En una empresa altamente feminizada, nos hemos incorporado medidas que apliquen la perspectiva de género en todas sus áreas y ámbitos y que garanticen la igualdad de trato y oportunidades.<\/p>\n
Con fecha 18 de julio de 2019, tras varias reuniones de la Comisión negociadora CCOO firma el II Plan de Igualdad en OYSHO.<\/p>\n
Dadas las características de la empresa, altamente feminizada, nos hemos asegurado de incorporar medidas que apliquen la perspectiva de género en todas las áreas y ámbitos de la empresa y que garanticen la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en relación a las condiciones laborales en la empresa. Partimos de las conclusiones del primer plan de igualdad manteniendo las medidas que se ajustan a la consecución de los objetivos fijados y nos han ido funcionando, mejorando medidas ya existentes e incorporando medidas nuevas para ir avanzando en nuestros objetivos de igualdad.<\/p>\n
El plan incorpora medidas para que la plantilla a tiempo parcial tenga acceso a un contrato a tiempo completo<\/strong>.<\/p>\n También una excedencia, con reserva de puesto, de hasta un mes para cubrir necesidades personales que podrán unirse a licencias retribuidas, justificándolo debidamente,<\/strong> sujetas a una serie de condiciones.<\/p>\n La empresa se compromete a estudiar e introducir medidas sobre concienciación al personal e informarlo sobre la gestión de las herramientas digitales, con el fin de hacer un buen uso de la desconexión tecnológica<\/strong><\/p>\n También se incorporan una serie de medidas destinadas a fomentar la corresponsabilidad.<\/strong><\/p>\n Se incorpora alguna medida en salud laboral destinada a la detección de enfermedades en mujeres<\/strong>.<\/p>\n A las víctimas de violencia de género<\/strong> se les permitirá la modificación de las fechas del disfrute del periodo vacacional y podrán disponer de un permiso retribuido de 1 mes de duración en caso necesidad acreditada de alejamiento<\/p>\n Se implantará y difundirá una guía y un manual de estilo para el uso de toda la plantilla, en lenguaje inclusivo y no sexista.<\/strong><\/p>\n Y por último, se realizará una campaña especial el Día Internacional contra la Violencia de Género 25 de Noviembre y el día 8 de Marzo, día de la Mujer.<\/strong><\/p>\n Desde CCOO valoramos positivamente el II Plan de Igualdad de OYSHO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En una empresa altamente feminizada, nos hemos incorporado medidas que apliquen la perspectiva de género en todas sus áreas y ámbitos y que garanticen la igualdad de trato y oportunidades. Con fecha 18 de julio de 2019, tras varias reuniones de la Comisión negociadora CCOO firma el II Plan de Igualdad en OYSHO. Dadas las […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12634,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[187,215],"tags":[],"class_list":["post-9155","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-plandeigualdad"],"yoast_head":"\n