El pasado 15 de abril la dirección de la empresa nos ha comunicado el inicio de un periodo de consultas de un ERTE por causas económicas, organizativas o productivas para que realizar nuevas suspensiones de contrato y reducciones de jornada cuando finalice el Estado de Alarma, y por tanto el ERTE de Fuerza Mayor en el que aún se encuentra la empresa.<\/p>\n
Desde CCOO consideramos que la empresa está realizando un ERTE preventivo, y que no tiene sentido iniciar un nuevo ERTE con fecha incierta de aplicación y negociado en unas circunstancias que pueden cambiar tanto a nivel organizativo y de producción en la empresa, como a nivel jurídico, por previsibles cambios normativos que se puedan producir durante el estado de alarma y que podrían afectar a las medidas propuestas por la empresa.<\/p>\n
El Estado de alarma y las medidas excepcionales que le acompañan, continúan vigentes hasta el 9 de mayo, y está por ver cómo afecta al Comercio Textil la fase de desescalamiento del confinamiento, y en qué comunidades autónomas, siendo además previsible que la inactividad total o parcial se prorrogue incluso más allá por su especial incidencia en el ámbito de medidas socio-sanitarias para evitar la propagación de la pandemia Covid-19.<\/p>\n
Así pues iniciar un período de consultas para un nuevo ERTE del que no se tiene certeza ni de la fecha de inicio y mientras sigue vigentes las causas motivadoras del ERTE de Fuerza Mayor que la empresa presentó el 23 de marzo y en el que actualmente se encuentra la plantilla resultaría extemporáneo y de carácter preventivo y por lo tanto sin amparo ni en el Real Decreto Ley 8\/2020 ni en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
Todo lo anterior hace inviable poder negociar con garantías un procedimiento de regulación temporal de empleo preventivo, sin fecha cierta de inicio y sin fecha cierta de finalización y que, cuando finalmente pudiera ser de aplicación, el cambio de circunstancias y régimen legal aplicable, puedan hacer que resulte inútil o desactualizado.<\/p>\n
Por todo ello, CCOO considera que en este ERTE preventivo no podemos acudir a un proceso de negociación que consideramos no ajustado a derecho, más allá de que consideremos necesario ir hablando sobre las medidas que sean adecuadas llevar a cabo en las tiendas que puedan verse afectadas por las restricciones de movilidad que se puedan mantener una vez finalizado el Estado de Alarma y especialmente en las zonas turísticas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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