{"id":9473,"date":"2020-11-13T09:16:00","date_gmt":"2020-11-13T08:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/informacion-sobre-reunion-en-el-grupo-tendam-cortefiel-actualizado-12-de-noviembre\/"},"modified":"2026-04-28T20:01:30","modified_gmt":"2026-04-28T18:01:30","slug":"informacion-sobre-reunion-en-el-grupo-tendam-cortefiel-actualizado-12-de-noviembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/informacion-sobre-reunion-en-el-grupo-tendam-cortefiel-actualizado-12-de-noviembre\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n sobre reuni\u00f3n en el Grupo Tendam (Cortefiel) actualizado 12 de noviembre"},"content":{"rendered":"<p>El d&iacute;a 11 de noviembre nos hemos reunido, a trav&eacute;s de videoconferencia, con la direcci&oacute;n grupo TENDAM para tratar varios temas que preocupan a la plantilla.<\/p>\n<p>La empresa expuso la situaci&oacute;n actual, en la que hay una afectaci&oacute;n negativa importante en las ventas derivadas por el covid-19, aunque hay diferencias entre las cadenas.<\/p>\n<div>\n<p>Preguntamos por los ERTEs derivados de las medidas aprobadas en varias Comunidades Aut&oacute;nomas. La empresa complementar&aacute; la prestaci&oacute;n por desempleo y que a fecha de hoy el empleo est&aacute; garantizado. Pedimos que hagan el adelanto del pago de la n&oacute;mina igual que ya se hizo en marzo para los trabajadores\/as que est&eacute;n en ERTE, a lo que la empresa contest&oacute; que lo consultar&aacute;n.<\/p>\n<p>En cuanto al cierre de tiendas que se est&aacute;n produciendo en estos momentos corresponde al vencimiento de los contratos. Tambi&eacute;n pedimos informaci&oacute;n y participaci&oacute;n en el proceso de transformaci&oacute;n de la empresa, as&iacute; como a las repercusiones que puede tener en los trabajadores\/as.<\/p>\n<p>En materia de prevenci&oacute;n, comentamos varias cuestiones. Solicitamos la realizaci&oacute;n de evaluaciones de riesgos incorporando el riesgo del covid-19. Se realizar&aacute;n a partir del pr&oacute;ximo d&iacute;a 13 de noviembre en varias tiendas en Madrid. Tambi&eacute;n pedimos que nos informaran sobre las caracter&iacute;sticas de la norma UNE de las mascarillas de tela, y que se unifique los criterios en todas las cadenas para la entrega del n&uacute;mero de mascarillas de tela y su uso. Por &uacute;ltimo, pedimos que para las jornada de hasta 6 horas continuadas, se facilite un peque&ntilde;o descanso para aliviar el tiempo excesivo de uso de mascarilla. La empresa no ve impedimento y dar&aacute; instrucciones a Operaciones sobre este descanso.<\/p>\n<p>Recordamos a la empresa que hay que entregar los presupuestos de los 3 meses, y que los presupuestos sean m&aacute;s reales. La empresa contesta que tiene que cumplir con el acuerdo, pero que debido a la situaci&oacute;n actual, es dif&iacute;cil cumplir con este plazo, pero que tratar&aacute;n de hacerlo.<\/p>\n<p>Volvimos a solicitar que se apliquen mejores descuentos a los empleados\/as que los que se aplican a los clientes. La empresa va a valorar esta petici&oacute;n y nos contestar&aacute;.<\/p>\n<p>Se solicita a la empresa que el cheque de Navidad pueda canjearse parcialmente en todas las cadenas, y no s&oacute;lo en una. La empresa responde que es complicado gestionarlo pero que lo estudiar&aacute;n y nos comunicar&aacute;n si puede ser posible<\/p>\n<p>Requerimos que el porcentaje de comisi&oacute;n sobre las ventas online sea superior al que actualmente se est&aacute; retribuyendo. Se pide que sea igual a la comisi&oacute;n de tienda. La empresa contest&oacute; que lo est&aacute;n haciendo pero reconocen que tendr&aacute;n que revisarlo y que ya nos comunicar&aacute;n la decisi&oacute;n que tomen al respecto.<\/p>\n<p>&iexcl;S E G U I R E M O S I N F O R M A N D O!<\/p>\n<h3>Pr&oacute;rroga del acuerdo sobre medidas de conciliaci&oacute;n para toda la plantilla Grupo Tendam (Cortefiel)<\/h3>\n<p>Los sindicatos UGT y CCOO hemos acordado con la direcci&oacute;n del Grupo Tendam prorrogar el acuerdo de medidas de conciliaci&oacute;n para paliar las consecuencias de la crisis sanitaria por el covid-19, suscrito el 24 de junio.<\/p>\n<p>Este acuerdo ten&iacute;a una vigencia inicial hasta el 31 de octubre, pero estaba sujeto a una posible pr&oacute;rroga si las circunstancias de la pandemia se manten&iacute;an.