{"id":9503,"date":"2021-01-28T19:58:00","date_gmt":"2021-01-28T18:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/acuerdo-en-ere-paco-martinez-actualizado-28-enero\/"},"modified":"2026-04-28T20:02:12","modified_gmt":"2026-04-28T18:02:12","slug":"acuerdo-en-ere-paco-martinez-actualizado-28-enero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/acuerdo-en-ere-paco-martinez-actualizado-28-enero\/","title":{"rendered":"Acuerdo en ERE Paco Mart\u00ednez (actualizado 28 enero)"},"content":{"rendered":"<p>En el d&iacute;a de hoy 28 de enero 2021,&nbsp; se ha llegado a acuerdo en el expediente de regulaci&oacute;n de empleo, las condiciones son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Se reduce el numero de afectados a 18<\/li>\n<li>Se aceptan la adscripci&oacute;n voluntaria, que estar&aacute; condicionada por el coste econ&oacute;mico<\/li>\n<li>Bolsa de empleo con una duraci&oacute;n de 6 meses.<\/li>\n<li>Garantia de empleo durante tres meses<\/li>\n<li>Indemnizaci&oacute;n de 26 d&iacute;as con un tope de 18 meses,<\/li>\n<\/ul>\n<p>CCOO hemos valorado positivamente la reducci&oacute;n del n&uacute;mero de afectados, cumplimiento asi el principal objetivo que teniamos al inicio de la negociacion, si bien el acuerdo final ha sido el mejor que se ha podido alcanzar en las circunstacias que estamos viviendo en general y en particular por la situaci&oacute;n de la&nbsp; empresa<\/p>\n<hr \/>\n<h3>ERE en Paco Mart&iacute;nez. Segunda reuni&oacute;n (actualizado 26 de enero)<\/h3>\n<p>En el d&iacute;a de hoy 26 de enero 2021, la empresa ha dado respuesta a las propuestas que desde la parte social hicimos en la anterior reuni&oacute;n:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se reduce el numero de afectados a 28<\/li>\n<li>No aceptan la adscripci&oacute;n voluntaria<\/li>\n<li>Si aceptan la bolsa de empleo pero con una duraci&oacute;n de tres meses.<\/li>\n<li>Garantia de empleo durante tres meses<\/li>\n<li>Indemnizaci&oacute;n de 20 d&iacute;as con un tope de 12 meses, tomando como referencia el salario del 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<p>CCOO hemos manifestado a la empresa que estamos en un &aacute;mbito de negociaci&oacute;n y que rechazar todas nuestras propuestas no es negociar, negociar es que ambas partes ceden para poder llegar a un acuerdo. La empresa lo que est&aacute; planteando es lo que dice la ley y por lo tanto no es necesario llegar a un acuerdo, si esa es su postura que aplique la ley y cada persona trabajadora afectada decidir&aacute; lo que tenga que hacer.<\/p>\n<p>Ante esta situaci&oacute;n ambas partes hemos acordado que volveremos a revisar nuestras posturas en aras poder llegar a un acuerdo.<\/p>\n<p>CCOO somos conscientes de que hay que tener en cuenta la viabilidad de la empresa, pero eso no justifica que las personas que tienen que salir de la compa&ntilde;ia no lo haga en las mejores condiciones posibles, porque no se nos debe de olvidar que van a perder su puesto de trabajo.<\/p>\n<hr \/>\n<h3>ERE en Paco Mart&iacute;nez. Segunda reuni&oacute;n (actualizado 25\/1)<\/h3>\n<p>Hoy 25 de enero de 2021 se ha celebrado al segunda reunion de la mesa negociadora del expediente de regulaci&oacute;n de empleo en la empresa Paco Martinez.<\/p>\n<p>Tras analizar la documentaci&oacute;n se ha preguntado algunas cuestiones para aclarar algunos datos y hemos manifestado lo siguiente:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Se deben de corregir las antig&uuml;edades pues en el listado que han entregado se han detectado errors.<\/p>\n<p>&#8211; Sobre los criterios de selecci&oacute;n para las personas afectadas no aceptaremos en ning&uacute;n momento que se utilice el nivel de absentismo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Asi mismo, hemos expuesto nuestras propuestas de cara a poder llegar a un acuerdo en este procedimiento:<\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; Reducci&oacute;n del n&uacute;mero de afectados<\/li>\n<li>&#8211; Se abra un periodo de adscripci&oacute;n voluntaria<\/li>\n<li>&#8211; Establecimiento de criterios objetivos en el caso de que todas las extinciones no se cubran por la voluntariedad<\/li>\n<li>&#8211; Creaci&oacute;n de una bolsa de empleo con una duraci&oacute;n de dos a&ntilde;os, asi las personas que ahora salgan de la compa&ntilde;ia tendran preferencia a retornar ante nuevas contrataciones<\/li>\n<li>&#8211; Garantia de empleo durante dos a&ntilde;os de no volver a plantear un despido colectivo<\/li>\n<li>&#8211; Indemnizaci&oacute;n de 33 d&iacute;as con un tope de 24 meses, tomando como referencia el salario del 2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa ha tomado nota de nuestras propuestas y nos dar&aacute; respuesta en la pr&oacute;xima reunion.<\/p>\n<hr \/>\n<h3>ERE en la empresa Paco Mart&iacute;nez<\/h3>\n<p>En el d&iacute;a de hoy 20 de enero de 2021 se ha constituido la mesa negociadora del expediente de regulaci&oacute;n de empleo en la empresa Paco Martinez.<\/p>\n<p>La empresa ha explicado las causas economicas que le lleva a plantear la extincion de 35 contratos, ha hecho entrega que la documentaci&oacute;n que la ley exige.<\/p>\n<p>Desde CCOO somos conscientes de la situaci&oacute;n que se est&aacute; viviendo, no obstante estudiaremos la documentaci&oacute;n que se nos ha entregado.<\/p>\n<p>CCOO hemos manifestado que lo prioritario es el mantenimiento del empleo y, las propuestas estar&aacute;n encaminadas a reducir el n&uacute;mero de personas afectadas y que aquellas personas que finalmente tengan que salir de la compa&ntilde;ia.<\/p>\n<p>No obstante de cara a que las extinciones de contrato que se produzcan sean lo menos traumaticas posibles hemos propuesto en esta primera reunion que se abra un period de adscripci&oacute;n voluntaria.<\/p>\n<p>Se ha fijado las fechas de las siguientes reuniones, siendo la siguiente el pr&oacute;ximo d&iacute;a 25 de enero 2021.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ERE y despidos en una emprea de 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