{"id":8982,"date":"2018-03-09T12:45:47","date_gmt":"2018-03-09T11:45:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/modificacion-condiciones-de-trabajo-en-makro-2018-comunicado-1\/"},"modified":"2018-03-09T12:45:47","modified_gmt":"2018-03-09T11:45:47","slug":"modificacion-condiciones-de-trabajo-en-makro-2018-comunicado-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/modificacion-condiciones-de-trabajo-en-makro-2018-comunicado-1\/","title":{"rendered":"Modificaci\u00f3n Condiciones de Trabajo en Makro 2018 &#8211; Comunicado 1"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.makroccoo.es\/modificacion-condiciones-de-trabajo-en-makro-2018-comunicado-1\/\" target=\"_blank\">CCOO Makro.<\/a>&#8211;&nbsp;Hoy hemos tenido las primera reuni&oacute;n de la negociaci&oacute;n que ha forzada la direcci&oacute;n para buscar salidas que les permitan presentar unos resultados en la l&iacute;nea de lo que tienen comprometido con Alemania pero que su incompetencia y sus constantes decisiones err&oacute;neas han hecho que sea muy dif&iacute;cil, cuando no imposible, alcanzar.<\/p>\n<p>Sus propuestas no han sido ni siquiera imaginativos, se han limitado a hacer un corta y pega de cualquiera de las miles de modificaciones que han hecho otras empresas en el pasado que hayan pasado por dificultades y ponerlas en el entorno de Makro. En cualquier caso, el no ser imaginativos no significa que sus propuestas no sean una barbaridad y sean una clara reducci&oacute;n de nuestras condiciones.<\/p>\n<ul>\n<li>Instaurar una jornada irregular que nos obligue a trabajar hasta 10 horas diarias sin ninguna compensaci&oacute;n adicional y a voluntad de la direcci&oacute;n.<\/li>\n<li>Creaci&oacute;n de calendarios trimestrales.<\/li>\n<li>Cambiar el r&eacute;gimen de vacaciones de forma que en 23 de las 37 tiendas de Makro solo tengamos derecho a 16 d&iacute;as en periodo estival. En el resto de tiendas 21 d&iacute;as en verano para todo el mundo.<\/li>\n<li>Eliminar el actual sistema de mejora en caso de I.T. (Bajas m&eacute;dicas) y sustituirlo por el m&iacute;nimo que establece el Convenio Colectivo.<\/li>\n<li>Disponibilidad por parte de la empresa para obligar a trabajar en domingos y festivos.<\/li>\n<li>Crear un nuevo sistema de incentivos para la Fuerza de Venta de manera que est&eacute; vinculado a un m&iacute;nimo de ventas y de beneficios. Por supuesto los m&iacute;nimos los establece la compa&ntilde;&iacute;a sin dar explicaciones de ning&uacute;n tipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos son algunos de los planteamientos que nos ha preparado la direcci&oacute;n de Makro, siempre pensando en nuestro &quot;beneficio&quot;&nbsp;y en mejorar la &quot;productividad&quot;&nbsp;de la empresa y por supuesto en mantener sus privilegios a costa de lo que haga falta que, estamos seguros, es lo &uacute;nico que les importa.<\/p>\n<p>Desde&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>&nbsp;les hemos dicho que tomamos sus propuestas, que las estudiaremos y que en la pr&oacute;xima reuni&oacute;n, el 14 de marzo, les contestaremos y que, por supuesto,<strong> les plantearemos nuestras propuestas que,<\/strong> todas ellas, <strong>estar&aacute;n encaminadas a la mejora de las condiciones de los empleados de Makro,<\/strong> de los que cada d&iacute;a con nuestro trabajo, y durante m&aacute;s de 40 a&ntilde;os hemos hecho que esta empresa sea rentable. Y todo ello a pesar de lo dif&iacute;cil que muchas veces la direcci&oacute;n, con su incompetencia, nos lo ha puesto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO Makro.&#8211;&nbsp;Hoy hemos tenido las primera reuni&oacute;n de la negociaci&oacute;n que ha forzada la direcci&oacute;n para buscar salidas que les permitan presentar unos resultados en la l&iacute;nea de lo que tienen comprometido con Alemania pero que su incompetencia y sus constantes decisiones err&oacute;neas han hecho que sea muy dif&iacute;cil, cuando no imposible, alcanzar. 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