<\/p>\n<p>Lamentablemente, la situaci&oacute;n actual es similar a la que sufrimos hace unos meses, por lo que las partes firmantes hemos cre&iacute;do necesario prorrogar el acuerdo hasta el 31 de enero, coincidiendo con la pr&oacute;rroga del PLAN ME CUIDA hasta esa fecha. En el caso de que las circunstancias excepcionales de crisis sanitaria derivada del COVID-19 continuaran a partir de esta fecha, se podr&iacute;a prorrogar o modificar el acuerdo.<\/p>\n<p>Este Acuerdo intenta paliar en parte los problemas de conciliaci&oacute;n derivado del COVID-19. En &eacute;l, se recoge una serie de medidas de car&aacute;cter temporal, que pueden acogerse las personas trabajadoras de acuerdo con la empresa, y as&iacute; resolver los problemas de conciliaci&oacute;n.<\/p>\n<p>A continuaci&oacute;n detallamos algunos de los puntos m&aacute;s destacados del Acuerdo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia del Acuerdo:<\/strong> La duraci&oacute;n del presente acuerdo se extender&aacute; hasta el 31 de enero del 2021.<\/li>\n<li value=\"17\"><strong>Permiso retribuido recuperable por circunstancias de conciliaci&oacute;n familiar:<\/strong>&nbsp; la persona trabajadora puede aplazar parte de su jornada y realizarla en otro momento del a&ntilde;o.<\/li>\n<li value=\"17\"><strong>Adaptar y concretar la jornada sin reducirla<\/strong>, para quienes tengan personas a su cargo (menores o familiares dependientes) con discapacidad igual o superior al 33% debidamente acreditado y siempre de com&uacute;n acuerdo con la empresa.<\/li>\n<li value=\"17\"><strong>Reducci&oacute;n de jornada en d&iacute;as completos<\/strong>: Las personas trabajadoras que tengan derecho a la reducci&oacute;n de jornada establecida en el art 37.6 del E.T. podr&aacute;n ejercer este derecho y realizar la adaptaci&oacute;n horaria acumulando el periodo de reducci&oacute;n en d&iacute;as completos cuando el causante (menor o familiar) resida en el extranjero o bien tenga una discapacidad igual o superior al 33% o reconocido el car&aacute;cter de dependiente.<br \/>\n\tEste periodo se podr&aacute; disfrutar de forma ininterrumpida y acumulado, en su caso, a las vacaciones, siempre que &eacute;ste se haya solicitado y acreditado, con 15 d&iacute;as de antelaci&oacute;n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Excedencia con reserva de puesto de hasta tres meses:<\/strong> para aquellas personas con hijos a su cargo menores de 12 a&ntilde;os o con una discapacidad igual o superior al 33% o reconocido el car&aacute;cter de dependiente, cumpliendo una serie de requisitos.<\/li>\n<li value=\"17\"><strong>Flexibilizaci&oacute;n de los permisos no retribuidos y\/o recuperables<\/strong>: para aquellas personas con hijos menores de 12 a&ntilde;os o de menores de edad con discapacidad igual o superior al 33% o de personas dependientes a su cargo para atender situaciones que exijan su presencia, justific&aacute;ndose debidamente.<\/li>\n<li value=\"17\"><strong>Reasignaci&oacute;n temporalmente a centros de trabajo cercanos y localidades lim&iacute;trofes vinculado a la duraci&oacute;n del presente acuerdo<\/strong>: solo en caso de necesidades organizativas derivadas de las medidas en vigor en el presente acuerdo y en todo caso con acuerdo de las personas trabajadoras.<\/li>\n<li value=\"17\"><strong>Se facilitar&aacute; el teletrabajo para los puestos de Oficinas<\/strong>: siempre de com&uacute;n acuerdo entre ambas partes, cuando sea posible su realizaci&oacute;n y cumpliendo los porcentajes ya establecidos por la direcci&oacute;n de la empresa<\/li>\n<li value=\"17\"><strong>Reasignaci&oacute;n temporal de funciones: <\/strong>para el apoyo a la actividad comercial f&iacute;sica y\/o de e-commerce, manteniendo las mismas condiciones laborales incluyendo el pago los incentivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Creemos que la pr&oacute;rroga de este Acuerdo va a ayudar a la plantilla del Grupo Tendam a poder conciliar la vida familiar con la personal en este tiempo tan duro y complicado.<\/p>\n<\/div>\n<p>S E G U I R E M O S&nbsp; I N F O R M A N D O<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conciliaci\u00f3n para la plantilla de 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