{"id":9203,"date":"2019-12-19T12:32:24","date_gmt":"2019-12-19T11:32:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/acuerdo-en-la-audiencia-nacional-sobre-incentivos-bimestrales-en-game-store-iberia\/"},"modified":"2026-04-28T19:56:34","modified_gmt":"2026-04-28T17:56:34","slug":"acuerdo-en-la-audiencia-nacional-sobre-incentivos-bimestrales-en-game-store-iberia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/acuerdo-en-la-audiencia-nacional-sobre-incentivos-bimestrales-en-game-store-iberia\/","title":{"rendered":"Acuerdo en la Audiencia Nacional sobre Incentivos Bimestrales en Game Store Iberia"},"content":{"rendered":"<p>El d&iacute;a 18 de diciembre, hemos firmado un acuerdo en la Audiencia Nacional sobre la aplicaci&oacute;n de los <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/html\/45852.html\" target=\"_blank\">Incentivos Bimestrales<\/a> en la empresa. Este acuerdo pone fin a las demandas que hab&iacute;amos interpuesto CCOO y UGT por el establecimiento de determinadas condiciones, por parte de la empresa, en el sistema de incentivos, porque entend&iacute;amos que incumpl&iacute;an la ley.<\/p>\n<p>Los puntos del acuerdo alcanzado son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Tambi&eacute;n tendr&aacute;n derecho a percibir<strong> incentivos los trabajadores\/as contratados por ETT&acute;S.<\/strong> Igualmente, se rebaja el tiempo de acceso, de 4 a 2 meses de antig&uuml;edad para tener derecho al cobro del incentivo tanto para las contrataciones directas de GAME como las que sean a trav&eacute;s de ETT&acute;S.<\/li>\n<li>Se ha <strong>eliminado la penalizaci&oacute;n,<\/strong> por el cual el trabajador\/a no percib&iacute;a incentivo <strong>si se estaba al menos 4 d&iacute;as de baja. <\/strong>Hemos acordado que el trabajador\/a percibir&aacute; de manera proporcional al tiempo efectivo que haya estado en el periodo del incentivo (bimestre).<\/li>\n<li>Se aclara, dando mayor seguridad a aquellos trabajadores\/as donde, por razones no imputables a ellos, se cerraba la tienda, sufriendo un perjuicio en los incentivos. Se percibir&aacute; la parte proporcional del tiempo que haya estado abierta la tienda.<\/li>\n<li>Se introduce <strong>una salvaguarda respecto a los &iacute;ndices de p&eacute;rdidas <\/strong>establecidos por Loss Prevention (LP). En el caso de que un superior cambie las instrucciones establecidas por LP, y esto conlleve o pueda conllevar un incremento en las p&eacute;rdidas, los trabajadores\/as de la tienda afectada deber&aacute;n comunicar a LP el cambio en dichas instrucciones para que no sean penalizados para el cobro del incentivo.<\/li>\n<li>Se <strong>elimina las referencias a la penalizaci&oacute;n por motivo de sanci&oacute;n disciplinaria <\/strong>que recog&iacute;a el sistema de incentivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Creemos que el acuerdo firmado en la Audiencia Nacional mejora de manera sustancial el sistema de incentivos bimestrales que hab&iacute;a implantado la empresa, y que elimina algunas cuestiones que entend&iacute;amos&nbsp; que no se ajustaban a la ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d&iacute;a 18 de diciembre, hemos firmado un acuerdo en la Audiencia Nacional sobre la aplicaci&oacute;n de los Incentivos Bimestrales en la empresa. 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