{"id":8997,"date":"2018-05-08T08:46:03","date_gmt":"2018-05-08T06:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/convenio-grandes-almacenes-licencias-retribuidas-marcamos-la-diferencia\/"},"modified":"2018-05-08T08:46:03","modified_gmt":"2018-05-08T06:46:03","slug":"convenio-grandes-almacenes-licencias-retribuidas-marcamos-la-diferencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/convenio-grandes-almacenes-licencias-retribuidas-marcamos-la-diferencia\/","title":{"rendered":"Convenio Grandes Almacenes. Licencias retribuidas, marcamos la diferencia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">CCOO, hemos interpuesto demanda a la patronal por entender que el d&iacute;a de inicio de las licencias retribuidas debe ser el primer d&iacute;a laborable, desde que se inicia el hecho que origina el disfrute de la licencia retribuida.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">No obstante, siguiendo con este razonamiento CCOO entendemos que en algunas de las licencias retribuidas que recoge el convenio colectivo, <strong><u>se debe entender que los d&iacute;as de disfrute deben ser en d&iacute;as laborales<\/u><\/strong>, es decir; d&iacute;as en el que el trabajador\/a tenga establecido como d&iacute;as de trabajo, por lo que hemos realizado una nueva &nbsp;consulta a la comisi&oacute;n mixta de Grandes Almacenes, sobre este tema. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">Las licencias que estar&iacute;an afectadas por esta nueva consultan ser&iacute;a las recogidas en &nbsp;los siguientes apartados del art. 36:<\/span><\/span><\/p>\n<div style=\"border:solid windowtext 1.0pt; padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">C<\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">. Dos d&iacute;as por el accidente grave u hospitalizaci&oacute;n de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser&aacute; de cuatro d&iacute;as.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">D<\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">. Tres d&iacute;as en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave diagnosticada por el facultativo, o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 300 kil&oacute;metros por trayecto al efecto, el plazo ser&aacute; de cinco d&iacute;as. Aquellos casos que conlleven salida de una isla o de una de las dos ciudades aut&oacute;nomas se considerar&aacute;n un desplazamiento suficiente para tener derecho al aumento de los d&iacute;as de la licencia igual que si se tratara de un desplazamiento superior a 300 km. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">E<\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">. Un d&iacute;a por traslado del domicilio habitual. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">H<\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">. Anualmente los trabajadores podr&aacute;n disfrutar de un m&aacute;ximo de 5 d&iacute;as de licencia retribuida de entre los siguientes supuestos: <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">1<\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">. Hasta dos d&iacute;as por nacimiento de hijo o por fallecimiento de c&oacute;nyuge o de hijos, o por fallecimiento de hermanos y padres por consanguinidad, que podr&aacute;n acumularse a lo establecido en el apartado D del presente art&iacute;culo hasta un m&aacute;ximo de cinco d&iacute;as en total.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">4<\/span><\/strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">. Un d&iacute;a por matrimonio del trabajador, acumulable al supuesto del apartado B anterior. <\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">Interpretamos que siguiendo el criterio de la sentencia<strong>, el disfrute de las licencias retribuidas, <\/strong>rese&ntilde;adas en el recuadro<strong>, debe disfrutarse en d&iacute;as laborales, en el que el trabajador\/a tenga se&ntilde;alado d&iacute;as de trabajo en su calendario laboral, <\/strong>por lo que no se deber&iacute;a computar d&iacute;as de libranzas o d&iacute;as donde no se preste trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO, hemos interpuesto demanda a la patronal por entender que el d&iacute;a de inicio de las licencias retribuidas debe ser el primer d&iacute;a laborable, desde que se inicia el hecho que origina el disfrute de la licencia retribuida. 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