En la constituci\u00f3n de la mesa negociadora de la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) v\u00eda art. 41 ET para reducir las horas contratadas de 45 personas en 24 tiendas.<\/p>\n
7 de mayo de 2021. <\/strong>En el doble proceso que est\u00e1 llevando a cabo H&M de forma simult\u00e1nea para reducir y precarizar el empleo en sus tiendas, hoy ha tenido lugar la constituci\u00f3n de la mesa negociadora que pretende reducir las horas contratadas en 24 tiendas cuyo fin es afianzar la apuesta en materia laboral de la firma de moda por el ?empleo low cost?.<\/p>\n Para CCOO no existen causas que acrediten la apertura de una MSCT, adem\u00e1s teniendo en cuenta que la empresa ya est\u00e1 inmersa en la negociaci\u00f3n de un ERE v\u00eda art. 51 ET que pretende acabar con el puesto de trabajo de m\u00e1s de 1.066 personas alegando el cierre de 30 tiendas y reducci\u00f3n de la plantilla en otras 94.<\/p>\n Por todo ello, la organizaci\u00f3n sindical ha exigido la retirada del procedimiento de modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo ya que no existen causas lo suficientemente justificadas para la viabilidad del mismo.<\/p>\n CCOO ha querido dejar claro que su objetivo primordial es el mantenimiento y mejora del empleo en H&M y que no es viable un futuro para la empresa sin contar con su plantilla porque las personas han sido, son y ser\u00e1n el principal activo de la compa\u00f1\u00eda y mientras la direcci\u00f3n de la empresa no entienda esto sus planes de viabilidad se reducir\u00e1n siempre a lo mismo: la precarizaci\u00f3n del empleo.<\/p>\n