El pasado d\u00eda 23 de enero, se ha firmado el Convenio de
\nBofrost, S.A, tras varios meses de duras negociaciones, que se vieron paralizadas
\nen determinados momentos, pero que finalmente han dado su fruto con la firma
\ndel Convenio. En este nuevo convenio, se ha modificado el sistema de
\nretribuci\u00f3n variable, siendo \u00e9ste uno de los principales caballos de batalla de
\nla negociaci\u00f3n, consiguiendo un sistema retributivo m\u00e1s justo y homog\u00e9neo.<\/p>\n
Se ha pactado un incremento salarial de un 2,25% para De igual manera, se han intentado homogeneizar otras Se han actualizado conceptos econ\u00f3micos como las Se han introducido algunos conceptos econ\u00f3micos nuevos Tambi\u00e9n se ha incluido como novedad en el convenio la El pasado d\u00eda 23 de enero, se ha firmado el Convenio de Bofrost, S.A, tras varios meses de duras negociaciones, que se vieron paralizadas en determinados momentos, pero que finalmente han dado su fruto con la firma del Convenio. En este nuevo convenio, se ha modificado el sistema de retribuci\u00f3n variable, siendo \u00e9ste uno de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12442,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[222,216],"tags":[],"class_list":["post-8960","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicadosconvenio","category-condicionesdetrabajo"],"yoast_head":"\n
\nel segundo y el tercer a\u00f1o de vigencia respectivamente.<\/strong><\/p>\n
\ncondiciones, puesto que en algunos temas el anterior convenio se remit\u00eda a los
\nconvenios provinciales. Tal es el caso de las vacaciones, estableciendo 23 d\u00edas
\nlaborables para toda la plantilla, respet\u00e1ndose siempre las condiciones m\u00e1s
\nbeneficiosa<\/strong>s, all\u00ed donde las hubiera.<\/p>\n
\ndietas<\/strong>, y se han adaptados a la legislaci\u00f3n vigente otros.<\/p>\n
\ncomo el complemento c\u00e1maras consistente en un 5% del SB para cada a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n
\nposibilidad de crear una bolsa de horas con el l\u00edmite de 1800 horas, que se
\nrepartir\u00e1n en proporci\u00f3n a la representatividad sindical en la empresa al
\ninicio de cada ejercicio en el primer Comit\u00e9 Intercentros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"