{"id":8986,"date":"2018-03-23T11:24:00","date_gmt":"2018-03-23T10:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/acuerdo-definitivo-2018-msct-hipermercados-carrefour\/"},"modified":"2026-04-15T23:53:06","modified_gmt":"2026-04-15T21:53:06","slug":"acuerdo-definitivo-2018-msct-hipermercados-carrefour","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/acuerdo-definitivo-2018-msct-hipermercados-carrefour\/","title":{"rendered":"Acuerdo definitivo 2018 MSCT Hipermercados Carrefour."},"content":{"rendered":"<p>Comunicado y nota con las diferencias del acuerdo con y sin la firma de CCOO del acuerdo de Modificaci&oacute;n Substancial de las Condiciones de Trabajo firmado ayer en Carrefour.&nbsp;<\/p>\n<p>El pasado 16 de Marzo exig&iacute;amos a la Direcci&oacute;n la necesidad de la mejora sustancial en los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>Para nosotros es necesario y determinante rebajar el total de la jornada irregular planteada por la patronal, no podemos admitir 80 horas de disposici&oacute;n trimestral como jornada irregular para los compa&ntilde;eros de pft y online.<\/li>\n<li>Nos parece abusivo la acumulaci&oacute;n de horas liberadas para el &uacute;ltimo trimestre del a&ntilde;o en 40 horas de recuperaci&oacute;n, lo que nos imposibilita el acuerdo.<\/li>\n<li>Seguimos sin ver referencia a nuestra solicitud del % de afectaci&oacute;n estatal, que se mantiene en un 15%.<\/li>\n<li>Esto aleja la posibilidad de un acuerdo y para nosotros es un punto determinante dentro de la negociaci&oacute;n. (SIN CCOO)<\/li>\n<li>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"background:#00ffff; border:1px solid #cccccc; margin-left:40px; margin-right:20px; padding:5px 10px\"><strong>CON CCOO ES POSIBLE Y LLEGAMOS AL ACUERDO<\/strong>, hoy d&iacute;a 22 de Marzo la Direcci&oacute;n de la Empresa cede en nuestras peticiones con una mejora sustancial en los siguientes puntos:<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La jornada irregular planteada para las especialidades de PFT Y ONLINE, se rebajan sustancialmente y pasan a ser 65 horas trimestrales (en la &uacute;ltima propuesta 80), con la bolsa de los descansos generados incluida, de manera proporcional a la jornada del trabajador.<\/li>\n<li>La acumulaci&oacute;n de horas para el &uacute;ltimo trimestre en el resto de sectores y secciones no ser&aacute; superior a 33 horas (en la &uacute;ltima propuesta 40 horas).<\/li>\n<li>Los porcentajes de afectaci&oacute;n m&iacute;nimos para poder aplicar las medidas pasar&aacute;n a ser 5% total hipermercado y 30% Secci&oacute;n \/ Sector. (en la &uacute;ltima propuesta 3 y 20 respectivamente).<\/li>\n<li>Y como punto de inflexi&oacute;n determinante para la consecuci&oacute;n del acuerdo MSCT la afectaci&oacute;n de medidas a nivel estatal se rebaja a un 10% (en la &uacute;ltima propuesta 15%).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conseguimos otra mejora del descanso de calidad a&ntilde;adida para el Colectivo de media igual &oacute; inferior a 5 d&iacute;as en Zonas Liberalizadas, a&ntilde;adimos un Domingo Lunes m&aacute;s, con la posibilidad de poder convertirse en S&aacute;bado Domingo cumpliendo par&aacute;metros de Absentismo.<\/p>\n<p><strong>Y ADEM&Aacute;S&nbsp; CON CCOO&nbsp; DURANTE LA NEGOCIACI&Oacute;N:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reduciendo palancas y aumentando el descanso de calidad para los compa&ntilde;eros que m&aacute;s festivos realizan.<\/li>\n<li>Seguir manteniendo al margen a los grupos excluyentes de las medidas de aplicaci&oacute;n (Guardas Legales, Concreciones&hellip;.)<\/li>\n<li>Sacar EFCS de la aplicaci&oacute;n de especialidades.<\/li>\n<li>Introducci&oacute;n del reparto Solidario &oacute; a trav&eacute;s de una afectaci&oacute;n rotativa, la antig&uuml;edad como principio de afectaci&oacute;n.<\/li>\n<li>Direccionar la afectaci&oacute;n a las medidas a aplicar reales del Plan de Transformaci&oacute;n 2022.<\/li>\n<li>Establecer por primera vez m&aacute;ximos en la jornada diaria.<\/li>\n<li>Medidas en su conjunto muy dirigidas a desafectaciones individuales y no condenar siempre a los mismos con cadena perpetua.<\/li>\n<li>El compromiso de retomar acuerdos como el de Incentivos, Plan de Igualdad, incremento del 30% para parciales en inventarios, y la consolidaci&oacute;n de jornadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:center\"><strong><big>PARA LLEGAR A ACUERDOS EN NEGOCIACI&Oacute;N COLECTIVA.<\/big><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong><big>CCOO MARCA LA DIFERENCIA SINDICAL, TU DECIDES.<\/big><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong><big>CON CCOO La Fuerza Sindical en Carrefour<\/big><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/04\/NOTA-DIFERENCIAS-CON-CCOO-EN-LA-MSCT-Y-SIN-CCOO-EN-LA-MSCT.pdf\">Nota con las diferencias del acuerdo con y sin la firma de CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comunicado y nota con las diferencias del acuerdo con y sin la firma de CCOO del acuerdo de Modificaci&oacute;n Substancial de las Condiciones de Trabajo firmado ayer en Carrefour.&nbsp; El pasado 16 de Marzo exig&iacute;amos a la Direcci&oacute;n la necesidad de la mejora sustancial en los siguientes puntos: Para nosotros es necesario y determinante rebajar 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