{"id":9426,"date":"2020-06-30T13:22:23","date_gmt":"2020-06-30T11:22:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/firmado-acuerdo-con-el-grupo-tendam-cortefiel-de-medidas-de-conciliacion-para-toda-la-plantilla\/"},"modified":"2026-04-28T20:00:25","modified_gmt":"2026-04-28T18:00:25","slug":"firmado-acuerdo-con-el-grupo-tendam-cortefiel-de-medidas-de-conciliacion-para-toda-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/acuerdos\/firmado-acuerdo-con-el-grupo-tendam-cortefiel-de-medidas-de-conciliacion-para-toda-la-plantilla\/","title":{"rendered":"Firmado Acuerdo con el GRUPO TENDAM (Cortefiel) de medidas de conciliaci\u00f3n para toda la plantilla"},"content":{"rendered":"<p>Tras una intensa negociaci&oacute;n, hemos alcanzado un Acuerdo entre CCOO, UGT y el Grupo Tendam (Cortefiel), que pretende dar alternativas a los problemas de conciliaci&oacute;n que tiene la plantilla del Grupo Tendam, como consecuencia directa de la crisis sanitaria por el covid-19.<\/p>\n<p>Tras la reapertura de las tiendas, las personas trabajadoras se han ido reincorporando paulatinamente a sus puestos de trabajo, y muchos de ellas est&aacute;n teniendo problemas para poder conciliar la vida familiar con la laboral, principalmente, derivado de los cierres de colegios\/guarder&iacute;as y por la atenci&oacute;n y el cuiun dado de familiares a su cargo.<\/p>\n<p>Este Acuerdo intenta paliar en parte los problemas de conciliaci&oacute;n derivado del covid19. En &eacute;l, se recoge una serie de medidas de car&aacute;cter temporal, que pueden acogerse las personas trabajadoras de acuerdo con la empresa, y as&iacute; resolver los problemas de conciliaci&oacute;n.<\/p>\n<p>A continuaci&oacute;n detallamos algunos de los puntos m&aacute;s destacados del Acuerdo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia del Acuerdo:<\/strong> La duraci&oacute;n del presente acuerdo se extender&aacute; hasta el 31 de octubre del 2020. Si las circunstancias excepcionales de crisis sanitaria derivada del COVID-19 contin&uacute;an a partir de esta fecha y se hace necesario modificar o prorrogar el acuerdo se tendr&aacute; que pactar entre las partes firmantes del Acuerdo.<\/li>\n<li><strong>Permiso retribuido recuperable por circunstancias de conciliaci&oacute;n familiar:<\/strong> la persona trabajadora puede aplazar parte de su jornada y realizarla en otro momento del a&ntilde;o.<\/li>\n<li><strong>Adaptar y concretar la jornada sin reducirla,<\/strong> para quienes tengan personas a su cargo (menores o familiares dependientes) con discapacidad igual o superior al 33% debidamente acreditado y siempre de com&uacute;n acuerdo con la empresa.<\/li>\n<li><strong>Reducci&oacute;n de jornada en d&iacute;as completos:<\/strong> Las personas trabajadoras que tengan derecho a la reducci&oacute;n de jornada establecida en el art 37.6 del E.T. podr&aacute;n ejercer este derecho y realizar la adaptaci&oacute;n horaria acumulando el periodo de reducci&oacute;n en d&iacute;as completos cuando el causante (menor o familiar) resida en el extranjero o bien tenga una discapacidad igual o superior al 33% o reconocido el car&aacute;cter de dependiente. Este periodo se podr&aacute; disfrutar de forma ininterrumpida y acumulado, en su caso, a las vacaciones, siempre que &eacute;ste se haya solicitado y acreditado, con 15 d&iacute;as de antelaci&oacute;n.<\/li>\n<li><strong>Excedencia con reserva de puesto de hasta tres meses:<\/strong> para aquellas personas con hijos a su cargo menores de 12 a&ntilde;os o con una discapacidad igual o superior al 33% o reconocido el car&aacute;cter de dependiente, cumpliendo una serie de requisitos.<\/li>\n<li><strong>Flexibilizaci&oacute;n de los permisos no retribuidos y\/o recuperables:<\/strong> para aquellas personas con hijos menores de 12 a&ntilde;os o de menores de edad con discapacidad igual o superior al 33% o de personas dependientes a su cargo para atender situaciones que exijan su presencia, justific&aacute;ndose debidamente.<\/li>\n<li><strong>Reasignaci&oacute;n temporalmente a centros de trabajo cercanos y localidades lim&iacute;trofes vinculado a la duraci&oacute;n del presente acuerdo:<\/strong> solo en caso de necesidades organizativas derivadas de las medidas en vigor en el presente acuerdo y en todo caso con acuerdo de las personas trabajadoras.<\/li>\n<li><strong>Se facilitar&aacute; el teletrabajo para los puestos de Oficinas:<\/strong> siempre de com&uacute;n acuerdo entre ambas partes, cuando sea posible su realizaci&oacute;n y cumpliendo los porcentajes ya establecidos por la direcci&oacute;n de la empresa<\/li>\n<li><strong>Reasignaci&oacute;n temporal de funciones:<\/strong> para el apoyo a la actividad comercial f&iacute;sica y\/o de e-commerce, manteniendo las mismas condiciones laborales incluyendo el pago los incentivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Creemos que este Acuerdo va a ayudar a la plantilla del Grupo Tendam a poder conciliar la vida familiar con la personal. Ambos sindicatos (CCOO y UGT) valoramos de manera muy positiva este Acuerdo y la voluntad negociadora de la empresa.<\/p>\n<p>Entendemos que este debe ser el camino a recorrer entre los sindicatos y la direcci&oacute;n del Grupo Tendam la negociaci&oacute;n en el &aacute;mbito estatal de aquellas materias que son comunes a todos los trabajadores\/as independientemente de la ubicaci&oacute;n de la tienda.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/04\/Medidas20de20ConciliaciC3B3n20Grupo20Tendam.pdf\" target=\"_blank\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:whitesmoke\">Acuerdo de Medidas de Conciliaci&oacute;n Grupo Tendam<\/span><\/span><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras una intensa negociaci&oacute;n, hemos alcanzado un Acuerdo entre CCOO, UGT y el Grupo Tendam (Cortefiel), que pretende dar alternativas a los problemas de conciliaci&oacute;n que tiene la plantilla del Grupo Tendam, como consecuencia directa de la crisis sanitaria por el covid-19. 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