{"id":9051,"date":"2018-11-08T20:34:00","date_gmt":"2018-11-08T19:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/negociacion-convenio-colectivo-supersol\/"},"modified":"2026-04-28T19:53:50","modified_gmt":"2026-04-28T17:53:50","slug":"negociacion-convenio-colectivo-supersol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicadosconvenio\/negociacion-convenio-colectivo-supersol\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n Convenio Colectivo Supersol"},"content":{"rendered":"<p>En la reuni&oacute;n de hoy 8 de noviembre. 2018 la empresa ha comenzado solicitando las propuestas a la parte social y cada sindicato hemos expuesto nuestras propuestas. Desde CCOO hemos trasladado a la empresa una propuesta global que recoge nuestra propuesta salarial, las propuestas generales de nuestra plataforma en la que diferenciamos las que tienen coste de las que tienen COSTE CERO y las propuestas en las materias que solicit&oacute; la empresa: Concreciones horarias, Excedencias por cuidado de familiares y vacaciones en los meses de julio y agosto en la zona de la costa y cambio de kil&oacute;metros en el Plan de Empleo.&nbsp; Todas estas propuestas se recogen en el documento anexo y se han adjuntado al acta.<\/p>\n<p>Tras la exposici&oacute;n de propuestas la empresa ha solicitado un receso y ha hecho la siguiente propuesta de incremento salarial:<\/p>\n<p>Part&iacute;a de la &uacute;ltima propuesta:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>A&ntilde;o 2019: Incremento 0.5% fijo y hasta 0,5% ligado a resultados.<\/li>\n<li>A&ntilde;o 2020: Incremento 0.5% fijo y hasta 0,5% ligado a resultados.<\/li>\n<li>A&ntilde;o 2021: Incremiento 0.75% fijo y hasta 0,75% ligado a resultados.<\/li>\n<li>A&ntilde;o 2022: Incremento 0.75 % fijo y hasta 0,75% ligado a resultados.<\/li>\n<li>Para el a&ntilde;o 2019 el salario m&iacute;nimo garantizado ser&aacute; de 10650 euros<\/li>\n<li>Para el a&ntilde;o 2020 el salario m&iacute;nimo garantizado ser&aacute; de 10800 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para pasar a:<\/p>\n<ul>\n<li>A&ntilde;o 2019: Incremento 0,5% fijo y hasta 0,5% ligado a resultados.<\/li>\n<li>A&ntilde;o 2020: Incremento 0,75% fijo y hasta 0,75% ligado a resultados.<\/li>\n<li>A&ntilde;o 2021: Incremento 1% fijo y 1% ligado a resultados.<\/li>\n<li>A&ntilde;o 2022: Incremento 1% fijo y 1% ligado a resultados<\/li>\n<li>Para 2019 el salario m&iacute;nimo garantizado ser&aacute; de 10800 euros.<\/li>\n<li>Para 2020 el salario m&iacute;nimo garantizado ser&aacute; de 10950 euros.<\/li>\n<li>Para 2021 el salario m&iacute;nimo garantizado ser&aacute; de 11100 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cuanto al resto, la empresa retira la limitaci&oacute;n de las concreciones horarias de sus medidas&nbsp; organizativas.<\/p>\n<p>Desde CCOO planteamos que la plantilla no conf&iacute;a en incrementos variables sujetos a resultados y prefiere fijos. E insistimos en que el incremento fijo se note y que la recuperaci&oacute;n de la paga es necesaria. Se le traslada a la empresa que ha tomado lo que m&aacute;s le ha interesado dediferentes acuerdos, exponiendo que hay un acuerdo posterior con Incrementos mayores de los planteados por la empresa en la reuni&oacute;n. A este respecto la Empresa argumenta que los movimientos que est&aacute; haciendo son los que se puede permitir en la actual situaci&oacute;n de la compa&ntilde;&iacute;a.<img decoding=\"async\" src=\"file:\/\/\/\/Users\/miquel\/Library\/Group%20Containers\/UBF8T346G9.Office\/TemporaryItems\/msohtmlclip\/clip_image001.jpg\" \/> <img decoding=\"async\" alt=\"\" id=\"Picture_x0020_18\" src=\"file:\/\/\/\/Users\/miquel\/Library\/Group%20Containers\/UBF8T346G9.Office\/TemporaryItems\/msohtmlclip\/clip_image002.jpg\" \/><\/p>\n<p>CCOO plantea que una propuesta con variable no va a ser aceptada por la plantilla porque no dio resultado en el pasado y deber&iacute;a hacerse una propuesta basada en otros par&aacute;metros y que la empresa deber&iacute;a hacer una propuesta sobre fijo.<\/p>\n<p>La empresa insiste en que su propuesta es responsable y la situaci&oacute;n actual no tieneque ver con la de hace 4 a&ntilde;os.<\/p>\n<p>Desde CCOO se insiste en que la propuesta salarial es insuficiente y que el salario garantizado no puede ser menor que el que aprobar&aacute; el gobierno (900 euros\/mes o 13.300 euros\/a&ntilde;o) para 2019 y con sus respectivos incrementos para los a&ntilde;os 2010, 2012 y 2022. Adem&aacute;s deber&aacute; garantizarse un efecto en resto de grupos en el primer a&ntilde;o para evitar el solapamiento. Las propuestas salariales&nbsp; deben serm&aacute;s elevadas. Debe ser un incremento real y no deber&aacute; operar la compensaci&oacute;n ni la absorci&oacute;n para que se produzca dicho incremento de forma real.<\/p>\n<p>La propuesta planteada por CCOO supone una recuperaci&oacute;n mayor el 6% de la paga.<\/p>\n<p>Por nuestra,parte esperamos que la empresa de respuesta a las propuestas entregadas hoy en la pr&oacute;xima reunion que tendr&aacute; lugar los pr&oacute;ximos d&iacute;as 13 y 14 de noviembre.<\/p>\n<p>Sesguiremosinformando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni&oacute;n de hoy 8 de noviembre. 2018 la empresa ha comenzado solicitando las propuestas a la parte social y cada sindicato hemos expuesto nuestras propuestas. 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