Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.<\/p>\n
La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.<\/p>\n
Madrid, 24 de junio de 2020. El objetivo de este acuerdo es la implicación de toda la plantilla de Leroy Merlin para la creación de un instrumento que ayude a la conciliación de la vida laboral y personal, mejorando así el clima laboral y optimizando las capacidades de los colaboradores.<\/p>\n
Así, la Dirección de la compañía y la unanimidad del Comité Intercentros, han establecido una serie de principios en materia de desconexión digital y ordenación racional del tiempo de trabajo, donde se garantiza, entre otras medidas, el cumplimiento de la jornada laboral anual pactada según convenio y la gestión efectiva de las tecnologías de la información y de la comunicación para promover el respeto a la vida privada de los colaboradores.<\/p>\n
La Dirección de la compañía se compromete a promover y llevar a cabo los principios recogidos en el acuerdo e implementará además medidas de sensibilización dirigidas a todos sus colaboradores, también managers, con el fin de informar sobre los riesgos, desafíos y buenas prácticas relacionados con el uso de las herramientas digitales.<\/p>\n
En este sentido, Leroy Merlin reconoce el derecho de todos los colaboradores de la empresa<\/strong>, incluido el personal directivo, a no responder emails, llamadas y\/o mensajes profesionales fuera de su jornada laboral<\/strong>, ni durante los tiempos de descanso, permisos, licencias o vacaciones.<\/p>\n Otra medida del Acuerdo, innovadora en el sector, es el reconocimiento de Leroy Merlin del derecho de los trabajadores\/as, <\/strong>incluido personal directivo, a no conectarse a las redes sociales utilizadas por la empresa como canales de comunicación interna fuera de su jornada laboral<\/strong>, ni durante los tiempos de descanso, permisos, licencias o vacaciones. Para ello, cada trabajador\/a, independientemente de su categoría profesional o nivel jerárquico, podrá desconectarse de las redes sociales cuando no esté en su jornada laboral.<\/p>\n