{"id":9496,"date":"2021-02-02T09:32:00","date_gmt":"2021-02-02T08:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/acuerdo-de-erte-en-selecta-actualizado-2-de-febrero\/"},"modified":"2026-04-28T20:02:00","modified_gmt":"2026-04-28T18:02:00","slug":"acuerdo-de-erte-en-selecta-actualizado-2-de-febrero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/acuerdo-de-erte-en-selecta-actualizado-2-de-febrero\/","title":{"rendered":"Acuerdo de ERTE en Selecta. (Actualizado 2 de febrero)"},"content":{"rendered":"<p>Tras una dura negociaci&oacute;n, entre la direcci&oacute;n de la empresa y el Comit&eacute; Intercentros, se ha&nbsp;alcanzado un acuerdo para aplicar un ERTE por COVID, que afectar&aacute; a 905 personas.<\/p>\n<p>Quer&iacute;amos destacar que se ha conseguido que la empresa, en vez de aplicar un ERTE por la regulaci&oacute;n ordinaria, al final se haya acordado que se aplique un ERTE por COVID-19, bajo la regulaci&oacute;n del <em>Real Decreto-ley 2\/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidaci&oacute;n de medidas sociales en defensa del empleo<\/em>.<\/p>\n<p>Esto tiene mucha importancia para los trabajadores\/as afectados, ya que de esta manera se pueden beneficiar en dos aspecto fundamentales: no se les reduce el tiempo de su prestaci&oacute;n de desempleo y, no ven reducido su porcentaje de prestaci&oacute;n, manteni&eacute;ndose al 70% de la base reguladora.<\/p>\n<p>En cuanto a los puntos del acuerdo, estos son m&aacute;s importantes:<\/p>\n<ul>\n<li>Duraci&oacute;n de ERTE: Del 1 de febrero del 2021 hasta el 31de mayo de 2021.<\/li>\n<li>Antig&uuml;edad: Devengo del 100%.<\/li>\n<li>Devengo de vacaciones: Se devengar&aacute; al 75%.<\/li>\n<li>Devengo de pagas extras al 25% (En dos pagos: junio y diciembre de 2021).<\/li>\n<li>Compensaci&oacute;n: 140&euro; mensuales a <em>prorrata temporis.<\/em><\/li>\n<li>Criterios de voluntariedad, rotaci&oacute;n y equidad: Se compensar&aacute; econ&oacute;micamente a los trabajadores\/as que no se les aplique de manera correcta la rotaci&oacute;n y la equidad en la afectaci&oacute;n del ERTE.<\/li>\n<li>Compromiso de mantenimiento del empleo durante 6 meses de conformidad con el art&iacute;culo 5 del Real Decreto-Ley 30\/2020.<\/li>\n<li>Se crean las comisiones de Seguimiento (Locales y Central) para velar y vigilar el cumplimiento del Acuerdo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde CCOO valoramos positivamente este acuerdo, porque supone unas mejoras en las condiciones econ&oacute;micas y sociales para los trabajadores\/as afectados. Igualmente, nos parece muy importante el compromiso de empleo alcanzado, que debe servir para dar tranquilidad a una plantilla duramente castigada en el &uacute;ltimo a&ntilde;o, ya que este es el cuarto ERTE que sufren desde abril del 2020, junto con un ERE.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>Comunicado del Comit&eacute; Intercentros de Selecta sobre la segunda reuni&oacute;n del ERTE de Selecta &nbsp;(actualizado 20-01)<\/p>\n<p>Desde el pasado viernes, incluido el fin de semana, hemos estado revisando la&nbsp;documentaci&oacute;n del nuevo ERTE que pretende ejecutar la empresa y hemos&nbsp;detectado que, al cruzar la informaci&oacute;n del ERE (datos de inicio, cierre de centros&nbsp;de trabajo y despidos) con la informaci&oacute;n que nos pas&oacute; la empresa el jueves para el&nbsp;ERTE, no cuadra ni el n&uacute;mero de centros de trabajo ni el n&uacute;mero de trabajadores.<\/p>\n<p>As&iacute; que hoy por la tarde, en la reuni&oacute;n con la empresa, poco hemos podido avanzar.<\/p>\n<p>S&oacute;lo hemos podido decir que nos aclaren el tema de los centros de trabajo y el tema de la plantilla. Suponemos que la empresa, en la pr&oacute;xima reuni&oacute;n, nos responder&aacute;n sobre estos temas&hellip; Tambi&eacute;n les hemos indicado que nos faciliten parte de la documentaci&oacute;n del jueves en un formato adecuado para su estudio y documentaci&oacute;n adicional necesaria como: Informaci&oacute;n detallada de todas la subcontratas y servicios externalizados (para estudiar cu&aacute;nto trabajo se puede recuperar y as&iacute; evitar o reducir las supuestas causas del ERTE), informaci&oacute;n de la afectaci&oacute;n real de los ERTES anteriores, etc.<\/p>\n<p>El mi&eacute;rcoles 20, a las 16:00h, tenemos la siguiente reuni&oacute;n y seguiremos informando.<\/p>\n<p>Un saludo.&nbsp;<\/p>\n<p>Comit&eacute; Intercentros<\/p>\n<hr \/>\n<h3>ERTE en Selecta<\/h3>\n<p>Ayer por la tarde, 14 de enero, se constituy&oacute; la Mesa Negociadora del nuevo procedimiento de suspensi&oacute;n de contratos y reducci&oacute;n de jornada (ERTE) que pretende ejecutar la empresa Selecta para toda la plantilla.<\/p>\n<p>Tras la constituci&oacute;n de la Mesa Negociadora han hecho entrega de documentaci&oacute;n, de la cual procederemos a su revisi&oacute;n, estudio y an&aacute;lisis. La pretensi&oacute;n empresarial es, que este nuevo ERTE, tenga una duraci&oacute;n de siete meses (del 1 de febrero al 31 de agosto de 2021) y que sea un ERTE ordinario, es decir, que pudiendo optar la empresa por medidas m&aacute;s beneficiosas para sus trabajadores (ERTE por COVID), opta por las m&aacute;s lesivas: Consumo de paro, bajada de la prestaci&oacute;n, etc.<\/p>\n<p>Se han fijado las 3 pr&oacute;ximas reuniones para los d&iacute;as 18, 20 y 22 de enero de 2021. Un saludo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras una dura negociaci&oacute;n, entre la direcci&oacute;n de la empresa y el Comit&eacute; Intercentros, se ha&nbsp;alcanzado un acuerdo para aplicar un ERTE por COVID, que afectar&aacute; a 905 personas. 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