{"id":9530,"date":"2021-02-25T11:15:02","date_gmt":"2021-02-25T10:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/reunion-de-la-comision-de-seguimiento-del-plan-de-igualdad-de-apple\/"},"modified":"2026-04-28T20:02:49","modified_gmt":"2026-04-28T18:02:49","slug":"reunion-de-la-comision-de-seguimiento-del-plan-de-igualdad-de-apple","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/reunion-de-la-comision-de-seguimiento-del-plan-de-igualdad-de-apple\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Plan de Igualdad de Apple"},"content":{"rendered":"<p>El jueves d&iacute;a 18 se reuni&oacute; la comisi&oacute;n de seguimiento del Plan de Igualdad de Apple Retail Spain que fue suscrito&nbsp; el 28 de junio de 2017 con una vigencia de cinco a&ntilde;os. El Plan integra un conjunto de medidas, protocolos, mejores pr&aacute;cticas y acciones con el objetivo de promover la igualdad y la diversidad.<\/p>\n<p>La Comisi&oacute;n de Seguimiento es la encargada de velar por el cumplimiento del contenido del Plan.&nbsp; La Empresa debe de facilitar a la Comisi&oacute;n los datos anuales estad&iacute;sticos en cuanto a g&eacute;nero, edad, antig&uuml;edad y discapacidad.<\/p>\n<p>Los representantes de CCOO en la Comisi&oacute;n han presentado un informe que incluye una comparativa entre los datos que sustentaron el diagn&oacute;stico elaborado en 2016 y los datos aportados por la empresa relativos a 2020.<\/p>\n<p>De las comparativas expuestas concluimos que existe una progresi&oacute;n positiva en algunos de los objetivos acordados pero nos preocupa el escaso avance en invertir los datos negativos de representaci&oacute;n&oacute;n&nbsp; femenina frente a la masculina de la plantilla.<\/p>\n<p>Las nuevas contrataciones efectuadas en 2020 han sido escasas pero el porcentaje entre hombres y mujeres arroja un incremento insuficiente hacia estas &uacute;ltimas que permita revertir su infrarepresentaci&oacute;n antes de la finalizaci&oacute;n&oacute;n de la vigencia del Plan.<\/p>\n<p>Es preocupante tanto, el alto porcentaje de contratos a tiempo parcial existentes en la empresa, como el que estos sean ocupados mayoritariamente por mujeres.<\/p>\n<p>Para identificar aquellas &aacute;reas de mejora con el fin garantizar la excelencia en todos los aspectos CCOO ha&nbsp; propuesto medidas que considera que deben&nbsp; impulsar:<\/p>\n<ul>\n<li>Promoci&oacute;n y fomento de vacantes a tiempo completo, dando oportunidad a las nuevas contrataciones, incluidas las femeninas.<\/li>\n<li>Buscar fuentes de reclutamiento para captar el talento femenino, como por ejemplo cazatalentos<\/li>\n<li>Organizar eventos de contrataci&oacute;n en los que participen solamente mujeres con la participaci&oacute;n de empleadas de diferentes posiciones. Buscar que estos eventos se hagan en centros o universidades donde se sabe que hay m&aacute;s representaci&oacute;n femenina.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hemos recordado la necesidad que tienen todas las empresas de adaptarse a la nueva normativa vigente, en cuanto al seguimiento y evaluaciones de los planes de igualdad, y a la que en breve ser&aacute; de obligado cumplimiento, en materia retributiva<\/p>\n<p>Apple debe de incrementar su esfuerzo en materias de igualdad, diversidad e inclusi&oacute;n para que su personal se pueda sentir orgulloso de formar parte de una empresa que pone estos valores a un nivel muy alto.&nbsp; CCOO seguir&aacute; trabajando para conseguirlo y por lo tanto, vamos a promover iniciativas que nos permita avanzar&nbsp; en igualdad<\/p>\n<p><strong>CON TU APOYO SOMOS M&Aacute;S, AFILIATE<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El jueves d&iacute;a 18 se reuni&oacute; la comisi&oacute;n de seguimiento del Plan de Igualdad de Apple Retail Spain que fue suscrito&nbsp; el 28 de junio de 2017 con una vigencia de cinco a&ntilde;os. 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