Los sindicatos firmantes del acuerdo y la empresa, mantuvimos ayer por la tarde otra reunión para tratar de negociar un nuevo sistema de incentivos, el cual sustituiría de manera temporal a lo firmado en el acuerdo del art. 41.<\/p>\n
La empresa sigue manteniéndose que es necesario modificar temporalmente el sistema variable desde junio a septiembre<\/strong>, para según su consideración, hacer un sistema más “real y sano”, aunque lo único “real” con este nuevo sistema, es que otra vez más, los trabajadores de tienda pagaremos los platos rotos, <\/strong>ya que solo tendrían opción a cobrarlo una parte muy reducida de las tiendas, cuando desde la RLT consideramos que se hacen muchos esfuerzos para tan poca recompensa.<\/p>\n Nuestra respuesta es clara y contundente, <\/strong>NO<\/strong>, y por dos motivos principalmente:<\/p>\n El primero es que antes de presentar un sistema nuevo, deben de cumplir íntegramente el acuerdo ya firmado <\/strong>(que en algunos puntos no se está cumpliendo en su integridad)<\/p>\n En segundo, si de verdad querían haber hecho esa modificación tenía que haberse estructurado y tratado viendo comparativas reales y adaptadas a las circunstancias y situación de cada tienda, <\/strong>porque del resultado de sus últimas acciones se transmite a las trabajadoras y trabajadores que cuando hemos tenido o tenemos una comparativa más beneficiosa es cuando hay que modificarlo y cuando el sistema es más beneficioso para la compañía hay que dejarlo como esta.<\/strong><\/p>\n Les hemos recordado que las trabajadoras y trabajadores de Douglas que aparte del esfuerzo extraordinario que estamos haciendo <\/strong>ya hemos sufrido bastante los estragos del COVID, tanto en forma de despidos (ERE) como en forma de suspensiones temporales (ERTE) y además la mayoría de nosotras y nosotros llevamos más de un año sin cobrar objetivos.<\/strong><\/p>\n Si hubiera que hacer algún tipo de ajuste temporal tendría que ser dialogado\/consensuado y beneficioso para ambas partes y no impuesto unilateralmente como lo hacen siempre y solo beneficiando a la parte empresarial.<\/p>\n Tanto en la forma como en el fondo nuestra respuesta es <\/strong>NO, <\/strong>y si siguen con esta manera de actuar siempre nos encontraran enfrente. <\/strong><\/p>\n <\/p>\n Hoy, 3 de junio de 2021, hemos tenido la mediación en el SIMA con respecto a la obligación por parte de las trabajadoras y trabajadores tanto de enseñar sus bolsos o mochilas todos los días, como la obligación por parte de los RT de registrarlos.<\/p>\n Nos ha resultado imposible llegar a acuerdo ya que la empresa se ha negado a corregir o eliminar esas instrucciones. <\/strong><\/p>\n Nosotros, no podemos consentir que las trabajadoras y trabajadores de Douglas sean tratados todos los días como ladrones, que les asignen funciones que no son las suyas, ni que vulneren de esta manera tan clara, nuestro derecho al honor, intimidad e imagen. <\/strong><\/p>\n Por eso desde<\/strong> <\/strong>ccoo<\/strong> demandaremos este hecho a la Audiencia Nacional<\/strong> <\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Comunicados perfumer\u00edas Douglas<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13228,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[187,216,199],"tags":[],"class_list":["post-9592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-condicionesdetrabajo","category-salario"],"yoast_head":"\nMediación en el SIMA<\/h3>\n