{"id":9195,"date":"2019-11-22T06:02:12","date_gmt":"2019-11-22T05:02:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/firmamos-el-ii-plan-de-igualdad-en-stradivarius\/"},"modified":"2026-04-28T19:56:26","modified_gmt":"2026-04-28T17:56:26","slug":"firmamos-el-ii-plan-de-igualdad-en-stradivarius","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/firmamos-el-ii-plan-de-igualdad-en-stradivarius\/","title":{"rendered":"Firmamos el II Plan de Igualdad en Stradivarius"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Despu&eacute;s de varios meses de negociaci&oacute;n, hoy hemos cerrado definitivamente el acuerdo sobre el contenido del II plan de Igualdad. La idea de este Plan era continuar con los objetivos del primer Plan, con las adaptaciones que en algunos casos consideramos, el mantenimiento de aquellas medidas que han formado parte del primero y <strong>medidas nuevas que con su implementaci&oacute;n nos acercar&aacute;n a los objetivos en <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/plandeigualdad\/\" target=\"_blank\">materia de igualdad<\/a>.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Mejoran tambi&eacute;n los indicadores, herramienta fundamental para que, a trav&eacute;s de una comisi&oacute;n de seguimiento constituida en el mismo acto, pueda realizarse el seguimiento del Plan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">En CCOO iniciamos esta negociaci&oacute;n, marcando entre las prioridades, <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Establecimiento de medidas que promuevan y potencien las posibilidades de promoci&oacute;n y aumentos de jornada. <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Mejorar los derechos de corresponsabilidad, conciliaci&oacute;n de la vida laboral, personal y familiar y la formaci&oacute;n; Reducci&oacute;n de jornada y\/o adaptaci&oacute;n sin reducirla temporalmente por estudios oficiales, posibilidad de solicitar la excedencia por motivos personales para periodos a partir de 15 d&iacute;as.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Nos encontramos cerca del d&iacute;a Internacional contra la violencia de g&eacute;nero, en este sentido, desde CCOO que queremos que aquellas trabajadoras que puedan encontrarse en esta situaci&oacute;n cuenten con las medidas necesarias para afrontar esta situaci&oacute;n, destacamos;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Traslado inmediato cuando la trabajadora manifieste la necesidad de utilizar esta medida sin estar sujeta a que exista o no vacante, aumento de la duraci&oacute;n de estos traslados hasta 18 meses, antes de la que la trabajadora tenga que decidir si volver al centro anterior o continuar en el nuevo.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">las ausencias para las gestiones administrativas, judiciales etc. est&eacute;n siempre retribuidas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Y la medida de aplicaci&oacute;n de todas las medidas comprendidas en este cap&iacute;tulo para otras violencias machistas que no sean a manos de la pareja o expareja. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">La vigencia del Plan se establece en cuatro a&ntilde;os.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:11.0pt\">Con tu afiliaci&oacute;n somos m&aacute;s fuertes<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu&eacute;s de varios meses de negociaci&oacute;n, hoy hemos cerrado definitivamente el acuerdo sobre el contenido del II plan de Igualdad. 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