Como ya habíamos informado, se ha alcanzado un acuerdo que nos permite controlar, el cumplimiento de los derechos que las trabajadoras y trabajadores de Lidl hemos conseguido en el convenio colectivo. <\/p>\n
Para ello, como ya avisamos, se ha llegado a un acuerdo que se basa en siete puntos, (no solo en uno), y estos puntos son los siguientes: <\/p>\n
1.<\/strong> <\/strong>Todas las horas que se deban a 31 de diciembre, por parte de los\/as trabajadores\/as, irán A CARGO DE LA <\/strong>EMPRESA, sin que los\/as trabajadores\/as tengan que devolver ninguna.<\/strong> Para que no se haga una mala utilización de aquí al 31 de diciembre, la empresa no podrá programar más de 35 horas semanales<\/strong> a los tiempos parciales. Las\/os compañeras\/os con reducción de jornada no se les podrá programar ni una hora más, aunque su saldo sea negativo. <\/p>\n 2.<\/strong> Todas las horas que deba la empresa, se pagarán a los trabajadores, a través de la tabla del acuerdo del <\/strong>año 2016<\/strong>. Aquellos\/as trabajadores\/as que hayan terminado los días, y aunque deban horas, voluntariamente quieran seguir realizando días, cobrarán todas las horas que se realicen en esos días<\/strong>, como jornada de más. <\/p>\n 3.<\/strong> Los tiempos parciales no podrán realizar una jornada superior a 39 horas\/semanales n<\/strong>i inferior a 4 horas <\/strong>diarias.<\/strong> En el caso de que un trabajador a tiempo parcial realice más de 39h\/semanales, las horas que realice de más, se consolidarán en su jornada anual, (es decir, si a un trabajador se le programa una semana 42 horas, se penalizaría a la empresa, aumentando de forma automática su jornada anual para siempre en esas 3 horas). <\/p>\n 4.<\/strong> <\/strong>Los fines de semana de Calidad, que no se hayan disfrutado en el año 2017, se disfrutarán en 2018, aumentando los 6 correspondiente a ese año<\/strong>, dicho aumento se recogerá en los report de tienda. <\/p>\n 5.<\/strong> <\/strong>Se planificará una formación específica para los\/as GT´s, en materia de jornada,<\/strong> planificación y gestión de report, conforme a las nuevas reglas del convenio colectivo. <\/p>\n 6.<\/strong> <\/strong>Se publicará en un informe de tienda, para dar oficialidad por parte de la empresa, aquellos parámetros que, según convenio, no se pueden dar: prohibido mandar gente a casa, prohibido llamar para que no se vaya al <\/strong>trabajo, explicación de lo que significa la jornada regular, no se puede realizar en jornadas parciales más <\/strong>de 39 horas, no se puede realizar menos de 4 horas diarias, las vacaciones tienen que ser en año natural, <\/strong>excepto en casos de fuerza mayor (bajas de IT de larga duración)<\/strong>, tratamiento de DLD Días de Lib<\/strong>re <\/strong>Disposición<\/strong>, etc.<\/strong> <\/p>\n 7.<\/strong> <\/strong>Además había un punto que nos preocupaba, y que ha quedado claro y firmado, por lo que los DyF<\/strong> que no se han realizado por causas imputables a la empresa (todas excepto las bajas, excedencias?), y que estaban firmados por los\/as trabajadores\/as, tienen que ser abonados POR LA EMPRESA COMO SI SE HUBIERAN <\/strong>TRABAJADO. <\/strong>También en el mes de enero se mantendrá una reunión con la empresa para tratar todas las problemáticas que están surgiendo con los DyF y poder darles solución. <\/p>\n En definitiva, desde CCOO<\/strong> valoramos este acuerdo como un paso para conseguir de forma definitiva, hacer entender a la <\/strong>empresa que tiene que cumplir con lo pactado<\/strong>, desde el firme convencimiento, que los acuerdos se deben cumplir por ambas partes, por lo que esperamos que todo lo ocurrido sirva al menos para que se empiecen a cumplir con generalidad y la seriedad que se le presupone a una empresa de estas características, por parte de CCOO<\/strong> os podemos decir, que no <\/strong>descansaremos hasta hacer cumplir todos y cada uno de los acuerdos que se hayan llegado o se lleguen <\/strong>a favor <\/strong>de todas y todos nosotras\/os.<\/strong> <\/strong><\/p>\n Por último desde CCOO, queríamos daros las gracias<\/strong>, por la confianza que depositáis en nosotras\/os, porque sin vosotras\/os nada es posible, porque en CCOO<\/strong> estamos convencidas\/os de que la única forma de cambiar las cosas es estar juntas\/os, , porque por separado somos débiles, pero juntas\/os somos invenci<\/strong>bles.<\/strong> <\/strong><\/p>\n ¡¡ VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES!!<\/strong> <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como ya habíamos informado, se ha alcanzado un acuerdo que nos permite controlar, el cumplimiento de los derechos que las trabajadoras y trabajadores de Lidl hemos conseguido en el convenio colectivo. 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