Hoy 29 de enero de 2021, han finalizado las negociaciones del período de consultas en el Despido Colectivo de las personas trabajadoras de Viajes Carrefour S.L. La Empresa ha alcanzado un acuerdo por mayoría absoluta de la parte social, representada por FETICO, FASGA, CCOO y UGT.<\/p>\n
Este expediente de regulación de empleo se ha formulado por causas productivas y estructurales de organización. Afecta a 257 trabajadores que integran las 82 agencias de Viajes Carrefour. A continuación os detallamos el acuerdo:<\/p>\n
AGENCIAS DE VIAJES<\/strong><\/p>\n De las 82 agencias de viajes y 257 trabajadores que se encontraban afectados, se<\/p>\n mantendrán operativas 21 agencias con un total de 57 trabajadores.<\/p>\n Las agencias que se mantienen abiertas son las siguientes.<\/p>\n Aluche (3) Aljarafe (3)<\/p>\n Los Ángeles (3) San Pablo (4) Elche (3) Tarragona (3) Badalona (3)<\/p>\n Hortaleza (3)<\/p>\n Gran Vía de L´Hospitalet (4)<\/p>\n Granada (3)<\/p>\n Fuenlabrada (3)<\/p>\n Alcobendas (3)<\/p>\n Gran Turia (3)<\/p>\n Majadahonda (2)<\/p>\n Manresa (2)<\/p>\n Ponferrada (2)<\/p>\n Meridiano (2)<\/p>\n Almería (2)<\/p>\n Peñacastillo (2)<\/p>\n La Sierra (2)<\/p>\n San Juan de Aznalfarache (2)<\/p>\n OFERTA DE EMPLEO<\/strong><\/p>\n Se ha negociado una oferta de empleo estable y en las mejores condiciones, similares a las actuales, para toda la plantilla de Viajes Carrefour que esté incluida en la aplicación de este expediente de regulación de empleo.<\/p>\n Las características de la oferta son las siguientes:<\/p>\n INDEMNIZACIONES<\/strong><\/p>\n 20 días de salario por año trabajado, computándose los periodos inferiores al año en la parte proporcional, con un tope de 12 mensualidades, según E.T. Más una mejora de la indemnización calculada a razón de 13 días por año de trabajo sin tope.<\/p>\n Para el caso de mayores de 55 años, y los que durante el año 2021 cumplan 55 años, más una mejora de la indemnización calculada a razón de 25 días por año de trabajo sin tope.<\/p>\n Compromiso formal de articular para los afectados mayores de 55 años, y hasta que alcancen la edad de 63 años, un Convenio de Colaboración con la Seguridad Social que se ejecutará como prevé el Real Decreto.<\/p>\n MEDIDAS DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL<\/strong><\/p>\n Plan de Recolocación Externa con la empresa Randstad Outplacement, con un programa de servicio y acciones que se extenderá durante 6 meses a la extinción del contrato. Mantenimiento del descuento de empleado en compras para mayores de 55 años, que causen baja por el presente despido colectivo y a su cónyuge o, en su caso, quién acredite convivencia.<\/p>\n Mantenimiento de las condiciones de préstamo personal de empleados Pass, para aquellos que a fecha de firma del Acuerdo, tengan concedido uno de tales préstamo, y hasta la cancelación del mismo.<\/p>\n FETICO, FASGA, CCOO y UGT hemos apostado de una manera clara y decidida desde el principio de la negociación, por el mantenimiento del empleo<\/strong>, entendiéndolo como el bien más preciado en un proceso de despido colectivo. Este acuerdo, es garante de empleabilidad <\/strong>para todas las personas trabajadoras de Viajes Carrefour que así lo decidan, bien sea por mantenerse en la propia empresa (25% de oficinas abiertas), bien por aceptar una oferta de empleo en empresas del Grupo Carrefour. Ofertas con condiciones beneficiosas, similares a las que disfrutaban, con una garantía salarial y de estabilidad laboral, mayor que las que puedan ofrecer empresas de Outplacement.<\/p>\n FETICO, FASGA, CCOO y UGT <\/strong>hemos firmado un acuerdo con unas indemnizaciones por despido que supera lo legalmente establecido. Que se preocupa por el colectivo de trabajadores mayores de 55 años, que son los que afrontan con mayor dificultad, el futuro y retorno laboral. Por este motivo, se han firmado unas indemnizaciones mayores, beneficios sociales y un Convenio de Colaboración Especial con la Seguridad Social.<\/p>\n FETICO, FASGA, CCOO y UGT<\/strong>, conocedores de la mermada salud de nuestro mercado laboral, en este marco de pandemia y de aumento de la tasa de desempleo, hemos negociado un acuerdo que es, objetivamente, beneficioso y diferenciador frente a los acuerdos actualmente negociados, y que además da, la oportunidad de elección.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Desde la Dirección proceden a dar contestación a las propuestas realizadas por la parte social, siendo hoy la séptima reunión del periodo de consultas para la negociación del despido colectivo de Viajes Carrefour, S.L. agotándose la capacidad de mejoras planteadas, tratándose de posiciones de cierre:<\/p>\n AVANCES.