{"id":9184,"date":"2019-10-14T11:22:09","date_gmt":"2019-10-14T09:22:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/iv-reunion-del-procedimiento-de-despido-colectivo-en-cash-y-dos-tiendas-de-la-plaza-de-madrid-grupo-el-arbol\/"},"modified":"2026-04-28T19:56:14","modified_gmt":"2026-04-28T17:56:14","slug":"iv-reunion-del-procedimiento-de-despido-colectivo-en-cash-y-dos-tiendas-de-la-plaza-de-madrid-grupo-el-arbol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/iv-reunion-del-procedimiento-de-despido-colectivo-en-cash-y-dos-tiendas-de-la-plaza-de-madrid-grupo-el-arbol\/","title":{"rendered":"IV reuni\u00f3n del procedimiento de despido colectivo en Cash y dos tiendas de la Plaza de Madrid (grupo El \u00c1rbol)"},"content":{"rendered":"<p>En el d&iacute;a de hoy, 11 de octubre 2019 se ha celebrado la 4a reuni&oacute;n para el despido colectivo que afecta a los Cash y a las dos tiendas de la Plaza de Madrid.<\/p>\n<p>Al comienzo de la reunion han asistido los consultores de la empresa que ha preparado el sistema de prejubilaci&oacute;n para explicar como se ejecuta.<\/p>\n<div>\n<p>Posteriormente, la empresa ha presentado su oferta:<\/p>\n<ul>\n<li>Oferta de 25 vacantes:\n<ul>\n<li>20 puestos en el almac&eacute;n de Azuqueca.<\/li>\n<li>3 puestos en supermercados (1 Llanes (cajas\/reposici&oacute;n 40h), 1 Burgos ( reposici&oacute;n &nbsp;20h). 1 C&aacute;ceres ( responsable de tienda 40h).<\/li>\n<li>1 puesto en el almac&eacute;n de pescado Villanubla (Valladolid).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:80px\">Los criterios para cubrir es: Mayores 50 a&ntilde;os, mismo puesto\/jornada y proximidad al centro.<\/p>\n<ul>\n<li>Plan de prejubilaci&oacute;n:\n<ul>\n<li>57 a 59 a&ntilde;os el 70% neto de la retribuci&oacute;n fija + variable hasta 63 a&ntilde;os 60 a&ntilde;os el 75% neto retribuci&oacute;n fija + variable hasta los 63 a&ntilde;os<\/li>\n<li>61 a&ntilde;os el 80% neto retribuci&oacute;n fija+ variable hasta los 64 a&ntilde;os<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>En materia de indemnizaci&oacute;n siguen manteniendo su propuesta de 25 d&iacute;as por 12 mensualidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tras un receso de la parte social hemos planteado una contrapropuesta definitiva de cara a cerrar este proceso con un acuerdo:<\/p>\n<ul>\n<li>Prejubilaciones subir un 10% cada uno de los tramos propuestos.<\/li>\n<li>En materia de indemnizaciones deber&iacute;a de ser de 33 d&iacute;as por a&ntilde;o trabajado con un tope de 28 mensualidades.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>La empresa rechaza la propuesta manifestando que no hay hecho diferenciador con respecto a otros procesos de despido colectivos que se han hecho en el Grupo El &Aacute;rbol. La propuesta por parte de la empresa es mantener lo ofertado en materia del plan de jubilaci&oacute;n, y en cuanto a la indemnizaci&oacute;n aumentan a 28 d&iacute;as con el tope de 18 mensu- alidades.<\/p>\n<p>Por la parte social se responde a la empresa que no estamos dispuesto a aceptar lo planteado por &eacute;sta, por lo que solicitamos que de cara a la pr&oacute;xima reuni&oacute;n traigan una propuesta que pueda hacer que se cierre con acuerdo, ya que lo planteado est&aacute; lejos de las indemnizaciones que consideramos deben de ser justas y ver- daderamente recompensen el esfuerzo que las personas que trabajan en el Cash han realizado.<\/p>\n<p>EN CASO DE CUALQUIER DUDA CONSULTA A TUS DELEGADOS\/AS &nbsp;DE<\/p>\n<p>CC.OO, FETICO O UGT.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d&iacute;a de hoy, 11 de octubre 2019 se ha celebrado la 4a reuni&oacute;n para el despido colectivo que afecta a los Cash y a las dos tiendas de la Plaza de Madrid. 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