{"id":9472,"date":"2020-11-11T18:00:04","date_gmt":"2020-11-11T17:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/comunicado-de-ccoo-ugt-y-uso-sindicatos-negociadores-del-actual-plan-de-igualdad-en-decathlon\/"},"modified":"2026-04-28T20:01:29","modified_gmt":"2026-04-28T18:01:29","slug":"comunicado-de-ccoo-ugt-y-uso-sindicatos-negociadores-del-actual-plan-de-igualdad-en-decathlon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/comunicado-de-ccoo-ugt-y-uso-sindicatos-negociadores-del-actual-plan-de-igualdad-en-decathlon\/","title":{"rendered":"Comunicado de CCOO, UGT y USO, sindicatos negociadores del actual plan de igualdad en Decathlon"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">La igualdad en las empresas, definida en la Ley de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de 2007 y desarrollada en los posteriores RD de marzo de 2019 y octubre de 2020, pretende que, tanto a nivel social, como especialmente en las empresas y en los centros de trabajo se act&uacute;e sobre las diferencias detectadas y se desarrollen acciones que cambien las tendencias importantes de discriminaci&oacute;n en temas de salario, tiempo de trabajo, promoci&oacute;n y desarrollo profesional que diferencian las carreras de las mujeres y de los hombres.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">En Decathlon, desde el primer momento la empresa ya mantuvo una actitud dif&iacute;cil a la hora de desarrollar la negociaci&oacute;n: siendo el II plan de la empresa e iniciado un proceso que habr&iacute;a de suponer la consolidaci&oacute;n de las pol&iacute;ticas de igualdad entre mujeres y hombres, lejos de entender este horizonte, tuvimos que mantener una ardua discusi&oacute;n sobre c&oacute;mo deb&iacute;a desarrollarse, qui&eacute;nes deb&iacute;an intervenir y qu&eacute; medios deb&iacute;an ponerse para la negociaci&oacute;n. Parece que esto no solo ha supuesto un tropiezo en el inicio, sino que la falta de recursos para el plan y para su implementaci&oacute;n eficaz, sigue acompa&ntilde;ando la negociaci&oacute;n. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Desde esta perspectiva vamos a se&ntilde;alar cu&aacute;les son las cuestiones prioritarias que ya hemos se&ntilde;alado a la empresa y que consideramos imprescindibles para la consecuci&oacute;n de la igualdad real entre mujeres y hombres en Decathlon:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">&nbsp;<span style=\"color:black\">Publicaci&oacute;n de vacantes, procesos transparentes y consolidaci&oacute;n de horas; herramientas en definitiva que corrijan la mayor parcialidad que afecta a las mujeres.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Mejorar la promoci&oacute;n de mujeres a las categor&iacute;as m&aacute;s altas, grupos I y II. En Decathlon hay una carencia de mujeres en estas categor&iacute;as.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Que la formaci&oacute;n realizada para el puesto de trabajo sea dentro del horario laboral<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Que los derechos sean aplicados a las parejas de hecho legalmente constituidas.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Que se concrete la jornada de trabajo a las personas que tienen a su cargo menores y personas dependientes.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Que no se obligue a las personas, esencialmente mujeres, que se acogen a reducci&oacute;n de jornada por cuidado con un contrato a tiempo parcial a tener que reducirse su jornada a&uacute;n m&aacute;s.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Mejorar los derechos de las personas trabajadoras de Decathlon en cuestiones relacionadas con la conciliaci&oacute;n de la vida personal, familiar y laboral. Avanzar en cuestiones relacionadas con la corresponsabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Llegamos a la hora final de esta negociaci&oacute;n, en la que tenemos que plantear un acuerdo que sirva para mejorar realmente la igualdad en Decathlon, o bien sea un mero panfleto <span style=\"color:black\">propagand&iacute;stico en la que ni CCOO, UGT y USO vamos a contribuir.<\/span><\/strong> Basarnos &uacute;nicamente en el conocimiento estad&iacute;stico de la situaci&oacute;n en Decathlon, sin que sean admitidas medidas correctoras reales que ayuden a cambiar la conocida situaci&oacute;n, no es de recibo en una empresa en la que la igualdad deber&iacute;a ser un valor consolidado. Los n&uacute;meros son necesarios para refrendar el conocimiento de la situaci&oacute;n, pero en un II plan de lo que se trata es de paliar las carencias.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">A partir de estas reivindicaciones compartidas por la parte sindical (UGT,CCOO y USO) en Decathlon entendemos que no se deber&iacute;a firmar un acuerdo que no las contemple.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Esperamos que en la pr&oacute;xima reuni&oacute;n sean tenidas en cuenta la importancia de estas demandas imprescindibles para que el plan finalice con un acuerdo que realmente implante los valores de la igualdad entre mujeres y hombres y que mejoren las condiciones laborales de la plantilla de Decathlon. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>negociaci\u00f3n del actual plan de igualdad en 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