<\/strong><\/p>\n En cuanto a las condiciones de la oferta de empleo:<\/strong><\/p>\n Desde CCOO observamos el conjunto de propuestas recogidas<\/strong> por la parte empresarial, destacando lo diferencial que supone el ofrecer empleo para el 100% de los afectados y con las condiciones mejoradas que se están negociando<\/strong>, condiciones como son la oferta de la empleabilidad al 100% de las plantillas, empleo indefinido sin periodo de prueba, mantenimiento del complemento personal, mantenimiento grupos profesionales, mantenimiento del complemento de antigüedad (compensable y absorbible) además computable a efectos de indemnización, mantenimiento de las jornadas, la eliminación de los horarios más lesivos como el turno de tarde para determinados colectivos, el aumento significativo en comparable de las cantidades indemnizatorias, el percibo de la indemnización por el complemento de puesto para las plantillas que acepten la oferta de empleo, la posibilidad de solicitud de traslados en el ámbito de los acuerdos establecidos por las empresas de la sociedad, el mantenimiento final de 21 Agencias como apuesta de formato y con clausula de retorno para la totalidad de las plantillas, <\/em>valoramos por tanto la posibilidad de mantener la empleabilidad en unas condiciones muy similares a las anteriores.<\/em><\/strong><\/p>\n Esperando finalmente el envío de un texto definitivo para su estudio general y entendiendo que el plazo final de negociación está al límite, <\/em>desde CCOO junto al resto de la comisión hemos insistido<\/em><\/strong> en la posibilidad de un último esfuerzo sin dejar de reconocer los avances significativos en la jornada de hoy.<\/em><\/p>\n Quedando emplazados a la próxima reunión con fecha viernes 29 de Enero 2021.<\/p>\n Desde la Dirección proceden a dar contestación a las propuestas realizadas por la parte social en la reunión del pasado 14 de enero de 2021, siendo las siguientes:<\/p>\n 1.- Acceden a la petición del aumento de Agencias con un total de definitivo de 18 Agencias operativas.<\/strong><\/p>\n 2.- En relación con las ofertas de empleo, incorporan a los colectivos siguientes: familias monoparentales con hijos menores de 14 años, personas trabajadoras que tengan reconocido un porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%, a los trabajadores con contrato de interinidad que puedan existir.<\/p>\n Así, se alcanza el 80% de los afectados que recibirán oferta de empleo. <\/strong><\/p>\n 3.- En cuanto a las condiciones laborales atendiendo a nuestras solicitudes se concretan en las siguientes:<\/p>\n Con la solicitud de que se reconozcan los años de prestación de servicios para Viajes Carrefour, S.L. a efectos del cálculo de su eventual indemnización ante un despido, se accede a reconocer el tiempo de prestación de servicios en Viajes Carrefour, S.L, a los solos efectos de una posible indemnización por despido. <\/strong>Por la RE con este planteamiento se agota la posibilidad negociadora sobre este punto siendo una oferta muy diferencial tanto dentro del sector como fuera.<\/p>\n 4.- En relación con los parámetros de cálculo de la indemnización<\/strong> en el marco del presente despido colectivo para las personas trabajadoras que no acepten la oferta de empleo, se accede a las siguientes mejoras:<\/p>\n Desde CCOO Servicios<\/strong> junto al resto de la representación social agradecemos los avances en la negociación y <\/em>entendemos que aún no está agotada<\/em><\/strong>, por ello insistimos en el 100% de la oferta de empleo, mejora de sus condiciones y por supuesto un incremento cuantitativo en la oferta indemnizatoria, estamos en la línea para llegar a un acuerdo ejemplar dentro y fuera del sector, que como premisa tiene la apuesta por la empleabilidad.<\/em><\/p>\n Quedando pendiente de contestación entre otras solicitudes para la próxima reunión:<\/strong><\/p>\n Incremento de Agencias abiertas, así como fórmula de teletrabajo. Incremento volumen de ofertas de empleo y, en cuanto a sus condiciones: clausula de retorno preferente, garantía de empleo por 3 años, plazo de voluntariedad, respeto condiciones de movilidad geográfica, complementos de puesto de trabajo. Incremento cálculo de la indemnización. Cobertura del salario al 100% en los 6 primeros meses de desempleo. Beneficios sociales: Descuento de empleado, condiciones tarjeta Pass, condiciones seguro médico, cobertura seguro de vida….entre otras.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hoy 29 de enero de 2021, han finalizado las negociaciones del período de consultas en el Despido Colectivo de las personas trabajadoras de Viajes Carrefour S.L. La Empresa ha alcanzado un acuerdo por mayoría absoluta de la parte social, representada por FETICO, FASGA, CCOO y UGT. 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\nNegociación del procedimiento de despido colectivo ERE de VIAJES CARREFOUR S.L. Actualizado 25 de enero<\/h3>\n
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