{"id":9328,"date":"2020-03-10T13:11:38","date_gmt":"2020-03-10T12:11:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/el-juzgado-ordena-a-un-hipermercado-de-clm-adaptar-la-jornada-laboral-de-una-trabajadora-divorciada-y-madre-de-dos-menores\/"},"modified":"2026-04-28T19:58:06","modified_gmt":"2026-04-28T17:58:06","slug":"el-juzgado-ordena-a-un-hipermercado-de-clm-adaptar-la-jornada-laboral-de-una-trabajadora-divorciada-y-madre-de-dos-menores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/el-juzgado-ordena-a-un-hipermercado-de-clm-adaptar-la-jornada-laboral-de-una-trabajadora-divorciada-y-madre-de-dos-menores\/","title":{"rendered":"El juzgado ordena a un hipermercado de CLM adaptar la jornada laboral de una trabajadora, divorciada y madre de dos menores"},"content":{"rendered":"<p>Se trata de una de las primeras sentencias en aplicar la nueva redacci&oacute;n del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, derivada del RDL 6\/2019 de 1 de marzo, de Medidas urgentes para garant&iacute;a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci&oacute;n.<\/p>\n<p>Se trata, tambi&eacute;n, de una sentencia que pone fin al largo y penoso periodo en el que la trabajadora, por el horario y el calendario laboral impuesto por la empresa y por la negativa de su gerente a atender la solicitud de la adaptaci&oacute;n de jornada, s&oacute;lo a duras penas ha podido disfrutar y cuidar de sus hijos los d&iacute;as se&ntilde;alados en su sentencia de divorcio<\/p>\n<p>Toledo, 7 de marzo de 2020.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>&nbsp;La magistrada-juez recalca en este caso &ldquo;la dimensi&oacute;n constitucional del derecho a la no discriminaci&oacute;n por raz&oacute;n de sexo (art. 14 de la CE) as&iacute; como el derecho derivado de la protecci&oacute;n de la familia (art. 39 de la CE), destacando la primac&iacute;a del inter&eacute;s y de la protecci&oacute;n de los hijos menores&rdquo;, frente a las &ldquo;causas organizativas y econ&oacute;micas&rdquo; esgrimidas por la empresa.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El juzgado de lo Social ha declarado el derecho de la trabajadora de un hipermercado de CLM, divorciada y madre de dos menores de edad, a adaptar su jornada laboral para librar los s&aacute;bados alternos en los que tiene establecido el r&eacute;gimen de visitas con su hija y su hijo.<\/p>\n<p>La sentencia recalca que la mujer &ldquo;debe cumplir un r&eacute;gimen de visitas fijado en una resoluci&oacute;n judicial (sentencia de divorcio)&rdquo; y que, para poder hacerlo, &ldquo;tiene que conciliar su jornada laboral&rdquo;, lo que tiene prioridad &ldquo;frente a las causas esgrimidas por la empresa, de naturaleza organizativa, no acreditadas debidamente, y econ&oacute;micas.&rdquo;<\/p>\n<p>De acuerdo con el r&eacute;gimen de visitas establecido por el juez, la mujer deb&iacute;a, en fines de semana alternos, recoger a los menores el viernes a las siete de la tarde en el domicilio en el que viven y devolverlos all&iacute; el domingo a las ocho de la tarde.<\/p>\n<p>Sin embargo, en marzo de 2018 la empresa le impuso la obligaci&oacute;n de trabajar 40 s&aacute;bados en jornada partida, por lo que <strong>la mujer solicit&oacute; la adaptaci&oacute;n de jornada laboral proponiendo a la empresa trabajar dos horas m&aacute;s de lunes a viernes las semanas que tuviera las visitas de los menores, a fin de tener ese s&aacute;bado libre para poder estar con sus hijos.<\/strong><\/p>\n<p>La empresa abri&oacute; un proceso formal de negociaci&oacute;n -aunque &ldquo;vac&iacute;a de contenido real&rdquo;, subraya la sentencia- y lo concluy&oacute; <strong>denegando la petici&oacute;n de la trabajadora.<\/strong><\/p>\n<p>La mujer <strong>acudi&oacute; entonces a la asesor&iacute;a jur&iacute;dica de CCOO<\/strong> para presentar ante el juzgado de lo Social <strong>demanda en materia de ejercicio de los derechos de conciliaci&oacute;n de la vida personal, familiar y laboral,<\/strong> de acuerdo al art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"background:#eeeeee; border:1px solid #cccccc; margin-left:80px; padding:5px 10px\"><big>La sentencia subraya que &ldquo;se hace obligado resolver no solo atendiendo a criterios de legalidad ordinaria sino atendiendo a la dimensi&oacute;n constitucional de los derechos a la no discriminaci&oacute;n por raz&oacute;n de sexo (art. 14 de la CE) as&iacute; como el derecho derivado de la protecci&oacute;n de la familia (art. 39 de la CE), destacando la primac&iacute;a del inter&eacute;s y de la protecci&oacute;n de los hijos menores&rdquo;, por lo que el fallo judicial ordena a la empresa atender la solicitud de adaptaci&oacute;n de la jornada y horario en los t&eacute;rminos &ldquo;razonables y proporcionados&rdquo; reclamados por la trabajadora.<\/big><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se trata de una de las primeras sentencias en aplicar la nueva redacci&oacute;n del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, derivada del RDL 6\/2019 de 1 de marzo, de Medidas urgentes para garant&iacute;a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci&oacute;n.<\/p>\n<p>&ldquo;Se trata, tambi&eacute;n, de una sentencia que pone fin al penoso periodo en el que la trabajadora, por el horario y el calendario laboral impuesto por la empresa y por la negativa de su gerente a atender la solicitud de la adaptaci&oacute;n de jornada, s&oacute;lo a duras penas ha podido disfrutar y cuidar de sus hijos los d&iacute;as se&ntilde;alados en su sentencia de divorcio&rdquo;, destaca &Aacute;ngela Briones, secretaria de Mujer de CCOO-Servicios CLM.<\/p>\n<p>&ldquo;Valoramos esta sentencia, que la empresa no ha recurrido, y que hace justicia a la mujer trabajadora en concreto que reclam&oacute; su derecho a conciliar; y valoramos el RDL de marzo del a&ntilde;o pasado que la ha hecho posible, al reforzar el derecho a la Igualdad ampliando sustancialmente el derecho a la conciliaci&oacute;n de la vida familiar y laboral y m&aacute;s a&uacute;n cuando la persona trabajara tenga hijos\/as menores&rdquo;, a&ntilde;ade Briones<\/p>\n<p>Por otro lado, la sentencia recuerda que el Convenio Colectivo estatal de Grandes Almacenes sigue sin incluir referencia ninguna al nuevo art&iacute;culo 34.8 ET en el apartado que dedica a la protecci&oacute;n de la vida familiar de los\/as trabajadoras\/as del sector. &ldquo;Esta es una deficiencia del mencionado convenio que patronal y sindicatos estamos obligados a enmendar cuanto antes; como lo estamos a abordar otras muchas mejoras en otras muchas materias&rdquo;, apunta Fernando Toribio, responsable regional de Grandes Almacenes de CCOO-Servicios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se trata de una de las primeras sentencias en aplicar la nueva redacci&oacute;n del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, derivada del RDL 6\/2019 de 1 de marzo, de Medidas urgentes para garant&iacute;a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci&oacute;n. 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