En el día de ayer, ha tenido lugar la celebración del juicio por el cálculo de los incentivos de 2021. Hemos alcanzado acuerdo.<\/p>\n
Hemos expuesto nuestras reivindicaciones a la empresa para que se respete lo acordado en el artículo 41 y así evitar utilizar 2019 como base de cálculo, tratando de evitar dejar en manos de un juez este asunto.<\/p>\n
La empresa ha presentado varias propuestas y finalmente hemos alcanzado un punto intermedio que consideramos más justo que lo que habían impuesto:<\/p>\n
Para el periodo de marzo a diciembre de 2021, con la excepción del mes de abril donde estaban todas las tiendas cerradas y no hay base comparable, se tomará como base de cálculo el año 2020 tal como recoge el artículo 41, de manera que todas las personas que hubieran mejorado las ventas sobre el año anterior, tengan acceso a incentivo. La cantidad a cobrar será al menos el 50% de lo generado. Para las tiendas que han cobrado más de este porcentaje, no se les va a compensar ni quitar nada. Para las tiendas que han cobrado un porcentaje inferior, se les complementará hasta ese 50%. De esta manera todas las personas que cumplieron el acuerdo, van a cobrar incentivos, no como con el sistema actual.<\/p>\n
Estas cantidades se abonarán en la nómina de enero de 2022.<\/p>\n
No se compensará ni quitará nada de lo cobrado por los concursos de DNC y U12.<\/p>\n
A partir de enero de 2022 se aplicará el art. 41: Se comparará la venta con el año anterior.<\/strong><\/p>\n La empresa dará a toda la plantilla en diciembre un cheque de 60€ para gastar en tienda.<\/p>\n El Plus trimestral de excelencia de horarios, se mejora consiguiendo que, si en un trimestre no se cerraran bien hasta dos semanas, el SM cobrará 100€ con carácter retroactivo desde el 4º trimestre del año fiscal 19\/20, esto es el correspondiente a los meses de julio, agosto y septiembre de 2020. Si se cierran bien todas las semanas, se seguirán cobrando los 150€. Esto mejora lo actual, porque con un solo fallo no se cobraba nada.<\/p>\n Consideramos que es un buen acuerdo dada la situación postpandemia porque no perjudicamos a quien ya ha cobrado parte de los incentivos, y mejoramos a quien no lo ha cobrado por comparar con 2019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Acuerdo en Douglas por el juicio sobre el c\u00e1lculo de los incentivos<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13334,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[186,199],"tags":[],"class_list":["post-9659","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acuerdos","category-salario"],"yoast_head":"\n