En esta cuarta reunión la empresa ha empezado a detallar parte de las medidas que quiere implantar. Aunque nos ha entregado documentación, no es toda la que les solicitamos y seguimos en espera del resto.<\/p>\n
Tras la exposición de la empresa, seguimos sin poder aceptar que se quiera a afectar a toda la plantilla frente a causas que consideramos puntuales.<\/p>\n
En la mayoría de medidas propuestas tenemos diferencias sustanciales y vemos muy lejos cualquier posible acuerdo. Nosotros hemos planteado propuestas que mejoren lo que quiere aplicar la empresa. <\/p>\n
Sobre el sistema de variable, consideramos que se debe motivar e incentivar el trabajo de la plantilla, pese a que no se esté alcanzando la venta del año anterior. Hemos planteado una modificación de los criterios para que se vea compensado el esfuerzo y poder percibir un porcentaje por conseguir los indicadores, a pesar de que la tienda esté hasta un 5% por debajo de la venta del año anterior. <\/p>\n
Hemos planteado que toda la plantilla pueda recuperar trimestralmente si algún mes no ha conseguido la venta.<\/p>\n
En la modificación de los contratos a lunes a domingo, la empresa pretende la obligatoriedad de trabajo en festivo; la aplicación de turnos de mañana, tarde y partido según necesidades de la tienda, pudiendo tener dos turnos en la misma semana, preferiblemente haciendo partido en fines de semana los sábados y domingos; también establecer los descansos semanales en función del tráfico de la tienda quitando cualquier derecho que tenga la plantilla.<\/p>\n
Se ratifican de nuevo en las bandas salariales, limitando lo que se pueda llegar a cobrar pero que no supone subida para los que estén por debajo.<\/p>\n
Esperamos que para la próxima reunión podamos encontrar algún punto en común, porque en esta línea tenemos posiciones e intereses muy alejados.<\/p>\n
La próxima reunión tendrá lugar el jueves día 1 de agosto.<\/p>\n
CONTINUAMOS PELEANDO POR NUESTROS DERECHOS<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En esta cuarta reunión la empresa ha empezado a detallar parte de las medidas que quiere implantar. Aunque nos ha entregado documentación, no es toda la que les solicitamos y seguimos en espera del resto. Tras la exposición de la empresa, seguimos sin poder aceptar que se quiera a afectar a toda la plantilla frente […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12647,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[187,216],"tags":[],"class_list":["post-9163","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-condicionesdetrabajo"],"yoast_head":"\n