{"id":9144,"date":"2019-06-24T16:19:36","date_gmt":"2019-06-24T14:19:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/avances-en-la-negociacion-del-convenio-colectivo-de-kiwoco\/"},"modified":"2026-04-28T19:55:20","modified_gmt":"2026-04-28T17:55:20","slug":"avances-en-la-negociacion-del-convenio-colectivo-de-kiwoco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicadosconvenio\/avances-en-la-negociacion-del-convenio-colectivo-de-kiwoco\/","title":{"rendered":"Avances en la negociaci\u00f3n del convenio colectivo de Kiwoco"},"content":{"rendered":"<p>El pasado d&iacute;a 19 de junio ha tenido lugar una nueva reuni&oacute;n del convenio de Kiwoko, donde se han producido algunos avances, tras una sesi&oacute;n maratoniana de propuestas y contrapropuestas.<\/p>\n<p>Si bien es cierto, que no hay nada cerrado, no lo es menos&nbsp;que se han producido nuevas propuestas por parte de la empresa que se van acercando m&aacute;s a nuestras pretensiones, fruto de la tenacidad de la representaci&oacute;n social.<\/p>\n<h3>&#8211; <strong>Salarios:<\/strong><\/h3>\n<p>La empresa puso a &uacute;ltima hora de la reuni&oacute;n una nueva propuesta salarial, que mejora algo la &uacute;ltima planteada, situando las subidas en los siguientes porcentajes:<\/p>\n<p><strong>INCREMENTOS CON EFECTOS 1.04.2020<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">G.1 NIVEL 1 &nbsp; 2%<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">G.2 NIVEL 2 &nbsp; 3%<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">G.2 NIVEL 3 &nbsp; 2,75%<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">G.3 NIVEL 4 &nbsp; 3%<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">G.4 NIVEL 5 &nbsp; 3,50%<\/p>\n<p><strong>INCREMENTOS CON EFECTOS 1.04.2021<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">G.1 NIVEL 1 &nbsp; 2%<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">G.2 NIVEL 2 &nbsp; 3%<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">G.2 NIVEL 3 &nbsp; 2,50%<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">G.3 NIVEL 4 &nbsp; 3%<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">G.4 NIVEL 5 &nbsp; 3,50%<\/p>\n<p><strong>INCREMENTOS CON EFECTOS 1.04.2022<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">G.1 NIVEL 1 2%<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">G.2 NIVEL 2 4%<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">G.2 NIVEL 3 3,25%<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">G.3 NIVEL 4 4%<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">G.4 NIVEL 5 3%<\/p>\n<p>Sobre las subidas salariales propuestas, nos hemos comprometido a dar una respuesta en la pr&oacute;xima reuni&oacute;n, una vez hayamos deliberado sobre las mismas, no solo con la RLT, sino en el seno de la propia organizaci&oacute;n.<\/p>\n<h3>&#8211; <strong>Jornada<\/strong>: &nbsp;<\/h3>\n<p style=\"margin-left:40px\">1-En el apartado de jornada, respecto al trabajo en domingos y festivos, se ha conseguido rebajar a partir de 2019(desde el momento de la firma del convenio), a un 70% el porcentaje de domingos y festivos obligatorios, y a partir de 2020 65%.<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">2- Descansos de calidad: Hemos conseguido, que la empresa aumente el n&uacute;mero de descansos de calidad ofertados al principio de la negociaci&oacute;n, quedando la &uacute;ltima oferta de este punto, en 8, correspondiendo 4 a s&aacute;bado + domingo, y otros 4 que ser&iacute;an viernes + s&aacute;bado o s&aacute;bado + domingo.<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">3- El descanso entre las jornadas partidas no podr&aacute; ser superior a 2 horas.<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">4-La jornada m&iacute;nima diaria, tanto para tiempos completos como para tiempos parciales, ser&aacute; de 4 horas.<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">5- Jornada irregular: Aceptan eliminar el p&aacute;rrafo 4 del art. 17 que atribu&iacute;a 35 horas adicionales de jornada irregular a lo establecido en el propio E.T.<\/p>\n<p>&nbsp;Sobre este punto, a&uacute;n hay temas pendientes de consensuar.<\/p>\n<h3>&#8211; <strong>Vacaciones<\/strong>:&nbsp;<\/h3>\n<p>Se ha aceptado la propuesta de la RLT de excluir el mes de mayo, como mes de vacaciones estivales, quedando fijado de junio a septiembre.<\/p>\n<h3>&#8211; <strong>Incapacidad Temporal<\/strong>:<\/h3>\n<p>Abono de los 3 primeros d&iacute;as en el caso de primera y &uacute;nica baja del a&ntilde;o.<\/p>\n<h3>&#8211; <strong>Licencias<\/strong>:<\/h3>\n<p>Aceptaci&oacute;n de la propuesta de la parte social, consistente en 2 bolsas de 15 horas cada una, para consultas m&eacute;dicas de la propia persona trabajadora una, y la otra para acompa&ntilde;amiento a parientes de primer grado de consanguinidad, hijos y padres.<\/p>\n<p>A pesar de los avances que en la pasada reuni&oacute;n se produjeron, a&uacute;n hay temas en los que no ha sido posible llegar a un acuerdo, tales como el porcentaje de horas complementarias a consolidar (la empresa mantiene el 25%), y la distancia de 40 km en caso de traslados de centro.<\/p>\n<p>La siguiente reuni&oacute;n ha quedado fijada para el d&iacute;a 25 de junio, de la cual os daremos puntual informaci&oacute;n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado d&iacute;a 19 de junio ha tenido lugar una nueva reuni&oacute;n del convenio de Kiwoko, donde se han producido algunos avances, tras una sesi&oacute;n maratoniana de propuestas y contrapropuestas. 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