{"id":9054,"date":"2018-11-16T06:08:46","date_gmt":"2018-11-16T05:08:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/cuarta-reunion-de-negociacion-convenio-colectivo-mercadona-la-empresa-da-respuestas-a-puntos-pendientes\/"},"modified":"2018-11-16T06:08:46","modified_gmt":"2018-11-16T05:08:46","slug":"cuarta-reunion-de-negociacion-convenio-colectivo-mercadona-la-empresa-da-respuestas-a-puntos-pendientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicadosconvenio\/cuarta-reunion-de-negociacion-convenio-colectivo-mercadona-la-empresa-da-respuestas-a-puntos-pendientes\/","title":{"rendered":"Cuarta reuni\u00f3n de Negociaci\u00f3n convenio colectivo Mercadona: la empresa da respuestas a puntos pendientes"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-left:5.15pt; margin-right:6.0pt; text-align:justify\">En el d&iacute;a de hoy, 15 de noviembre se ha celebrado la cuarta reuni&oacute;n de la negociaci&oacute;n del convenio colectivo..<\/p>\n<p style=\"margin-left:5.15pt; margin-right:6.0pt; text-align:justify\"><strong>CCOO <\/strong>hemos manifestado que desde el inicio hay dos temas claves en la negociaci&oacute;n del convenio: incremento salarial real para todos los trabajadores y trabajadoras de Mercadona y la distribuci&oacute;n de jornada que pueda permitir una verdadera conciliaci&oacute;n de la &nbsp;vida personal y laboral.<\/p>\n<p>La reuni&oacute;n ha comenzado con la intervenci&oacute;n de la empresa dando respuesta a algunos puntos que en la &uacute;ltima reuni&oacute;n quedaron pendiente de respuesta:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">En materia <strong>salarial <\/strong>siguen manteniendo su <strong>propuesta de un incremento de un 10%<\/strong> durante la vigencia del convenio en el salario de las nuevas contrataciones y el incremento en un 8% del plus de nocturnidad<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">En materia de <strong>jornada<\/strong>, <strong>se limitan los d&iacute;as de 10 horas<\/strong> a hacer como m&aacute;ximo 2 a la semana, los cuales elegir&aacute; la empresa. La compensaci&oacute;n del exceso de horas se har&aacute; en d&iacute;as completos a partir de que se hayan acumulado 12 h. S&iacute; aceptan que la jornada de los tiempos parciales de 3 horas sea continuada y la jornada de los tiempos totales de 5 horas tambi&eacute;n lo sea.<br \/>\n\tSe recoger&aacute; en el convenio que el <strong>descanso durante la jornada s<\/strong>e haga entre la segunda hora de trabajo y la cuarta hora.<br \/>\n\t<strong>La &nbsp;compensaci&oacute;n &nbsp;de &nbsp;los &nbsp;festivos <\/strong>&nbsp;en &nbsp;dinero &nbsp;o &nbsp;descanso &nbsp;ser&aacute; &nbsp;a &nbsp;elecci&oacute;n &nbsp;del trabajador o trabajadora.<\/li>\n<li>Se podr&aacute; <strong>adelantar el disfrute de la&nbsp; licencia retribuida por enfermedad y hospitalizaci&oacute;n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Las reducciones de jornada <\/strong>por guarda legal se amplia hasta los 15 a&ntilde;os, con el mismo sistema que existe actualmente<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Aceptan que la excedencia por guarda legal se ampl&iacute;en hasta que el menor tenga 12 a&ntilde;os, comput&aacute;ndose la antig&uuml;edad de los 8 primeros a&ntilde;os.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Si aceptan poner <strong>un sistema de fichajes<\/strong>,&nbsp; lo que no&nbsp; pueden comprometerse de momento es &nbsp;decir la fecha de puesta en marcha, pues se est&aacute;n mirando cual es el sistema m&aacute;s id&oacute;neo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A&uacute;n esta pendiente de respuesta algunos temas de &nbsp;nuestra plataforma que lo har&aacute;n en la pr&oacute;xima reuni&oacute;n.<\/p>\n<p>As&iacute; mismo, la empresa nos ha planteado una serie de propuestas que quiere incluir en le convenio colectivo:<\/p>\n<ul>\n<li>En el caso de contratos eventuales y su transformaci&oacute;n a indefinido se computara todo el tiempo para completar lo 6 meses que dice el convenio<\/li>\n<li>En la movilidad funcional quieren incluir que si hay acuerdo con el trabajadora &nbsp;sirealiza funciones de inferior categor&iacute;a se podr&aacute; bajar el salario.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">En la prima por objetivos recoger que se abonar&aacute; a&uacute;n cuando la persona no este de alta en la empresa, siempre y cuando haya aprobado la valoraci&oacute;n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">En las reducciones de jornada adaptarlo a la ley y quitar la RDJ de 15h\/s, ya que tienen que se m&iacute;nimo de 20h\/s.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Establecer en el convenio que la distribuci&oacute;n de jornada en Mercadona de &nbsp;forma habitual en turnos rotativos en las tiendas<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">En el art&iacute;culo de jornada incluir que en Mercadona se trabaja de lunes a domingo, en caso de apertura<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Mantener el plan de igualdad, eliminando las duplicidades de redacci&oacute;n y a&ntilde;adir la pol&iacute;tica de neutralidad de la empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">En el r&eacute;gimen sancionador incluir la utilizaci&oacute;n de las c&aacute;maras cuando haya sospechas de infracciones Introducir que ser&aacute; sancionado quien no cumpla el protocolo de riesgos penales<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por ultimo proponen la creaci&oacute;n de un grupo de trabajo compuesto por la empresa y la representaci&oacute;n legal de los trabajadores, en el cual se pueda ser participe de todos los cambios en los que esta inmerso la empresa y que puedan afectar a la condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Mercadona<\/p>\n<div style=\"background:#eeeeee none repeat scroll 0% 0%; border:1px solid #cccccc; margin-left:80px; padding:5px 10px\"><big><strong>CCOO <\/strong>hemos manifestado que desde el inicio hay dos temas claves en la negociaci&oacute;n del convenio: incremento salarial real para todos los trabajadores y trabajadoras de Mercadona y la distribuci&oacute;n de jornada que pueda permitir una verdadera conciliaci&oacute;n de la &nbsp;vida personal y laboral.<\/big><\/div>\n<p>Respecto a todo lo planteado por la empresa tenemos que estudiarlo detenidamente, no obstante si queremos dejar constancia de algunas cuestiones:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">Con la propuesta realizada sobre movilidad funcional no podemos aceptar que rebaje la ley, que dice que el salario no se puede tocar<span style=\"font-size:14.0pt\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11px\">Foto: Er nun wieder <a class=\"extiw\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/es:Creative_Commons\" title=\"w:es:Creative Commons\">Creative Commons<\/a> <a class=\"external text\" href=\"https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-sa\/3.0\/deed.es\" rel=\"nofollow\">Gen&eacute;rica de Atribuci&oacute;n\/Compartir-Igual 3.0<\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d&iacute;a de hoy, 15 de noviembre se ha celebrado la cuarta reuni&oacute;n de la negociaci&oacute;n del convenio colectivo.. 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