Hoy hemos firmado preacuerdo de “convenio de transición” del Convenio Colectivo de Empresas Minoristas de Droguerías, Perfumerías y Herboristerías.<\/p>\n
El Convenio Colectivo finalizó su vigencia en el año 2018. Durante más de dos años hemos estado negociando con muchas dificultades para llegar a acuerdos concretos. A esto se han sumado los efectos de la situación de la pandemia actual, que ha repercutido en el sector del comercio minorista con una bajada importante de las ventas y que está afectando también a este sector.<\/p>\n
Ante esta situación hemos llegado a un preacuerdo de convenio de transición con vigencia hasta finales de este año 2021, a la espera de que para el año que viene la situación mejore y estemos en mejor disposición para seguir mejorando el texto normativo del convenio colectivo.<\/p>\n
El contenido del acuerdo se basa en los siguientes puntos:<\/strong><\/p>\n En el caso del Grupo I el incremento salarial aquí pactado se aplicará sobre el importe del Salario Mínimo Interprofesional vigente.<\/p>\n El incremento salarial pactado no podrá ser compensado ni absorbido de los complementos salariales o extrasalariales de cualquier naturaleza que las empresas tuvieran establecidos en favor de sus personas trabajadoras con anterioridad a la firma de este convenio colectivo en los Grupos Profesionales I, II y III.<\/p>\n Se establecerá en las tablas en este año 2021 un nuevo Grupo Salarial Nivel II en el actual Grupo de Coordinadores en el Área de Organización del establecimiento comercial y atención al cliente con un importe anual de 14.800 euros que constituirá a partir del 1 de enero de 2021 el salario base sectorial de los puestos de Esteticien, Maquillador\/a y Segundo\/a Encargado\/a.<\/p>\n A los efectos de reorganizar el salario de estos trabajadores, se aplicará a los mismos el incremento salarial pactado para el año 2021 sobre los conceptos salario base personal, complemento “ad personam” y complemento salarial de homogeneización.<\/p>\n Si por las empresas se hubiese establecido una cuantía superior para retribuir dichos puestos, de dicha cuantía se podrá compensar las cuantías establecidas se mantendrán a título individual, en el mismo concepto salarial que se hubiese establecido hasta la fecha a nivel de empresa.<\/p>\n En compensación de la ausencia de actualización salarial del convenio colectivo, las personas trabajadoras del sector de alta en la empresa antes del 31 de diciembre de 2020 que permanezcan de alta en el momento que se determina aquí para su percepción percibirán de una única vez las siguientes cuantías con carácter de Plus Convenio:<\/p>\n En estas cantidades que se abonarán como pago único no operará en ningún caso la compensación ni la absorción.<\/p>\n Para el personal a tiempo completo corresponderá la cuantía íntegra de cada uno de los tramos establecidos en función de la fecha de incorporación a la empresa, sin que se tenga en cuenta circunstancia alguna relativa o no a la suspensión del contrato durante dicho periodo.<\/p>\n Para el personal que no haya prestado servicios a tiempo completo, el importe se calculará en proporción a la jornada prestada durante los años de 2019 y 2020 según el tramo de importe en que se encuentre. No se computarán para hallar el promedio de la jornada prestada los periodos en que la persona trabajadora haya permanecido en suspensión de contrato o jornada reducida temporalmente por ERTE.<\/p>\n El importe aquí fijado será abonado a la persona trabajadora en cuanto sea posible durante el primer trimestre de 2022 y a no más tardar, el 31 de marzo de dicho año.<\/p>\n Como excepción al abono lo de pago único para el primer trimestre de 2022, se abonará a la persona trabajadora en el finiquito y liquidación el importe que le corresponda según las reglas aquí fijadas, si antes de la fecha del primer trimestre de 2022 se produjera el cese del trabajador\/a.<\/p>\n Se garantiza que en la movilidad geográfica (art. 13) no perjudique los derechos disfrutados por las personas trabajadoras en materia de cuidado de menores o personas con discapacidad por guarda legal, permuta de trabajadores entre centros, movilidad de trabajadores en caso de reforma del establecimiento, preaviso a la persona trabajadora en caso de movilidad para cubrir ausencias previstas, traslados por necesidades del servicio e información de la movilidad a la representación legal de los trabajadores.<\/p>\n Aumentará el porcentaje del 75 % al 80 % durante este año 2021<\/p>\n a) Titulados en Parafarmacia. Se incluirán en el Área de Establecimiento y en el Grupo IV<\/p>\n b) Consejeros de Imagen (maquillador\/a, maquillajes, esteticien). Se incluyen los puestos planteados encuadrándolos de la siguiente forma:<\/p>\n c) Segundo encargado\/a. como puesto “autónomo” en la clasificación profesional, sin perjuicio de la realización de las funciones propias también de los Consejeros de Venta, se encuadrarán en el Grupo III nivel salarial 2.<\/p>\n Ambas partes de la Mesa Negociadora revisaremos la redacción del texto final y nos hemos emplazado para el día 25 de este mes para la firma definitiva del Convenio.<\/p>\n Seguiremos Informando<\/p>\n\n
Creación del nivel II del Grupo III en el Área de Organización del establecimiento comercial y atención al cliente.<\/strong> <\/strong><\/h4>\n
Regularización incrementos salariales.<\/strong> <\/strong><\/h4>\n
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MOVILIDAD GEOGRÁFICA, DESPLAZAMIENTOS TEMPORALES Y CAMBIO DE CENTRO (ARTICULOS 12 Y 13).<\/strong> <\/strong><\/h4>\n
CUANTIA DE LAS DIETAS.<\/strong><\/h4>\n
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COMPROMISO DE EMPLEO ESTABLE<\/strong><\/h4>\n
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