{"id":9477,"date":"2020-11-19T18:10:54","date_gmt":"2020-11-19T17:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/comision-de-seguimiento-del-acuerdo-estatal-de-inditex-sobre-seguridad-y-salud-y-organizacion-por-la-pandemia-del-covid-19\/"},"modified":"2026-04-28T20:01:36","modified_gmt":"2026-04-28T18:01:36","slug":"comision-de-seguimiento-del-acuerdo-estatal-de-inditex-sobre-seguridad-y-salud-y-organizacion-por-la-pandemia-del-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/saludlaboral\/comision-de-seguimiento-del-acuerdo-estatal-de-inditex-sobre-seguridad-y-salud-y-organizacion-por-la-pandemia-del-covid-19\/","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n de seguimiento del acuerdo estatal de Inditex sobre seguridad y salud y organizaci\u00f3n por la pandemia del Covid-19"},"content":{"rendered":"<p>Ayer 18 de noviembre, se celebr&oacute; reuni&oacute;n de la comisi&oacute;n de seguimiento del Acuerdo Estatal de Seguridad y Salud.<\/p>\n<p>El repunte de contagios provocados por la pandemia, hac&iacute;a imprescindible una revisi&oacute;n del acuerdo, donde se ajustaran las medidas a las restricciones aprobadas tanto a nivel del gobierno central (un nuevo estado de alarma), como a las de los distintos gobiernos auton&oacute;micos, manteniendo vigente el acuerdo en el que se recoge la participaci&oacute;n de la RLT.<\/p>\n<p>En ese marco, tras varias reuniones y m&uacute;ltiples propuestas a la Comisi&oacute;n de Seguimiento integrada por los sindicatos firmantes, se ha alcanzado acuerdo.<\/p>\n<p>Seg&uacute;n lo establecido en la Orden Ministerial SND 414\/2020 de 16 de mayo, en relaci&oacute;n con las medidas de car&aacute;cter organizativo que deben abordar las empresas en la pandemia, acordamos:<\/p>\n<ul>\n<li>Los horarios fijos de trabajo\/turnos estancos, si bien constituyen una medida necesaria en estos momentos, tendr&aacute;n en todo caso, un car&aacute;cter coyuntural y temporal, de manera que la retirada paulatina de los mismos determinar&aacute; la vuelta inmediata a los anteriores horarios.<br \/>\n\tPara que se instauren esos turnos ser&aacute; necesario que se cumplan, al menos, dos criterios en la localidad de aplicaci&oacute;n:<\/p>\n<ul>\n<li>Existencia de una normativa que fije una limitaci&oacute;n del aforo en tienda del 50% (o inferior)<\/li>\n<li>Que concurran, adem&aacute;s, uno de estos dos criterios\n<ul>\n<li>Existencia de una normativa que establezca unas limitaciones horarias en la apertura de los&nbsp;establecimientos comerciales.<\/li>\n<li>Existencia de una normativa que restringe la entrada y salida en zonas, &aacute;reas sanitarias o&nbsp;municipios en las que radique el centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Retirada de turnos estancos en aquellas tiendas con una plantilla de doce o menos trabajadores.<\/li>\n<li>La parte social planteamos la posibilidad de crear grupos burbuja, pero la empresa ha manifestado que de momento no ve la posibilidad de hacerlo. No obstante, podr&iacute;a ser una medida a valorar en un futuro<\/li>\n<li>De car&aacute;cter organizativo se recoge las siguientes propuestas:\n<ul>\n<li>Evitar concurrencia de plantilla en zonas de descanso, para lo cual se posibilitar&aacute; que el tiempo de descanso se desplace al inicio o al final de la jornada, favoreciendo la entrada escalonada del personal.<\/li>\n<li>Mayores restricciones de presencia en las &aacute;reas de descanso a 15 minutos, en caso de concurrencia de mas de una persona.<\/li>\n<li>Limitar el uso de &aacute;reas comunes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>De cara a que la devoluci&oacute;n de las horas no efectuadas por el trabajador o trabajadora suponga el menor menoscabo posible en la organizaci&oacute;n de su vida personal y familiar, se <strong>han propuesto como posibilidades:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left:40px\">\n<li>Dar preferencia a la persona afectada a optar por trabajo voluntario en domingos y festivos, respetando en todo caso el sistema de adscripci&oacute;n establecido en cada tienda y pactado en cada comit&eacute; de empresa.<\/li>\n<li>Ampliar el horario de trabajo en tienda siempre que la carga de trabajo lo permita, a efectos de poder hacer otras actividades (ej: SINT, etc)<\/li>\n<li>Ampliar el plazo establecido para la devoluci&oacute;n de dichas horas hasta el 31 de diciembre de 2021.<\/li>\n<li>Posibilidad de utilizar los d&iacute;as de asuntos propios para el saldo de horas pendientes o para dar flexibilidad al turno que corresponda.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Respeto a las reducciones de jornada, en todo caso, a expensas de la posible voluntariedad del trabajador\/trabajadora de acomodar la misma por un tiempo limitado. Se ha solicitado el an&aacute;lisis de optar por un cambio de turno para este colectivo, dejando un intervalo de 48 horas, en aplicaci&oacute;n del criterio m&eacute;dico-sanitario utilizado en la actualidad. La compa&ntilde;&iacute;a examinar&aacute; la propuesta a la espera del informe t&eacute;cnico correspondiente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Estas medidas entrar&aacute;n en vigor <\/strong>el pr&oacute;ximo 1 de diciembre, salvo la retirada de los turnos estancos en las tiendas de 12 trabajadores o menos que ser&aacute; el 23 de noviembre<\/p>\n<p>Desde CCOO entendemos, que era necesaria la actualizaci&oacute;n de las medidas, y adaptarlas al momento actual, muchas de ellas ya innecesarias en los lugares de trabajo donde se estaban aplicando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer 18 de noviembre, se celebr&oacute; reuni&oacute;n de la comisi&oacute;n de seguimiento del Acuerdo Estatal de Seguridad y Salud. 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