El día 14 de enero constituimos la mesa negociadora para la prórroga del actual ERTE ETOP que finaliza su vigencia el próximo día 28 de febrero.<\/p>\n
Hoy día 18 de enero, hemos mantenido la primera reunión para analizar las propuestas presentados por parte de la Dirección de la Empresa y presentar las medidas paliativas y de acompañamiento, que hemos propuesto desde la representación de CCOO en la red de tiendas.<\/p>\n
Duración:<\/strong> Desde el 1 marzo de 2021 al 28 de febrero de 2022.<\/p>\n Afectados: <\/strong>Totalidad de los trabajadores que estaban incluidos en el ERTE anterior, 317 personas.<\/p>\n Suspensión de Empleo:<\/strong> Máximo 120 días.<\/p>\n Reducción de Empleo<\/strong>: Comprendido entre <\/strong>mínimo 10% y máximo 50%.<\/p>\n Pagas Extras:<\/strong> Complementar el 50% de las pérdidas de las pagas extras afectadas.<\/p>\n Duración<\/strong>: Desde <\/strong>el 1 de marzo de 2021 al 30 de junio 30 de 2021, previo a ventas de rebajas de verano, para solventar atención a clientes, mejorar ventas y susceptible de analizar posterior necesidad de nueva prórroga.<\/p>\n Suspensión de Empleo:<\/strong> máximo 60 días (como estaba hasta ahora).<\/p>\n Reducción de Empleo:<\/strong> Comprendido entre mínimo 10% y máximo 35%.<\/p>\n Compensación de Salario y Pagas Extras:<\/strong><\/p>\n Crear Comisión de Seguimiento<\/strong>: Mensual, para valorar la evolución de las ventas con respecto al año 2019, antes de pandemia y así realizar desafectaciones en relación a las necesidades reales de carga de trabajo.<\/p>\n Dieta:<\/strong> para turnos partidos generados por el ERTE<\/p>\n Inamovible duración hasta 28 febrero 2022.<\/p>\n Suspensión 90 días.<\/p>\n Reducción del 10% al 50%.<\/p>\n Comisión seguimiento desde septiembre.<\/p>\n Compensación hasta solo del 50% de las pagas extras.<\/p>\n Sin dieta, pero compromiso verbal de intento de ver posibilidad por tienda de turnos continuos.<\/p>\n Desde CCOO, entendemos que por nuestra parte hay tres puntos básicos para la firma con acuerdo del ERTE; <\/strong><\/p>\n Duración, Compensación de Salarios y Comisión de Seguimiento. <\/strong><\/p>\n Con las condiciones que plantea la empresa, es complicado alcanzar un acuerdo por las siguientes razones:<\/strong><\/p>\n El próximo miércoles día 20, mantendremos una nueva reunión.<\/strong><\/p>\nPROPUESTAS DE CCOO COMITÉ TIENDAS DE MADRID, DELEGADO DE TIENDAS CORUÑA Y CESIÓN DE REPRESENTATIVIDAD A FAVOR DE ESTOS.<\/strong><\/h3>\n
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RESPUESTA EMPRESA <\/strong><\/h3>\n
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