{"id":9320,"date":"2020-02-17T15:06:15","date_gmt":"2020-02-17T14:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/firmado-el-ii-plan-de-igualdad-en-zara-y-lefties\/"},"modified":"2026-04-28T19:57:54","modified_gmt":"2026-04-28T17:57:54","slug":"firmado-el-ii-plan-de-igualdad-en-zara-y-lefties","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/noticias\/firmado-el-ii-plan-de-igualdad-en-zara-y-lefties\/","title":{"rendered":"Firmado el II Plan de Igualdad en ZARA y LEFTIES"},"content":{"rendered":"<p>Han sido varios meses de negociaci&oacute;n y hoy 17 de febrero, se firma el II plan de Igualdad en Zara y Lefties, un plan de igualdad con sustanciales mejoras. Los aspectos presentes durante la negociaci&oacute;n han sido fundamentalmente los que tienen que ver con reducir la parcialidad de la plantilla y dar mayor transparencia al sistema de promoci&oacute;n interna.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Por otra parte, flexibilizar las medidas de conciliaci&oacute;n y corresponsabilidad.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Incluir medidas espec&iacute;ficas para las mujeres v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero y revisar el protocolo de acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Algunas de las medidas:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">Permiso retribuido para la asistencia m&eacute;dica de la persona trabajadora o para acompa&ntilde;ar a familiares de hasta primer grado; bolsa de 20 horas.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Permiso para cuidado del lactante, hasta que el menor cumpla 12 meses de edad y posibilidad de acumular el permiso (Jornadas menores o igual a 30; 45 d&iacute;as naturales; jornadas mayores de 30; 32 d&iacute;as naturales).<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Permiso retribuido para atender situaciones relacionadas con el periodo de adaptaci&oacute;n escolar, en una bolsa de 16 horas anuales.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Tiempo de trabajo efectivo los descansos para las plantillas con jornadas continuadas de hasta 4 horas;15min, de 4 a 6; 20min y a partir de 6 horas; 30min.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Excedencias y permisos por estudios.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Extensi&oacute;n de todos los derechos de Conciliaci&oacute;n y Corresponsabilidad a Parejas de hecho registradas.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Informar de Cursos de Formaci&oacute;n a personas en suspensi&oacute;n de contrato o excedencia por cuidado de personas dependientes.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Mejora de todas las medidas para las personas que tengan a su cargo menores con una discapacidad superior al 33% establecida en el primer plan, aplicando &eacute;stas cuando dicha discapacidad sea igual o superior a este porcentaje.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Favorecer la conciliaci&oacute;n en familias monoparentales, en l&iacute;nea de cumplir las resoluciones judiciales sobre r&eacute;gimen de visitas y vacaciones en caso de divorcios con hijos e hijas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">Desde CCOO valoramos este acuerdo de manera muy positiva, ya que establece un mayor avance, tanto por la consolidaci&oacute;n de las medidas del primer plan como por las medidas nuevas que se incorporan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Han sido varios meses de negociaci&oacute;n y hoy 17 de febrero, se firma el II plan de Igualdad en Zara y Lefties, un plan de igualdad con sustanciales mejoras. 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