{"id":9084,"date":"2019-02-05T13:08:21","date_gmt":"2019-02-05T12:08:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/negociacion-del-ii-plan-igualdad-zara-espana-s-a-3\/"},"modified":"2019-02-05T13:08:21","modified_gmt":"2019-02-05T12:08:21","slug":"negociacion-del-ii-plan-igualdad-zara-espana-s-a-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/negociacion-del-ii-plan-igualdad-zara-espana-s-a-3\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n del II Plan Igualdad Zara Espa\u00f1a S.A."},"content":{"rendered":"<p>El d&iacute;a 24 de enero tuvo lugar en Madrid la tercera reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n negociadora del <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/zara\/html\/42744.html\" target=\"_blank\">II Plan de Igualdad de ZARA ESPA&Ntilde;A S.A.&nbsp;<\/a><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:36.05pt\">En esta reuni&oacute;n se trat&oacute; el cap&iacute;tulo de <strong>Promoci&oacute;n. <\/strong>Con este cap&iacute;tulo, llegamos a <strong>uno de los temas troncales en el Plan de igualdad<\/strong>, ya que la existencia en la empresa de un sistema que permita a su plantilla presentarse a las diferentes vacantes que se produzcan, posibilita la mejor posici&oacute;n en la empresa y mayor desarrollo profesional, acceder a ampliaciones de jornada etc.<\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:36.05pt\"><span style=\"color:black\">Desde CCOO llev&aacute;bamos propuestas que, tras la realizaci&oacute;n del diagn&oacute;stico, consideramos necesarias para mejorar las posibilidades de promoci&oacute;n. M&aacute;s a&uacute;n cuando nos encontramos en la negociaci&oacute;n del segundo Plan y por lo que consideramos que esta forma de mejora de las condiciones laborales debe ser p&uacute;blica, transparente y accesible para la plantilla. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:36.05pt\"><span style=\"color:black\">Parece que esta visi&oacute;n, solo la comparte la empresa cuando no limita que las vacantes que se pongan a disposici&oacute;n de las trabajadoras y trabajadores hayan pasado el filtro de la discrecionalidad. <strong>Encontr&aacute;ndonos por lo tanto en un porcentaje muy peque&ntilde;o de promoci&oacute;n interna con libre acceso. <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:36.05pt\"><span style=\"color:black\">CCOO consideramos primordial que muchas de las acciones llevadas a cabo hasta ahora, se mantengan formando parte de la pol&iacute;tica general de la empresa, pero con el II Plan de Igualdad llega el momento de crear otras nuevas que posibiliten avanzar en estos objetivos y otros nuevos.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:36.05pt\"><span style=\"color:black\"><strong>La apuesta de CCOO en este Cap&iacute;tulo de Promoci&oacute;n es la de mejorar en medidas e incluir un sistema de promoci&oacute;n interna clara y transparente <\/strong>donde si no eres elegido\/a te expliquen el porqu&eacute; y en que &aacute;reas es necesario que mejorares para ese puesto.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:36.05pt\"><span style=\"color:black\"><strong>El siguiente cap&iacute;tulo es el de Formaci&oacute;n y Salud Laboral y la reuni&oacute;n tendr&aacute; lugar a principios de marzo<\/strong>, donde podremos abordar estas y otras medidas pendientes de valorar seg&uacute;n la reuni&oacute;n mantenida y las propuestas formuladas por la empresa. &nbsp;<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d&iacute;a 24 de enero tuvo lugar en Madrid la tercera reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n negociadora del II Plan de Igualdad de ZARA ESPA&Ntilde;A S.A.&nbsp; En esta reuni&oacute;n se trat&oacute; el cap&iacute;tulo de Promoci&oacute;n. 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