Febrero 2020, en los últimos calendarios laborales y vacacionales aportados por la empresa, hemos detectado más limitaciones, a la hora de la elección de las vacaciones de invierno. <\/p>\n
Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio tendrán derecho a un periodo de vacaciones de veintisiete días laborales, teniendo derecho a disfrutar, como mínimo, de trece días laborales en los meses de junio a septiembre, y el resto de días, en el resto de meses, disfrutándose en quincenas naturales.<\/p>\n
Así mismo en el mencionado artículo se establece que las vacaciones se establece de común acuerdo entre las personas trabajadoras y la dirección de la empresa. <\/p>\n
Como principio y preferencia única para el derecho de opción de los trabajadores\/as a un determinado turno de vacaciones, se establece la antigüedad en la unidad de trabajo. El disfrute de las vacaciones de invierno, no siguen el mismo principio y preferencia única de la antigüedad en la unidad de trabajo que las vacaciones de verano, sino que algunas de las quincenas se están limitando y\/o excluyendo. Desde CCOO entendemos que el convenio no establece estas limitaciones, por lo que la actuación de la empresa excede de laregulación convencional y por tanto supone un claro incumplimiento de lo dispuesto en el mismo. <\/p>\n
CCOO ha solicitado a las partes firmantes del convenio, la interpretación en la elección de los turnos de vacaciones de invierno. Esta organización seguirá trabajando para el cumplimiento del convenio colectivo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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