A continuación detallamos algunos de los puntos que tratados en la mediación:<\/p>\n
1. El personal de ETT debería tener derecho a cobrar estos incentivos como recoge la ley que regula la contratación de ETT. La empresa no está de acuerdo.<\/p>\n
2. Entendemos que no debe ser vinculante para cobrar el incentivo el haber estado o no de baja. En todo caso hemos propuesto que en el supuesto de que un trabajador\/a haya estado de baja perciba la parte proporcional de los incentivos del tiempo que haya estado de alta.<\/p>\n
3. De igual manera, entendemos que el cierre o apertura de una tienda no debe ser vinculante para cobrar los incentivos ya que es responsabilidad de la empresa que esto ocurra.<\/p>\n
4. Las amonestaciones o notificaciones por parte de LP no deben ser vinculantes a la hora de cobrar los incentivos ya que no conocemos el verdadero origen del problema causado por una pérdida de producto ( es decir, que no sabemos realmente quién puede ser el responsable de un robo; y de saberlo, la empresa tiene otros medios para combatir este tipo de sucesos).<\/p>\n
5. El sistema de incentivos no ha sido negociado con la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) tal y como marca el artículo 64 del estatuto de los trabajadores.<\/p>\n
6. Tampoco entendemos que la antigüedad de un trabajador deba ser un requisito para poder cobrar los incentivos. Los trabajadores\/as aportan y ayudan a la venta dede su primer día de trabajo, como el resto de compañeros..<\/p>\n
UGT y CCOO hemos hecho todo lo posible para llegar a un acuerdo pero lamentablemente la empresa no ha accedido a negociar éstos puntos. Por ello nos vemos obligados a transmitir la demanda a la Audiencia Nacional.<\/p>\n
CCOO y UGT Seguiremos luchando para conseguir que todos nuestros compañeros y compañeras puedan acceder a un cobro justo y equitativo de incentivos por su trabajo realizado.<\/p>\n
"Super NES 2"<\/a>by barité<\/a> is licensed under CC BY-NC-ND 2.0<\/a> Tras varias reuniones con la empresa sin poder alcanzar un acuerdo, los delegados de CCOO y UGT hemos instado a una mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) con la finalidad de tratar de llegar a un consenso con la empresa Game Stores Iberia SL en relación a las condiciones necesarias para […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12667,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[187,199],"tags":[],"class_list":["post-9174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-salario"],"yoast_head":"\n![](\"https:\/\/search.creativecommons.org\/static\/img\/cc_icon.svg\"){kind=icon}
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