La Mesa negociadora del Convenio de Grandes Almacenes afronta lo que pueden ser reuniones decisivas para ver las posibilidades de acuerdo en torno a un convenio “de transición y para la transición”: es decir, un convenio de duración corta sin grandes cambios de contenidos, pero que defina compromisos y espacios para garantizar que los cambios organizativos consecuencia de la digitalización y los cambios en las tendencias de consumo se hagan de forma pactada y salvaguardando el empleo, además de desarrollar aspectos que han tenido un impulso legislativo reciente (Igualdad, Teletrabajo).<\/p>\n
Desde CCOO<\/strong> somos conscientes de que, si bien el impacto en términos económicos de la actual crisis sanitaria tiene variantes significativas dentro de las empresas del ámbito de aplicación del Convenio de Grandes Almacenes, más allá de los efectos coyunturales se ha producido una aceleración en los tiempos de la Transformación digital y cambios en los hábitos de consumo, que indudablemente conlleva retos sectoriales con previsible impacto laboral.<\/p>\n En este contexto, desde CCOO<\/strong> entendemos que deben situarse el Empleo y la Transición digital justa como prioridad, concretando cualquier posible acuerdo en torno a los siguientes ejes:<\/p>\n <\/p>\n Un convenio de transición, pero con incremento salarial garantizado<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n Compromisos en defensa del empleo y para abordar de forma pactada una transición digital justa<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n Desarrollo en Convenio de la legislación sobre Igualdad, Jornada, Teletrabajo y Derechos digitales<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n Concreción en el convenio del desarrollo de ejes muy relevantes para el marco de condiciones laborales, con recientes regulaciones legales gracias al impulso de CCOO<\/strong>:<\/p>\n <\/p>\n Garantías y condiciones para trabajo vinculado a comercio online en Domingos\/festivos<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n Ante la propuesta de ampliación de trabajo en Domingos planteada por ANGED, desde CCOO reiteramos que es una materia que solo puede abordarse de forma muy tasada, regulada, voluntaria y evidentemente compensada, en los siguientes términos:<\/p>\n <\/p>\n Desde CCOO<\/strong> apostamos, como ya hicimos hace 4 años, por marcar la diferencia y resultar determinantes en los contenidos y la resolución del Convenio de Grandes Almacenes.<\/p>\n Una apuesta que, en el contexto actual, consideramos más estratégica que nunca, para garantizar que los cambios se hacen contando con las plantillas del sector y no contra ellas, para que la transformación de nuestras empresas se base en el acuerdo y no en la unilateralidad, para incidir en la organización del trabajo y en su regulación, además de limitar sindicalmente las pretensiones patronales en materia de trabajo en Domingos y festivos, garantizar el poder adquisitivo y priorizar la defensa del Empleo.<\/p>\n ANGED<\/strong> tiene la pelota en su tejado, y debe demostrar si quiere un Convenio en estos términos y por tanto a CCOO<\/strong> como firmante del mismo. Seguiremos informando.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Mesa negociadora del Convenio de Grandes Almacenes afronta lo que pueden ser reuniones decisivas para ver las posibilidades de acuerdo en torno a un convenio “de transición y para la transición”: es decir, un convenio de duración corta sin grandes cambios de contenidos, pero que defina compromisos y espacios para garantizar que los cambios […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13156,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[222,216],"tags":[],"class_list":["post-9548","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicadosconvenio","category-condicionesdetrabajo"],"yoast_head":"\n\n
\n
\n
\n