{"id":9544,"date":"2021-03-17T08:18:15","date_gmt":"2021-03-17T07:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/negociacion-convenio-mialcampo-supermercados-propuesta-de-la-parte-social\/"},"modified":"2026-04-28T20:03:07","modified_gmt":"2026-04-28T18:03:07","slug":"negociacion-convenio-mialcampo-supermercados-propuesta-de-la-parte-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicadosconvenio\/negociacion-convenio-mialcampo-supermercados-propuesta-de-la-parte-social\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n convenio Mialcampo Supermercados. Propuesta de la parte social"},"content":{"rendered":"<p>Mesa negociadora virtual&nbsp;supermercados sabeco 6&deg; reuni&oacute;n (grupo alcampo). Planteamientos realizados a la empresa sobre jornada anual y contros de jornada, horas complementariasm incapacidad temporal, vigencia y subidas salariales.<\/p>\n<h3>PLANTEAMIENTOS REALIZADOS A LA EMPRESA<\/h3>\n<p>Tr&aacute;s la &uacute;ltima reuni&oacute;n celebrada el 17 de febrero, y mantener varias reuniones la&nbsp;parte social, hoy planteamos las siguientes propuestas.<\/p>\n<h4>JORNADA ANUAL<\/h4>\n<p>A&Ntilde;O 2023 llegar a una jornada de 1777.<\/p>\n<p>A&Ntilde;O 2025 llegar a una jornada de 1770 (convenio Anged).<\/p>\n<h4>CONTROL DE LA JORNADA<\/h4>\n<p>Es necesario CONTROLAR LA JORNADA, domingos y festivos, descanso semanal,&nbsp;distribuci&oacute;n irregular,&#8230;para poder desarrollar una propuesta realista y adecuada a&nbsp;las necesidades de las tiendas, los HORARIOS deber ser ESTABLES.<\/p>\n<h4>HORAS COMPLEMENTARIAS<\/h4>\n<p>Para el a&ntilde;o 2026 deben de consolidarse<\/p>\n<h4>INCAPACIDAD TEMPORAL<\/h4>\n<p>Seguir con la establecida en Sabeco&nbsp;hasta confluir en la de&nbsp;Anged, a&ntilde;o 2025<\/p>\n<h4>VIGENCIA<\/h4>\n<p>La propuesta de transitar cuatro a&ntilde;os para converger en el convenio de Anged, es aceptada por la parte empresarial.<\/p>\n<h4>SUBIDAS SALARIALES<\/h4>\n<p>La propuesta de la empresa para el primer a&ntilde;o de un 0.5%, sigue&nbsp;siendo insuficiente, los incrementos salariales deben ser los&nbsp;adecuados para que a la finalizaci&oacute;n del convenio se tengan los&nbsp;salarios de GGAA.<\/p>\n<p>Queda pendiente por la parte empresarial de&nbsp;clarificar, con ejemplos, su propuesta sobre la estructura salarial.<\/p>\n<h4>PROXIMA REUNI&Oacute;N<\/h4>\n<p>Nos hemos emplazado para el pr&oacute;ximo 22 de marzo, lunes, para escuchar la&nbsp;respuesta de la empresa.<\/p>\n<p>Para cualquier duda contacta con tu delegada o delegado&nbsp;de centro<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Mi Alcampo supermercados. negociacion\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/04\/COMUNICADO-6-SABECO.avif\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mesa negociadora virtual&nbsp;supermercados sabeco 6&deg; reuni&oacute;n (grupo alcampo). 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