En la reunión de ayer se alcanzaron varios preacuerdos claves -entre ellos el salarial, pero también sobre jornada y descanso, regulación del trabajo en domingos y festivos, régimen disciplinario, excedencias voluntarias, derechos sindicales y clasificación profesional- que hacen prever que el acuerdo global del Convenio está cerca.<\/p>\n
CCOO y UGT esperan que esto sirva de ejemplo para reconducir las negociaciones de los convenios del Comercio General de las provincias de Ciudad Real y Toledo, donde siguen sin avances. “Llamamos a las patronales a una reflexión: con buena voluntad y diálogo es posible entenderse y avanzar.”<\/p>\n
Albacete, 20 de diciembre de 2018<\/strong>. La Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Comercio en General de la provincia de Albacete, integrada por la patronal FeCom y las organizaciones sindicales CCOO y UGT, registró ayer importantes avances en materias clave, incluida la salarial; lo que permite prever que esta cerca el acuerdo global para la firma del convenio<\/p>\n Después de doce meses de negociaciones muy intensas, con momentos de tensión, la valoración de la reunión de ayer es muy positiva. Pudimos abordar al fin el debate abierto y constructivo de cuantas materias nos preocupan, no sólo los incrementos salariales; demostrándose que, cambiando viejas estrategias que no benefician a nadie, es posible llegar a acuerdos amplios en torno al AENC y atendiendo a la situación y necesidades específicas del sector, tanto de sus empresas como de sus trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n Este convenio afecta a unas 9.000 personas asalariadas y a miles de empresas de perfiles muy diversos: desde el comercio mayorista hasta la tienda de barrio. Adaptar los contenidos del convenio para ajustarse a estas realidades ha sido un gran avance y muestra que, con diálogo entre las partes, se puede.<\/p>\n El nuevo redactado de la distribución de la jornada y la nueva regulación del descanso semanal son ejemplos de ello ya que, además, facilitarán la conciliación de la vida laboral y familiar de las plantillas.<\/p>\n Otras cuestiones tratadas han sido: en materia salarial en los próximos dos años habrá un incremento del 5%, regulación del trabajo en domingos y festivos, inclusión del régimen disciplinario, mejora en las excedencias voluntarias, ampliación de derechos sindicales y una nueva y actualizada clasificación profesional.<\/p>\n Además, se creará una comisión de redacción para llevar al texto del convenio los acuerdos alcanzados, y una vez que esté el texto completado y, si todo sale bien, se volverá a reunir la mesa en próximas fechas para la firma del convenio.<\/p>\n CCOO y UGT esperan que esto sirva para dar ejemplo al resto de convenios de comercio de la región cuyas negociaciones siguen sin avances (Ciudad Real y Toledo) llamando a las patronales a una reflexión de que con buena voluntad y entendimiento es posible avanzar y dar el reconocimiento merecido a las plantillas y haya un reparto equitativo de la riqueza generada en el sector<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la reunión de ayer se alcanzaron varios preacuerdos claves -entre ellos el salarial, pero también sobre jornada y descanso, regulación del trabajo en domingos y festivos, régimen disciplinario, excedencias voluntarias, derechos sindicales y clasificación profesional- que hacen prever que el acuerdo global del Convenio está cerca. CCOO y UGT esperan que esto sirva de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[222],"tags":[],"class_list":["post-9071","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicadosconvenio"],"yoast_head":"\n