se produce la suspensi&oacute;n temporal del permiso de conducir por la autoridad competente mientras se conduce y\/o se presta un servicio con un veh&iacute;culo de la empresa, y tiene lugar un accidente de tr&aacute;nsito o un accidente, no impedir&aacute; que contin&uacute;e percibiendo el salario que tiene asignado, seg&uacute;n su categor&iacute;a en ese momento y siempre que la empresa pueda asignarle otro puesto de trabajo, de acuerdo con las necesidades del servicio.<\/li>\n<li>La retirada por tiempo de hasta un mes (salvo imposibilidad), la persona trabajadora podr&aacute; optar por el disfrute de su periodo de vacaciones anuales.<\/li>\n<li>La retirada por tiempo desde un mes hasta un a&ntilde;o. Las empresas estudiar&aacute;n la posibilidad de dar ocupaci&oacute;n en otra categor&iacute;a si ello fuese posible. Si no fuera posible la persona trabajadora solicitara una excedencia por el tiempo que dure la sanci&oacute;n o ser&aacute; causa para la suspensi&oacute;n temporal del contrato por causa de fuerza mayor.<\/li>\n<li>La retirada por tiempo superior a un a&ntilde;o conllevar&aacute; la extinci&oacute;n del contrato de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:40px\">La sanci&oacute;n impuesta al conductor\/a consistente en la retirada del permiso de conducir siempre que dicha retirada traiga causa de embriaguez, toxicoman&iacute;a o imprudencia temeraria del trabajador implicar&aacute; la extinci&oacute;n del contrato.<br \/>\nLas imprudencias que consistan en infracciones reglamentarias por excesos de carga o deficiencias t&eacute;cnicas de los veh&iacute;culos, que no sean motivadas por negligencia de la persona trabajadora, sino que este haya informado a la empresa previamente por escrito de estas irregularidades, no ser&aacute; imputable en ning&uacute;n caso a la persona trabajadora; Compensando la empresa al conductor\/a si este sufriera cualquier tipo de sanci&oacute;n en la misma medida que la sanci&oacute;n impuesta. Si estas no fueran informadas ser&aacute;n imputables a la persona trabajadora.<br \/>\nSer&aacute;n de cuenta y cargo de la empresa, las multas y la recuperaci&oacute;n de puntos que a ella fueran imputables, igualmente, ser&aacute;n de cuenta y cargo del personal empleado las multas y la recuperaci&oacute;n de los puntos a ellos imputables.<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Protocolo uso dispositivos m&oacute;viles.<\/strong> Las empresas que deseen tener un control interno del uso de los dispositivos digitales de empresa.<br \/>\n\tDeber&aacute;n establecer un protocolo interno del uso de dispositivos digitales o m&oacute;viles de empresa y qu&eacute; tipo de aplicaciones se pueden utilizar, de cara a la soluci&oacute;n de cualquier tipo de conflicto futuro.<br \/>\n\tDe esta forma el empresario tiene derecho a supervisar el trabajo del empleado y por tanteo a acceder a dichos dispositivos, salvando el derecho a la intimidad del trabajador.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><strong>REDUCCI&Oacute;N DE JORNADA DE TRABAJO O REORDENACI&Oacute;N DE TIEMPO DE TRABAJO PARA V&Iacute;CTIMAS DE VIOLENCIA DE G&Eacute;NERO:<\/strong><br \/>\n\tLas personas trabajadoras que tengan la consideraci&oacute;n de v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero o de v&iacute;ctimas del terrorismo tendr&aacute;n derecho, para hacer efectiva su protecci&oacute;n o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci&oacute;n de la jornada de trabajo con disminuci&oacute;n proporcional del salario o a la reordenaci&oacute;n del tiempo de trabajo, a trav&eacute;s de la adaptaci&oacute;n del horario, de la aplicaci&oacute;n del horario flexible o de otras formas de ordenaci&oacute;n del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa en los t&eacute;rminos previstos en el art&iacute;culo 37.8 del Estatuto de los Trabajadores. Tambi&eacute;n tendr&aacute;n derecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre en ambos casos que esta modalidad de prestaci&oacute;n de servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Art&iacute;culo 34.- CONTRATACION;&nbsp; 4.-LLAMAMIENTO DE FIJOS-DISCONTINUOS<\/strong><br \/>\n\tEl llamamiento de fijos discontinuos se realizar&aacute; por departamento, puesto de trabajo y antig&uuml;edad en la empresa, con una antelaci&oacute;n m&iacute;nima de 15 d&iacute;as naturales a la fecha de incorporaci&oacute;n efectiva, incorpor&aacute;ndose estas condiciones al procedimiento establecido al efecto. La comunicaci&oacute;n del llamamiento se har&aacute; en todo caso por escrito y con acuse de recibo, para asegurar la notificaci&oacute;n efectiva al trabajador\/a. Asimismo, la empresa deber&aacute; comunicar a la RLT, al menos con la misma antelaci&oacute;n que a los trabajadores a los que har&aacute; el llamamiento, el inicio de las distintas campa&ntilde;as, tanto planificadas como irregulares.<\/p>\n<p>\tEl criterio de prioridad de antig&uuml;edad ser&aacute; de mayor a menor antig&uuml;edad comput&aacute;ndose en caso de empate el tiempo de trabajo de los contratos temporales anteriores. Por lo tanto, se confeccionara un listado en el que figure el orden de llamamiento, confeccionado siguiendo los criterios nombrados anteriormente, que ser&aacute; entregado a la RLT, y se har&aacute; p&uacute;blico en el tabl&oacute;n de anuncios para conocimiento de todo personal de la empresa.<\/p>\n<p>\tEste criterio de llamamiento ser&aacute; de aplicaci&oacute;n para cualquiera de las campa&ntilde;as establecidas en el calendario anual y tambi&eacute;n para aquellos periodos de trabajo igual o mayor de 4 d&iacute;as de trabajo que pueden surgir a lo largo del a&ntilde;o.<\/p>\n<p>\tEn las campa&ntilde;as establecidas en el calendario laboral, en el puesto de trabajo de operario de producci&oacute;n se har&aacute; el llamamiento a una persona fija discontinua que har&aacute; las funciones de relevo entre los operarios d producci&oacute;n desde el primer llamamiento. Se mantendr&aacute; este puesto de trabajo durante todas las campa&ntilde;as.<\/p>\n<p>\tEn las campa&ntilde;as establecidas en el calendario laboral, ning&uacute;n trabajador podr&aacute;n trabajar en otro puesto de trabajo hasta que no se haga el llamamiento del 100% de la plantilla fija discontinua; esta situaci&oacute;n no aplica a las situaciones de relevo excepcionales que no pueda cubrir el trabajador fijo discontinuo relevista.<\/p>\n<p>\tLos dos p&aacute;rrafos anteriores no ser&aacute;n de aplicaci&oacute;n en las producciones excepcionales fuera de las campa&ntilde;as recogidas en el calendario anual.<\/p>\n<p>\tEn caso de finalizaci&oacute;n de campa&ntilde;a que no se produzca a la vez y que sea de forma escalonada en el tiempo, la salida de los trabajadores se har&aacute; de forma inversa al del llamamiento, es decir, por departamento y puesto de trabajo y de antig&uuml;edad de menor a mayor.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li>Adaptar el texto del convenio al lenguaje no sexista.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu&eacute;s de varios meses de negociaci&oacute;n, el 8 de febrero de 2022, se ha firmado el Convenio Colectivo de Comercio de Valladolid. 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