La dirección de Primark ha comunicado hoy que el ERTE se amplía desde el 1 de abril hasta el día 11 de dicho mes, manteniendo las mismas condiciones que en marzo.<\/p>\n
Desde CCOO os recordamos que el complemento que abonará Primark es la diferencia entre la prestación del SEPE y el salario bruto mensual, NO el 30 % de vuestro salario.<\/p>\n
Las<\/strong> delegadas<\/strong> de<\/strong> CCOO seguimos trabajando<\/strong> por<\/strong> vuestros<\/strong> derechos.<\/strong><\/p>\n La dirección de Primark ha decidido presentar un ERTE por fuerza mayor, tal y como ha anunciado en la reunión del Comité Intercentros celebrada este mediodía, y ello a pesar de las solicitudes de CCOO de mantener a la plantilla con el disfrute de licencia retribuida hasta que las tiendas retomen su actividad.<\/p>\n 23 de marzo de 2020.<\/strong> Desde CCOO creemos que empresas como Primark no se pueden comparar al pequeño y mediano comercio ya que su patrimonio empresarial puede asumir el coste salarial de este periodo extraordinario y que no es necesario cargar al Estado de los costes salariales de siete mil empleados y empleadas.<\/p>\n Las condiciones del ERTE serían las siguientes: <\/p>\n La empresa convocará al Comité Intercentros en las próximas semanas para tratar las condiciones del ERTE en el periodo del 1 de abril hasta que las tiendas puedan retomar su actividad.<\/p>\n CCOO reclamará que las garantías respecto al salario, así como al devengo de las pagas extras y vacaciones, se extiendan al menos hasta el 11 de abril, toda vez que el Gobierno ya anunciado la prórroga del Estado de Alarma, y que no se traslade la crisis sanitaria del COVID-19 a los bolsillos de la plantilla.<\/p>\n CCOO os informamos de las propuestas en las que hemos estado trabajando desde el cierre de las tiendas. <\/p>\n La principal propuesta que CCOO defendemos es que la empresa asuma como licencia retribuida los días en los que no podamos prestar servicios por la cuarentena.<\/p>\n Creemos que una empresa con la talla y facturación de Primark puede asumir este coste como una acción de responsabilidad social y que así se evite cargar a las arcas del Estado el coste salarial de todas las empleadas y empleados de Primark.<\/p>\n En el caso de que la dirección de Primark quiera suspender los contratos temporalmente por fuerza mayor (ERTE), nuestras propuestas son:<\/p>\n Nuestro principal objetivo es la protección de la economía de las compañeras y compañeros de Primark para poder afrontar la crisis sanitaria y económica en la que nos encontramos. <\/p>\n Si tienes dudas consulta a tus delegados y delegadas de CCOO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La dirección de Primark ha comunicado hoy que el ERTE se amplía desde el 1 de abril hasta el día 11 de dicho mes, manteniendo las mismas condiciones que en marzo. Desde CCOO os recordamos que el complemento que abonará Primark es la diferencia entre la prestación del SEPE y el salario bruto mensual, NO el 30 % de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12800,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[187,214],"tags":[],"class_list":["post-9337","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-ere"],"yoast_head":"\nLa dirección de Primark desoye las peticiones de CCOO e iniciará un ERTE con fecha de efecto de 15 de marzo<\/h3>\n
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Cierre de tiendas en Primark, propuestas de CCOO<\/h3>\n
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