{"id":9629,"date":"2021-10-29T12:29:47","date_gmt":"2021-10-29T10:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/reunion-modificacion-sustancial-de-condiciones-de-trabajo-art-41-tendam-retal-s-a\/"},"modified":"2026-04-28T20:05:15","modified_gmt":"2026-04-28T18:05:15","slug":"reunion-modificacion-sustancial-de-condiciones-de-trabajo-art-41-tendam-retal-s-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/reunion-modificacion-sustancial-de-condiciones-de-trabajo-art-41-tendam-retal-s-a\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Modificacion Sustancial de Condiciones de Trabajo (Art. 41) Tendam Retal, S.A"},"content":{"rendered":"<p>Hemos vuelto a tener reuni&oacute;n de la comisi&oacute;n negociadora para seguir tratando la modificaci&oacute;n sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) que ha iniciado la empresa.<\/p>\n<p>En primer lugar, la empresa ha presentado el denominado proyecto &ldquo;Vesta&rdquo; donde se desarrolla el plan de transversalizaci&oacute;n y las implicaciones que tiene sobre los escaparatistas y VM.<\/p>\n<p>Entre las cuestiones m&aacute;s relevantes de este proyecto est&aacute;n las definiciones de los conceptos de tiendas pool, tiendas top y, sobre todo, los criterios para la creaci&oacute;n de las futuras carteras pero sin dar los nombres asignados a cada una de ellas, pese a la reiterada solicitud que hemos hecho para que nos informasen.<\/p>\n<p>Despu&eacute;s de la presentaci&oacute;n del proyecto hemos vuelto a manifestar que la empresa no ha acreditado la existencia de causa para la modificaci&oacute;n.<\/p>\n<p>No obstante, hemos presentado una propuesta para intentar que no haya p&eacute;rdida de derechos y minimizar las consecuencias del procedimiento de MSCT iniciado por la empresa, sin que esto suponga reconocimiento alguno de la existencia de causas alegadas por la empresa.<\/p>\n<p>Los puntos m&aacute;s importantes de la propuesta son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Jornada <strong>lunes a jueves de 9:00 a 17:30<\/strong> horas con 30 min de descanso retribuido y <strong>Viernes de 9:00 a 15:00.<\/strong><\/li>\n<li>Todos los desplazamientos computar&aacute;n como horas efectivas de trabajo, pudiendo descontarse la jornada diaria o acumular en jornadas completas de descanso.<\/li>\n<li>Dotar a todos los RVME de 270&euro; semestrales para uniformidad.<\/li>\n<li>No se podr&aacute; eliminar la cuant&iacute;a que vienen percibiendo los trabajadores\/as en los conceptos de <strong>Gratificaci&oacute;n<\/strong> ni <strong>Gratificaci&oacute;n por rebajas<\/strong>, porque entendemos que no son de naturaleza variable.<\/li>\n<li>Unificar otras condiciones como dietas y kilometrajes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Las pr&oacute;ximas reuniones se celebrar&aacute;n los d&iacute;as 3 y 4 de noviembre. Seguiremos informando.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hemos vuelto a tener reuni&oacute;n de la comisi&oacute;n negociadora para seguir tratando la modificaci&oacute;n sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) que ha iniciado la empresa. En primer lugar, la empresa ha presentado el denominado proyecto &ldquo;Vesta&rdquo; donde se desarrolla el plan de transversalizaci&oacute;n y las implicaciones que tiene sobre los escaparatistas y VM. 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