{"id":9416,"date":"2020-06-12T13:51:59","date_gmt":"2020-06-12T11:51:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/acuerdo-temporal-para-el-periodo-de-desescalada-en-conforama\/"},"modified":"2026-04-28T20:00:09","modified_gmt":"2026-04-28T18:00:09","slug":"acuerdo-temporal-para-el-periodo-de-desescalada-en-conforama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/acuerdo-temporal-para-el-periodo-de-desescalada-en-conforama\/","title":{"rendered":"Acuerdo temporal para el periodo de desescalada en Conforama"},"content":{"rendered":"<p>En la reuni&oacute;n de el Comit&eacute; Intercentros se ha materializado un acuerdo temporal para hacer frente al periodo de desescalada y a la situaci&oacute;n de crisis creada por el COVID-19, para poder afrontar los retos que suponen para CONFORAMA la nueva realidad. Por ello se ha llevado a cabo esta negociaci&oacute;n entre la empresa y los sindicatos con representaci&oacute;n en el Comit&eacute;. Estas condiciones laborales temporales se han pactado con un objetivo importante para ambas organizaciones de mantener el empleo y el poder adquisitivo de los trabajadores.<\/p>\n<p>El acuerdo tiene vigencia hasta el 30 de septiembre.<\/p>\n<p><strong>JORNADA<\/strong><\/p>\n<p>Los horarios se entregar&aacute;n mensualmente, teniendo en cuenta la mayor intensidad en la actividad comercial.<\/p>\n<p>Se establecen l&iacute;mites a la jornadas de 9 horas, no pudi&eacute;ndose hacer esta jornada m&aacute;s de dos d&iacute;as a la semana y los turnos partidos solo podr&aacute;n ser 3 d&iacute;as cada semana, salvo en aquellas tiendas que ya part&iacute;an sus horarios antes de este acuerdo.<\/p>\n<p>Los tiempos parciales podr&aacute;n compactar su jornada, acumulando las horas en d&iacute;as concretos, pudiendo hacer una distribuci&oacute;n no lineal de la jornada (hacer m&aacute;s horas en un d&iacute;a y trabajar menos d&iacute;as). Si la jornada se concentra como una jornada a tiempo completo, los descansos ser&aacute;n igual que para los tiempos completos. Los tiempos parciales no podr&aacute;n hacer jornadas inferiores a 4 horas.<\/p>\n<p>El descanso semanal ser&aacute; de dos d&iacute;as con car&aacute;cter general. Para poder cubrir vacaciones en julio, agosto y septiembre, se podr&aacute; trabajar 6 d&iacute;as a la semana durante dos semanas al mes (6\/5\/6\/5). Ello, teniendo en cuenta que el m&aacute;ximo de jornadas anuales al a&ntilde;o son 224, y con el compromiso por parte de la empresa de entregar con fecha m&aacute;xima de 30 de septiembre el c&oacute;mputo de jornadas y horas que restan por trabajar, descontando los d&iacute;as del periodo que se ha estado afectado por el ERTE.<\/p>\n<p>En cuanto al descanso cualificado correspondiente a este periodo (librar un s&aacute;bado, domingo y lunes), no tendr&aacute; vigencia el acuerdo al respecto. Ese lunes, se podr&aacute; recuperar cuando acabe la vigencia del acuerdo junto a un domingo de libranza hasta el 31\/12\/2020. Sin perjuicio de lo anterior, se disfrutar&aacute; del descanso semanal que corresponda a estos efectos limitado solo a s&aacute;bado y domingo.<\/p>\n<p><strong>TRABAJO EN DOMINGO PARA TIENDAS EN APERTURA EN DOMINGOS Y FESTIVOS GENERALIZADA<\/strong><\/p>\n<p>Para los tiempos completos, se establece la posibilidad de trabajar voluntariamente domingos que no correspondan por horario laboral, fuera de los que corresponden por Convenio. Estos d&iacute;as ser&aacute;n devueltos con un recargo en el tiempo de trabajo del 50% (se devuelve d&iacute;a y medio por domingo trabajado). Estos d&iacute;as se podr&aacute;n recuperar en d&iacute;as completos y sumados a las vacaciones de invierno hasta el 31 de marzo 2021.<\/p>\n<p><strong>MEDIDAS ESPEC&Iacute;FICAS DE CONCILIACI&Oacute;N LABORAL Y FAMILIAR<\/strong><\/p>\n<p>Se establece una excedencia especial con reserva de puesto de trabajo a partir de tres meses de duraci&oacute;n, para personas trabajadoras que acrediten necesidades familiares de conciliaci&oacute;n, incluido el cuidado de menores de hasta 15 a&ntilde;os. Esta excedencia ser&aacute; prorrogable por solicitud de la persona trabajadora hasta el 31\/12\/2021.<\/p>\n<p><strong>NUEVOS INCENTIVOS PERIODOS JUNIO-SEPTIEMBRE<\/strong><\/p>\n<p>Se establecen nuevos incentivos desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de 2020. Es un incentivo &uacute;nico que depende del hist&oacute;rico en salida de mercanc&iacute;as. Se mantiene el incentivo por garant&iacute;as, que seguir&aacute; siendo personal. Los objetivos son los siguientes:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/04\/Sin20tC3ADtulo-1-1.avif\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni&oacute;n de el Comit&eacute; Intercentros se ha materializado un acuerdo temporal para hacer frente al periodo de desescalada y a la situaci&oacute;n de crisis creada por el COVID-19, para poder afrontar los retos que suponen para CONFORAMA la nueva realidad. 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