{"id":9129,"date":"2019-05-06T17:26:39","date_gmt":"2019-05-06T15:26:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/el-pasado-mes-de-abril-se-celebro-la-primera-reunion-de-la-mesa-negociadora-del-ii-plan-de-igualdad-de-bershka\/"},"modified":"2026-04-28T19:54:55","modified_gmt":"2026-04-28T17:54:55","slug":"el-pasado-mes-de-abril-se-celebro-la-primera-reunion-de-la-mesa-negociadora-del-ii-plan-de-igualdad-de-bershka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/el-pasado-mes-de-abril-se-celebro-la-primera-reunion-de-la-mesa-negociadora-del-ii-plan-de-igualdad-de-bershka\/","title":{"rendered":"El pasado mes de abril se celebr\u00f3 la primera reuni\u00f3n de la mesa negociadora del II Plan de Igualdad de Bershka"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">El inicio de la negociaci&oacute;n comienza por un diagn&oacute;stico de situaci&oacute;n, tal y como establece la ley de Igualdad, referencia legal para la negociaci&oacute;n de los Planes de Igualdad y hacer efectiva en las empresas la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">El an&aacute;lisis pormenorizado llevado a cabo por CCOO de la situaci&oacute;n de la plantilla en materia de igualdad es el que ha servido de base para trasladar propuestas concretas que por una parte den continuidad a las que ya estaban en el primer plan y otras nuevas que favorezcan alcanzar objetivos concretos que demandamos.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">Los primeros bloques que se han tratado han sido:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">Acceso<\/span><\/span> <span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">y Selecci&oacute;n, <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">Contrataci&oacute;n,<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">Promoci&oacute;n, <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">Formaci&oacute;n&nbsp;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">Retribuci&oacute;n.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">Para nosotras ha sido muy importante trasladarle a la empresa, de la mano de las propuestas planteadas, que <strong>es necesario establecer sistemas de vigilancia y medidas que contribuyan a reducir la parcialidad, mejorar los sistemas de promoci&oacute;n y abordar la formaci&oacute;n de una manera que asegure que la cultura por la igualdad invade todas las estructuras de la empresa <\/strong>y otra que posibilite el crecimiento profesional y personal de las personas trabajadoras en Bershka.&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">Por otra parte, destacar tambi&eacute;n el buen esp&iacute;ritu negociador que hemos visto por todas las partes que componen esta comisi&oacute;n.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">Para la pr&oacute;xima reuni&oacute;n que tendr&aacute; lugar <\/span><\/span><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">a mediados <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\"><strong>de junio<\/strong>, se trataran los siguientes cap&iacute;tulos: <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">Comunicaci&oacute;n, <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">Salud Laboral, <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">Acoso y Violencia de<\/span><\/span> <span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">G&eacute;nero.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">Dejando as&iacute; por &uacute;ltimo el bloque de Conciliaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">Os animamos a que contact&eacute;is con las delegadas\/os de CCOO para resolver cualquier duda y hacernos llegar vuestras sugerencias, comentarios, etc.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">Si en tu tienda no hay representaci&oacute;n de CCOO y quieres contactar con nosotras, estos son nuestros correos; <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><a href=\"mailto:ccoo.bershkamadrid@servicios.ccoo.es\"><span style=\"font-size:11.0pt\">ccoo.bershkamadrid@servicios.ccoo.es<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><a href=\"mailto:sindicatobershka@gmail.com\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:blue\">sindicatobershka@gmail.com<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">SEGUIREMOS INFORMANDO,<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:black\">CON TU AFILIACI&Oacute;N SOMOS M&Aacute;S FUERTES.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/38575691@N00\/33279197\">&quot;Random&quot;<\/a>by <a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/38575691@N00\">jaimelondonboy<\/a> is licensed under <a href=\"https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-nc-nd\/2.0\/?ref=ccsearch&amp;atype=html\" style=\"margin-right: 5px;\">CC BY-NC-ND 2.0<\/a><a href=\"https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-nc-nd\/2.0\/?ref=ccsearch&amp;atype=html\" rel=\"noopener noreferrer\" style=\"display: inline-block;white-space: none;opacity: .7;margin-top: 2px;margin-left: 3px;height: 22px !important;\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/search.creativecommons.org\/static\/img\/cc_icon.svg\" style=\"display:inline-block; height:inherit; margin-right:3px\" \/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/search.creativecommons.org\/static\/img\/cc-by_icon.svg\" style=\"display:inline-block; height:inherit; margin-right:3px\" \/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/search.creativecommons.org\/static\/img\/cc-nc_icon.svg\" style=\"display:inline-block; height:inherit; margin-right:3px\" \/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/search.creativecommons.org\/static\/img\/cc-nd_icon.svg\" style=\"display:inline-block; height:inherit; margin-right:3px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El inicio de la negociaci&oacute;n comienza por un diagn&oacute;stico de situaci&oacute;n, tal y como establece la ley de Igualdad, referencia legal para la negociaci&oacute;n de los Planes de Igualdad y hacer efectiva en las empresas la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. 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