Los
\nsindicatos acordamos una propuesta
\nconjunta para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n. Haremos
\nhincapi\u00e9 en: Mayor
\nindemnizaci\u00f3n para las extinciones de contrato y compensaci\u00f3n
\necon\u00f3mica y
\ncondiciones para quienes opten por alguna de las vacantes que ofrece la
\nempresa y se vean obligados a realizar alg\u00fan traslado o
\ndesplazamiento.<\/p>\n
Hoy 30 de noviembre del 2017 se ha
\ncelebrado la tercera reuni\u00f3n de la mesa negociadora del expediente de regulaci\u00f3n de empleo de
\nDapargel.<\/p>\n
La reuni\u00f3n ha comenzado con
\nla entrega de una serie de documentaci\u00f3n por parte de la empresa que se
\nhab\u00eda solicitado
\nen
\nla anterior reuni\u00f3n y que vamos a revisar detalladamente.<\/p>\n
A
\ncontinuaci\u00f3n la empresa ha hecho entrega de una relaci\u00f3n de puestos vacantes, en
\notros centros del Grupo
\nEroski, vacantes que
\nofertar\u00e1 a toda la plantilla y que la compa\u00f1\u00eda en breve har\u00e1 llegar a todo el personal para que
\nlos trabajadores\/as puedan optar voluntariamente a alguna de ellas, en aras a
\nmantener su puesto de trabajo. En la relaci\u00f3n de las vacantes entregadas aparece
\nel puesto a
\ncubrir, el grupo profesional, la jornada, el salario y la localidad. Entre los puestos ofertados se ofrecen contratos
\nindefinidos y tambi\u00e9n puestos de socios cooperativistas (Pa\u00eds Vasco y Navarra).\n<\/p>\n
Igualmente,
\nla empresa ha
\nhecho una propuesta de indemnizaci\u00f3n para los trabajadores\/as a los que se
\nextingan el contrato. La propuesta de la empresa fue de 24 d\u00edas por a\u00f1o
\ntrabajado con un tope de 14 meses.<\/p>\n
Tras hacer Los La pr\u00f3xima reuni\u00f3n es el 5 de diciembre y os informaremos Los sindicatos acordamos una propuesta conjunta para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n. Haremos hincapi\u00e9 en: Mayor indemnizaci\u00f3n para las extinciones de contrato y compensaci\u00f3n econ\u00f3mica y condiciones para quienes opten por alguna de las vacantes que ofrece la empresa y se vean obligados a realizar alg\u00fan traslado o desplazamiento. Hoy 30 de noviembre del 2017 se ha celebrado la tercera reuni\u00f3n de la mesa negociadora […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[187,214],"tags":[],"class_list":["post-8927","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-ere"],"yoast_head":"\n
\nun receso para valorar las propuestas hechas por la empresa, le manifestamos
\nque es totalmente insuficiente la propuesta de indemnizaci\u00f3n<\/strong>. Respecto a las
\nvacantes, creemos que hay varias cuestiones que deben reflejarse como
\ncompensaci\u00f3n por traslado, desplazamientos, criterios para ocupar las vacantes, etc. Tambi\u00e9n dejamos constancia
\nuna vez m\u00e1s nuestra negativa para los
\npuestos de cooperativista por el coste que conllevan. Asimismo, dejamos claro a
\nla compa\u00f1\u00eda que la prioridad fundamental para negociar el expediente son las
\nindemnizaciones y las vacantes son un complemento a\u00f1adido.<\/strong><\/p>\n
\nsindicatos presentes en la mesa negociadora acordamos hacer una propuesta
\nconjunta y presentarla en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n. En esta propuesta haremos
\nhincapi\u00e9 en varias cuestiones fundamentales: <\/p>\n\n
\nindemnizaci\u00f3n para los trabajadores\/as a los que se les extinga el contrato.<\/li>\n
\necon\u00f3mica y
\ncondiciones para los
\ntrabajadores\/as que opten por ocupar alguna de las vacantes que ofrece la
\nempresa y para ello, se vean obligados a tener que realizar alg\u00fan traslado o
\ndesplazamiento.<\/li>\n<\/ul>\n
\npuntualmente de los avances<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"