La Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO de La Rioja se hace eco de la situaci\u00f3n en que viven su d\u00eda a d\u00eda las Trabajadoras\/es de la empresa CLAREL, donde las tareas que les son requeridas superan con mucho el tiempo de trabajo que les contratan, suponen riesgos no evaluados, exigen formaci\u00f3n no recibida y conllevan responsabilidades que se dejan en manos de la plantilla.<\/p>\n
CCOO Servicios<\/strong> exige a la Direcci\u00f3n de Las Trabajadoras\/es de la Nadie deber\u00eda verse en una Las condiciones de trabajo En la Direcci\u00f3n ya se CCOO<\/strong> va a seguir exigiendo a la Direcci\u00f3n de CLAREL La Rioja que Es imprescindible revisar CCOO Servicios <\/strong>vamos a seguir trabajando ccoo<\/strong>ntigo, por seguir siendo ccoo<\/strong>ntigo… La Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO de La Rioja se hace eco de la situaci\u00f3n en que viven su d\u00eda a d\u00eda las Trabajadoras\/es de la empresa CLAREL, donde las tareas que les son requeridas superan con mucho el tiempo de trabajo que les contratan, suponen riesgos no evaluados, exigen formaci\u00f3n no recibida y conllevan […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8940,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n
\nCLAREL en La Rioja que realice una revisi\u00f3n de las condiciones de trabajo en la
\nque est\u00e1 su plantilla en cuanto a las tareas asignadas en su puesto de trabajo
\nconforme al nivel de capacitaci\u00f3n que se le ha aportado, as\u00ed como del tiempo de
\ntrabajo contratado y de los riesgos que supone el desarrollo de las mismas para
\nsu salud y seguridad.<\/strong><\/p>\n
\nEmpresa se est\u00e1n viendo sometidas a un c\u00f3mputo de tareas que exigen una
\ndedicaci\u00f3n de tiempo muy por encima de lo que su jornada laboral contratada es
\ncapaz de ofrecer, como resultado el conflicto est\u00e1 servido y las
\nTrabajadoras\/es tienen que elegir entre su SALUD o arriesgarse a no terminar
\ncon las tareas encomendadas y verse expuestas a una llamada al orden… o peor
\na\u00fan.<\/p>\n
\nsituaci\u00f3n de tener que elegir entre su SALUD o su empleo, resulta indignante en
\nlos tiempos actuales pero MUY CIERTO en algunas empresas donde simplemente
\ninteresa que el Trabajador\/a asuma la carga de trabajo y esta salga adelante
\ncomo sea… sin preocuparse de organizar lo necesario para que pueda llevarse a
\ncabo de una manera adecuada y segura.<\/p>\n
\nen las tiendas de CLAREL en La Rioja est\u00e1n constituyendo un ejemplo de inseguridad<\/strong> a varios
\nniveles, por un lado las Trabajadoras\/es no tienen suficientes horas de trabajo<\/strong> disponibles seg\u00fan su jornada
\ncontratada para asumir la carga de trabajo que la Empresa les asigna… por
\notro lado la Empresa no contrata
\npersonal<\/strong> cuando hay picos de trabajo en la misma, o cuando alguna
\nTrabajadora cae de baja, o est\u00e1 de vacaciones, o tiene cualquier incidencia…
\nm\u00e1s all\u00e1, la Direcci\u00f3n no se preocupa de evaluar
\nlos riesgos<\/strong> a los que las Trabajadoras\/es est\u00e1n expuestas y quedan
\ntotalmente desprotegidas de los posibles efectos sobre su salud y seguridad.<\/p>\n
\nconoce el papel de CCOO<\/strong> al respecto
\npara dar apoyo y asesoramiento a las Delegadas de Prevenci\u00f3n y exigir el
\ncumplimiento de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, pero la Direcci\u00f3n
\nsabe jugar a perder el tiempo y hacer perder la paciencia… mientras organiza
\nsus recursos para garantizar la rentabilidad de sus centros de trabajo
\ndesatendiendo la seguridad y salud de sus Trabajadoras\/es.<\/p>\n
\nrevise los puestos de trabajo de las Trabajadoras\/es para que no puedan darse
\ncasos en los que una Trabajadora se vea sola en la tienda sin m\u00e1s recursos que
\nlos propios para: atender a la clientela<\/strong>,
\norientarla, ofrecer promociones, cobrarle, realizar labores de reposici\u00f3n,
\netiquetado, decoraci\u00f3n, ofertas, recepci\u00f3n de pedidos, almac\u00e9n, devoluciones, limpieza…
\ny garantizar la seguridad de la tienda <\/strong>para
\nevitar hurtos mediante vigilancia mientras se hace todo lo dem\u00e1s… y adem\u00e1s dar servicios complementarios<\/strong> (caja
\nvirtual de entidades financieras, remesas al extranjero, loter\u00edas,…)<\/p>\n
\nlas condiciones de trabajo y garantizar a las Trabajadoras\/es un nivel de
\nformaci\u00f3n adecuado para garantizar su capacidad de asumir las m\u00faltiples tareas
\nde su puesto de trabajo, as\u00ed como evitar su exposici\u00f3n a ciertos riesgos como
\nel atraco manejando ciertas cantidades de dinero y realizando tareas de cajero
\nbancario…<\/p>\n
\npara fomentar esta apuesta por la salud y seguridad en el empleo y el respeto a
\nlas personas y la legislaci\u00f3n vigente!! Af\u00edliate
\ny reivindica!!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"