El día 20 de febrero de 2019, ha tenido lugar una nueva reunión de la Mesa Negociadora del III Convenio de Cash Converters, donde la Empresa ha dado contestación a algunas de las cuestiones y propuestas planteadas en nuestra plataforma, y donde han hecho una exposición del sistema de incentivos, la cual no nos ha resultado muy clarificadora, por lo que hemos solicitado una exposición y explicación más concreta.<\/p>\n
Otros temas tratados en base a la plataforma presentada días antes por la parte social, son:<\/p>\n
1- Inclusión de Dineo en el Convenio:<\/strong> Ante su propuesta de mantener el salario de las personas que trabajan en DINEO aplicando el SB de Cash y un complemento personal con la diferencia salarial, la parte social hemos puesto de manifiesto la necesidad de garantizar otras condiciones laborales del personal de Dineo e incluso hacerlas extensivas al personal de Cash, de cara a homogeneizar condiciones para toda la plantilla.<\/p>\n 2- Clasificación profesional: <\/strong>Proponen hacer novaciones contractuales en los supuestos de realización de funciones de gerentes.<\/p>\n Ante esta propuesta hemos matizado que la novación contractual, en caso de operar debería llevarse a cabo en otros supuestos también y no sólo en el caso de los gerentes.<\/p>\n Al mismo tiempo hemos insistido en la necesidad de aclarar el tema de la clasificación profesional, especificando claramente las funciones etc… a lo que la empresa contestó que, no viéndolo necesario, no obstante darían una vuelta al tema propuesto.<\/p>\n 3- En temas como la promoción interna y calendario laboral <\/strong>no parece que vaya a haber discrepancias.<\/p>\n 4- Licencias retribuidas: <\/strong>Comienzo del cómputo en el primer día hábil. Lo admiten sólo en los casos de nacimiento de hijo y fallecimiento familiar.<\/p>\n 5- Incremento salarial: Han propuesto una subida de 0,5% para el primer año, 1% para el segundo y un 1,5% para el tercero,<\/strong> lo que supone un total de 3% de subida durante toda la vigencia del convenio, propuesta ésta que consideramos a todas luces insuficiente puesto que está muy alejada del AENC <\/strong>, donde se fija una subida de hasta un 2% por cada uno de los años de vigencia, y que , como manifestamos desde el minuto cero , es nuestro referente a la hora de fijar un incremento salarial.<\/p>\n Si bien, valoramos positivamente algunos avances, consideramos que nuestras posiciones están aún alejadas.<\/p>\n SEGUIREMOS INFORMANDO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El día 20 de febrero de 2019, ha tenido lugar una nueva reunión de la Mesa Negociadora del III Convenio de Cash Converters, donde la Empresa ha dado contestación a algunas de las cuestiones y propuestas planteadas en nuestra plataforma, y donde han hecho una exposición del sistema de incentivos, la cual no nos ha […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12539,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[222],"tags":[],"class_list":["post-9092","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicadosconvenio"],"yoast_head":"\n