{"id":9007,"date":"2018-06-12T14:34:29","date_gmt":"2018-06-12T12:34:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/ccoo-firma-el-ii-plan-de-igualdad-de-ikea\/"},"modified":"2026-04-28T19:53:13","modified_gmt":"2026-04-28T17:53:13","slug":"ccoo-firma-el-ii-plan-de-igualdad-de-ikea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/notadeprensa\/ccoo-firma-el-ii-plan-de-igualdad-de-ikea\/","title":{"rendered":"CCOO firma el II Plan de Igualdad de IKEA"},"content":{"rendered":"<p>El texto del <strong>Plan de Igualdad<\/strong> de IKEA recoge 7 semanas de permiso por paternidad y un Plan de Prevenci\u00f3n contra la violencia de g\u00e9nero.&nbsp;Se han firmado 110 medidas que promueven la Corresponsabilidad, la Igualdad de Oportunidades, el Desarrollo Profesional y el cierre de la Brecha Salarial.<\/p>\n<div>Ayer, d\u00eda 11 de junio, se firm\u00f3 el II plan de igualdad de Ikea Ib\u00e9rica. Este texto, que tendr\u00e1 una vigencia de 5 a\u00f1os,&nbsp;avanza cualitativamente en la igualdad de oportunidades, introduciendo una bater\u00eda de medidas para mejorar en la empresa la presencia de las mujeres en los puesto de liderazgo.<\/div>\n<div>\nAs\u00ed, se asume un compromiso de desarrollo de la carrera profesional, tanto en horizontal como en vertical, para el crecimiento de la plantilla dentro de ikea, con medidas de acci\u00f3n positiva para las trabajadoras. El sindicato ha conseguido que la empresa adquiera el compromiso de 60% de presencia femenina en las vacantes de promoci\u00f3n vertical.<\/div>\n<div>Adem\u00e1s, se introduce en el uso de curriculum ciego en los procesos de selecci\u00f3n.&nbsp;<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>En materia de retribuci\u00f3n, hay que se\u00f1alar el <strong>avance cualitativo que se ha producido en la negociaci\u00f3n, con el compromiso de erradicar cualquier diferencia en pago<\/strong>, si existiera, con medidas concretas:&nbsp;<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<ul>\n<li>&#8211; Se revisar\u00e1 el ONE IKEA BONUS desde una perspectiva de g\u00e9nero (retribuci\u00f3n variable).&nbsp;<\/li>\n<li>&#8211; La comisi\u00f3n de seguimiento del plan de igualdad realizar\u00e1 un estudio de brecha salarial anual para seguir manteniendo, dentro de la empresa, la igualdad retributiva en trabajos de igual valor.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Se adquiere tambi\u00e9n el <strong>compromiso de adquirir el 50-50 en los puestos de direcci\u00f3n,<\/strong> que actualmente esta en un 40-60.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>En materia de conciliaci\u00f3n, este plan contempla <strong>7 semanas de permiso paternal e incrementa a 5 d\u00edas m\u00e1s del permiso retribuido del convenio colectivo de GGAA<\/strong> a los padres que hayan disfrutado un tiempo de maternidad. Adem\u00e1s, las vacaciones se podr\u00e1n unir al permiso de paternidad.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Por otro lado, se generar\u00e1, en el seno de la comisi\u00f3n de seguimiento, un protocolo de actuaci\u00f3n para los casos de&nbsp; violencia de genero donde se desarrollan medidas como el abono de aportaci\u00f3n econ\u00f3mica cuando tengan que moverse de domicilio, el pago del 100% mientras dure su condici\u00f3n de victima de violencia de g\u00e9nero y facilitar asesoramiento a trav\u00e9s de las personas de LYKTA.&nbsp;<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Tras este avance tan significativo, se ha decidido dar una vigencia del plan de igualdad de cinco a\u00f1os, donde la comisi\u00f3n de seguimiento, formada en parte por CCOO. tendr\u00e1 capacidad de generar nuevas medidas si todos estos compromisos se superan.&nbsp;<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>CCOO valora muy positivamente la firma de este protocolo que apuesta por medidas efectivas para favorecer la igualdad en la empresa y fomentar la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades.<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/04\/plan-igualdad-ikea.pdf\" target=\"_blank\">Ver o descargar Plan de Igualdad IKEA<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El texto del Plan de Igualdad de IKEA recoge 7 semanas de permiso por paternidad y un Plan de Prevenci\u00f3n contra la violencia de g\u00e9nero.&nbsp;Se han firmado 110 medidas que promueven la Corresponsabilidad, la Igualdad de Oportunidades, el Desarrollo Profesional y el cierre de la Brecha Salarial. 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